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RRHH Home Talk #6:

Hábitos para la nueva era, cotidianidad y trabajo.

Las charlas que impartirán Sandra y Octavio están enfocadas a entender cómo vivir de la mejor manera lo que esta sucediendo y lo que vendrá en el corto y mediano plazos tanto en el ámbito personal, familiar, social, como en el profesional.

Son conversaciones enfocadas en la persona, en el ciudadano y el empleado.

Lo más reciente

La última de nuestras videoconferencias, RRHH Home Talks #5: Creatividad e Innovación disruptiva en procesos RH, con la participación de Mario Borghino

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Nuestros Servicios

Contenido para tu marca en diferentes formatos.

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Presencia de marca en eventos, investigaciones, artículos especiales.

Blog RH al Día

10 consejos para que una incorporación virtual sea bien ejecutado e impacte en los empleados remotos

Se plantean 10 consejos para una incorporación virtual, que permite que dicho proceso sea bien ejecutado y el cual impactará en los empleados que trabajan de forma remota.

10 consejos para su entrevista en video y demostrar ser un gran candidato

Se plantean 10 consejos para una entrevista en video, de los cuales se pueda demostrar las características de un buen candidato.

11 procesos que mejoran la eficiencia de la contratación del talento con el video en entrevistas

Identificar que procesos con la tecnología del video beneficiaran a las entrevistas, lo que permitirá una mayor eficiencia para la contratación del talento.

18 procesos de cambios en el reclutamiento al volverse remoto por el COVID-19

Conoce los 18 procesos donde surgieron cambios en el reclutamiento generados por la vía remota a partir de la pandemia.

Como construir su reputación RH

Se plantean 9 acciones que conducen a una consecuencia y 4 actos para proteger a una reputación en RH y que a su vez con esto se construye.

10 impactos que transforman a todos los sectores de la economía por el “COVID-19”

Conocer los impactos que transforman a todos los sectores de la economía ocasionados por el COVID-19.

3 segmentos y 18 perfiles digitales ante una nueva normalidad: su constante aprendizaje después del COVID-19

Descripción:
Los perfiles profesionales con más demanda en la nueva normalidad, serán digitales y con un constante aprendizaje, de los cuales se enuncian 18, agrupados con relación a la aceleración tecnológica, su formación y automatización.

4 aspectos del liderazgo que se convierte en transformacional

Los líderes pueden mejorar en lo que hacen utilizando cuatro aspectos del liderazgo transformacional. Los cuales son: influencia idealizada, consideración individualizada, estimulación intelectual y motivación inspiradora.

Como ingresar al aprendizaje automático para aprender mejor que las maquinas

Se plantea 5 factores de aplicación de la IA y 7 razones de más por las que hay que instruirse, esto nos ayudará a lograr un aprendizaje automático para aprender mejor que las maquinas.

4 acciones laborales estratégicas RH; ante el Home Office

4 acciones laborales estratégicas RH; ante el Home Office

Se especifican 4 acciones laborales que pueden ser estratégicas de RH para el teletrabajo, ya que por el COVID-19, se incrementó, considerando también que las escuelas no abrirán y la protección que se les debe dar todos los empleados.

El blog más completo de investigaciones, desarrollos, noticias y herramientas y especializado en RH, rhaldía pone al alcance de la comunidad, artículos e infografías con información relevante sobre RH.

Evolución de Proyección deL Capital Humano

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1ª etapa

Nace como una revista impresa para los ejecutivos de RH y posteriormente en forma digital. Con edición mensual.
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2ª etapa

Apoyo de presencia en página web de proveedores de RH. Primera generación de desarrollo de contenidos para difusión en página web.

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3ª etapa

Apoyo en presencia de marca digital en los portales de proveedores RH. Segunda generación de desarrollo de contenidos para lograr presencia de marca en las diversas redes sociales.

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4ª fase

Apoyo a proveedores de RH en posicionar presencia de marca exponencial digital. Tercera generación de desarrollo de contenidos para apoyar el cambio de una visión exponencial algorítmica, en la creación de bancos de datos en RH.

Quién es rhaldía

RH al Día nació siendo una revista de investigación para Recursos Humanos, y desde hace más de una década que incursionamos en el mundo digital, comenzamos a también formar una comunidad que con ayuda de nuestros clientes se termina convirtiendo en un círculo virtuoso, donde a través de la generación de conocimiento accesibles relacionados a tus servicios y útiles para tu potencial nicho, acercamos de manera inteligente los mejores productos y servicios del área con sus potenciales clientes

Nuestra amplia experiencia nos ha llevado nos empezamos a convertir en un aliado de los proveedores de servicios y productos flexibles, capaces de englobarse con el fin de generar estrategias a la medida de las necesidades de cada clientes.

¡Dinos a dónde quieres llegar y nosotros te llevamos ahí!

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