Publicado el: 26 agosto 2021
RH: Era exponencial 3 evoluciones gestión de talentos pos covid
Estamos transitando de una modernidad sólida, estable repetitiva, a una modernidad liquida – flexible – voluble – estructuras sociales no perduran – dejan de ser marcos de referencia para la acción humana

Cambia la visión de época de cambios a un cambio de época que demanda:

Individuos con capacidad de reinventarse así mismos

Desarrollar 3 tareas acciones para enfrentarse a incertidumbres generadas por este cambio de época:

 

Hacer 3 tareas para estar en condiciones de aprovechar las nuevas oportunidades

    • Profundizar en los nuevos conocimientos de los nuevos paradigmas que se gestan y están dando forma al mundo en que vivimos
    • -Profundizar en el conocimiento de los paradigmas internos que gobiernan nuestras vidas, para ver el mundo y a nosotros bajo una nueva luz
    • -Ampliar la re visualización de nuestros paradigmas, al margen de las maniobras para la acción innovadora

6 Paradigmas de gestión de las personas en el nuevo mundo en que vivimos

1.- Era Agricola

2.- Era Industrial Gestión de las Relaciones Industriales Trabajadores cuello blanco y cuello azul nacen áreas tradicionales – energías fósiles

3.-Era de la Información (Trabajadores del conocimiento – Desarrollo trabajo hibrido) Gestión Capital Intelectual – Humano)

4.- Era Conocimiento Conceptual – Pos moderno (Creadores e Innovadores)

Era del conocimiento se desarrollan 3 Leyes impactan para su desarrollo– Bob Moore Tecnologia– Bob Metcalfe Poder Redes – Rob Carlson Poder Biotecnologia – Craig Venter Genoma Humano

5.- Revolución Biotecnológica – 3 Leyes Bioeconomía / 1.-Crecen – Patentes / 2.- Crecimiento Bioterales – 3.-Aceleración tecnológica vertical.

5ª Era Visión Exponencial Tecnológica =

IA (Inteligencia Artificial) Supera Capacidad Humana – Biotecnología – Info tecnología – Actualización – Conectividad  – Algoritmos desarrolla nuevo mundo Grandes Datos

Confluyen INFOTECNOLOGIA BIOTECNOLOGIA – Generan  Conectividad y Actualización – incapacidades humanas vs Red Integrada – Formación ordenadores – Algoritmos crea nuevo mundo datal – Mercado laboral cambios nuevos empleos – (Automatización – Robótica)

6ª Era Transformación Biológica Humana – Aprendizaje automático – Ingeniería Genética – Organizaciones Hibridas Metaversas

Era Conceptual Pos moderna Elementos claves 1.-Saturacion Productos Recursos – 2.-Desarrollo Tecnológico 3.-Cambio Flujo dinero mercados emergentes 4.- Fragmentación social

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Gestión eficaz del talento de la nueva era

RH Infotecnológico exponencial 21 Nuevas áreas de Gestión

I.-Área de Resiliencia Individual Organizacional

    • Bienestar Integral
    • Facilitador del trabajo Híbrido

II.-Confianza y Seguridad Organizacional

    • Experto en IA RH
    • Experto en Algoritmos RH
    • Experto en Continuidad Comercial estratégico RH
    • Experto en instalaciones seguras en el trabajo RH

III.-Área de Creatividad e Innovación Laboral

    • Lider de gestoría del futuro del trabajo
    • Lider del aprendizaje prospectivo laboral
    • Experto en Realidad Virtual gestión RH

IV.-Área Alfabetización de Datos  

    • Data Detective RH
    • Cientifico de Datos RH
    • People Analitycs RH

V.-Asociaciones Estratégicas Hombre Maquina Robótica

    • Experto equipo humano maquina RH
    • Coach Chabot
    • Gestor equipo humano maquina
    • Gestor desarrollo comportamiento empresarial
    • Gestor impacto financiero en welnes
    • Gestor global expetise experiencia del empleo
    • Gestor experto economía Gig
    • Gestor Laboral del trabajo por actividad
    • Gestor experto del Internet de las cosas

Gestión Integral RH

Medición Desarrollo Humano con Sistemas Neuro Biotecnológicos.

    • Los criterios éticos relevantes; será necesario que estos sigan haciéndolo los humanos
    • Ordenadores evalúan mejor solicitudes empleo, se programan para que no tengan en absoluto en cuenta raza ni género, no pasara por alto esos factores porque los ordenadores no tienen subconsciente, diseñar un programa para evaluar solicitudes de empleo y siempre existirá el peligro de que los ingenieros introduzcan de alguna manera sus propios prejuicios inconscientes, pero descubrirlo será mucho más fácil corregir el programa.
    • Desarrollo ordenadores, que almacenen, analicen los datos de suficiencia biométrica, cuyo potencial de los sistemas externos de procesamiento de datos sobre deseos, decisiones y opiniones, lleven a saber con exactitud su capacidad de saber quien es como persona y su talento.
    • Base de datos estadísticos masivos, cuyo objetivo estará en encontrar el algoritmo de informes personales, que compare la confiabilidad de las verdaderas preferencias de la gente, no para todo mundo es una experiencia increíble, desarrollar programas informáticos cuya capacidad estará en detectar emociones humanas movimientos ojos, músculos faciales
    • Conexión del algoritmo a censores biométricos para saber el modo de impacto cada fotograma y su influencia en el ritmo cardiaco, muestra tensión sanguínea, así como de su actividad cerebral.
    • Que circuitos cerebrales, músculos distintos que se emplean cuando nos reímos de verdad porque es divertido, los humanos no sabemos detectar diferencias, esto si lo hacen los censores biométricos.

Medición integral centros de trabajo para desarrollo de la plenitud laboral metadiversa.     

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