30 % De las actividades de los trabajos se automatizaran, incluidas tareas de conocimiento consideras inmunes, al trabajador.

%

Los 7 perfiles que RH debe capacitar
a sus trabajadores para el futuro

  • 1. Capacidad de adaptar sus habilidades a procesos cambiantes del lugar de trabajo.
  • 3. A cualquier edad será posible obtener nuevas habilidades.
  • 5. La movilidad económica en el futuro del trabajo será para aquellos que se quedaron atrás de la economía actual, sin educación y su desarrollo de sus competencias altamente efectivas.
  • 7. Habilidades para el aprendizaje rápido.
  • 2. El aprendizaje será norma para toda la vida, aumentarán los trabajos complejos y los menos complejos se automatizarán.
  • 4. El trabajo se convertirá en un escenario élite y significativo para las personas más favorecidas y privilegiadas.
  • 6. La carrera laboral se desarrollará a través de instituciones que respalden el aprendizaje a lo largo de toda la vida.

2 Competencias en las que debe centrarse RH:

1. 

Hacer pensar a los colaboradores en el futuro.

2.

Hacerlos pensar
en lo colectivo.

Ambas requieren de una fuerza motivadora para estimular la acción de:

LOS 4 Desafíos para el rh

  • 1. Adaptación ante desafíos: las mentes cerradas son más reemplazables por máquinas.
  • 2. Ofrecer una carrera laboral con cambios cualitativos en crecimiento y capacidad, el promedio en las carreras laborales será de 6.5 empleadores.
  • 3. Importante capacitar a todos para dar sentido a los desafíos, las habilidades, del trabajo y las necesidades de otras personas que garantice el tener un trabajo valioso que realizar.
  • 4. Pensar que la IA, los robots son miembros de equipo, no amenaza competitiva.