RRHH Home Talk #7:

Gestión avanzada de datos RH

Quienes poseen los datos poseen el futuro.

Si no sabes manejar los datos, las decisiones que tomes quizás no serán las más acertadas.

Con la participación de Ricardo Sierra, Juan Antonio Castro y Ricardo Villafaña de STIN Servicios Tecnológicos e Innovación a esta nueva charla el 26 de noviembre. 

Lo más reciente

La última de nuestras videoconferencias, RRHH HOME TALKS #6: Hábitos para la nueva era, cotidianidad y trabajo. Con la participación de Sandra Zuluaga y Octavio Aguilar.

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Blog RH al Día

Las plataformas tecnológicas en el trabajo remoto

El surgimiento de plataformas tecnológicas como apoyo para los trabajadores remotos, ha surgido la necesidad de RH de desarrollar nuevas competencias y con las cuales puedan atender las necesidades cambiantes de sus organizaciones.

Las 6 nuevas habilidades que RH necesita para la gestión 2020 al 2025

Las empresas que cuenten con profesionales que dominen las nuevas competencias tendrán una mayor productividad. Siendo más eficientes, logrado un clima laboral y un alto nivel de compromiso de sus empleados.

5 procesos críticos RH: de una formación episódica a un aprendizaje continuo competitivo

La naturaleza cambiante del trabajo, se ha convertido en una prioridad de una capacitación episódica a la recapacitación permanente. Por lo cual se platean 5 procesos para impulsar realmente una actualización significativa de la fuerza laboral.

Los 7 retos de RH para comenzar a gestionar con base en Big Data

El Big Data se está volviendo cada vez más global y RH tiene que trabajar fuerte para mantener el ritmo y cubrir estos 7 retos en su administración, ejecución e interpretación.

5 roles tecnológicos futuros a incluir en trabajos de RH que amplíen el constante aprendizaje

La adopción acelerada de nuevas tecnologías en RH, se hizo más urgente por la pandemia de COVID-19. Están surgiendo nuevos roles y puestos de trabajos que serán necesarios en el futuro, por lo que se detallan 5 de ellos.

5 guías de cómo gestionar programas de prácticas de formación de pasantías virtuales

Los programas de pasantía son un canal clave en el flujo de talento de la empresa. Los gerentes de RH y de primera línea asumieron el desafío de su incorporación de forma remota a la cultura de la organización, se abordan estas 5 guías a seguir.

17 habilidades a desarrollar para enfrentar un entorno laboral imprevisible como ventaja competitiva

Se plantean capacidades a fomentar como profesional en la realización de sus funciones, en un contexto inesperado para reaccionar y tomar decisiones de forma eficaz.

6 indicadores para reconocer y desterrar las malas prácticas de la gestión RH

Las fallas administrativas pueden tener un gran impacto en una empresa, con causas fundamentales en un desempeño financiero deficiente, bajo compromiso y moral de los empleados, clientes enojados o frustrados, metas y plazos que no se cumplen, y una alta rotación.

Señales, políticas, herramientas y comunicación que evitan el abuso del trabajo remoto

El trabajo remoto ha sido un éxito en la pandemia para las empresas, aunque puede haber un exceso de concesiones de laborar desde casa, por lo que una aplicación eficaz de políticas, herramientas y comunicación pueden prevenirlo.

Las profesiones digitales más demandas en el 2021

Se dan a conocer las 7 profesiones que serán las más demandadas en el 2021 y van relacionas con los negocios digitales.

Consideraciones para RH sobre la recopilación de Big Data

Consideraciones para RH sobre la recopilación de Big Data

Las empresas actualmente funcionan con datos y para lograr una información de utilidad, se consideran aspectos en su manejo a través del Big Data, por parte de RH, como los tipos, las formas de integrarlos, su selección y su aplicación.

El blog más completo de investigaciones, desarrollos, noticias y herramientas y especializado en RH, rhaldía pone al alcance de la comunidad, artículos e infografías con información relevante sobre RH.

Evolución de Proyección deL Capital Humano

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1ª etapa

Nace como una revista impresa para los ejecutivos de RH y posteriormente en forma digital. Con edición mensual.
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2ª etapa

Apoyo de presencia en página web de proveedores de RH. Primera generación de desarrollo de contenidos para difusión en página web.

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3ª etapa

Apoyo en presencia de marca digital en los portales de proveedores RH. Segunda generación de desarrollo de contenidos para lograr presencia de marca en las diversas redes sociales.

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4ª fase

Apoyo a proveedores de RH en posicionar presencia de marca exponencial digital. Tercera generación de desarrollo de contenidos para apoyar el cambio de una visión exponencial algorítmica, en la creación de bancos de datos en RH.

Quién es rhaldía

RH al Día nació siendo una revista de investigación para Recursos Humanos, y desde hace más de una década que incursionamos en el mundo digital, comenzamos a también formar una comunidad que con ayuda de nuestros clientes se termina convirtiendo en un círculo virtuoso, donde a través de la generación de conocimiento accesibles relacionados a tus servicios y útiles para tu potencial nicho, acercamos de manera inteligente los mejores productos y servicios del área con sus potenciales clientes

Nuestra amplia experiencia nos ha llevado nos empezamos a convertir en un aliado de los proveedores de servicios y productos flexibles, capaces de englobarse con el fin de generar estrategias a la medida de las necesidades de cada clientes.

¡Dinos a dónde quieres llegar y nosotros te llevamos ahí!

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