5 nuevas funciones de RH que acabarán de consolidarse en esta década

por | 18 Feb, 2021

A medida que la naturaleza cambia de los Recursos Humanos y del trabajo, también se estarán haciendo en las funciones, habilidades y tareas a desarrollar.

Bajo este esquema de cambio constante, como una necesidad para mantener a las organizaciones en un liderazgo en la oferta laboral de atraer y conservar al mejor talento disponible en el mercado, emergen las siguientes funciones.

1. Gerente de Datos RH

  • Analizará los datos de productividad, clima, satisfacción y salud mental.
  • Los datos y el análisis impulsarán cada vez más el trabajo de RH, y este será el que encabezará el esfuerzo para generar nuevas estrategias.

2. Generador de Experiencias

  • Se centrará en el proceso de atracción, selección y hasta la relación del trabajador con la empresa.
  • Se encargará del proceso de Onboarding. Comunica los beneficios y funciones, además de personalizar el trabajo de los colaboradores para una mejor experiencia.

3. Gerente de Selección de Tecnología para la Adquisición de Talentos (Marketing RH)

  • Trabajará con apoyo de redes sociales y plataformas de adquisición de talento para promocionar su empresa y su oferta laboral.
  • Este especialista las revisará, desde el Employer Branding hasta la tecnología y sistemas de Inteligencia Artificial (IA) para los procesos de atracción, selección y sesgos de contratación.

4. Entrenador del Alto Rendimiento

  • Este especialista en RH ayudará a maximizar las contribuciones individuales del personal directivo y no administrativo con distintas actividades de formación.
  • Encargado de adoptar sistemas de formación, así como de generar estrategias de aprendizaje continuo, tanto para la mejora en Soft Skills, habilidades duras, o de política, cultura y valores organizacionales.

5. Psicología del Bienestar Organizacional

  • Cada vez cobra mayor importancia la salud mental dentro de los centros de trabajo, por lo que el apoyo comienza a ser una necesidad.
  • En México, tras la entrada en vigor la NOM-035 ha cobrado mayor relevancia esta área.

STIN, a través de esta solución logra que el área de Recursos Humanos de las organizaciones conviertan sus datos en una ventaja competitiva.

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