Teletrabajo

El trabajo remoto se volvió prioritario

El trabajo dejará de estar basado en un único lugar – 80% de los candidatos a una vacante rechazaría la oferta al no considerar el home office en su operación.

Procesos de como diseñar y desarrollar una política del trabajo flexible

Estudio de Fortune 500 establece que una política de trabajo flexible, el cual ha crecido el 115 %, debe estar bien implementada, para que puede ayudar a lu empresa, para que siempre R.H. aborde las preocupaciones más urgentes entre los empleados y gerentes.

Cómo involucrar a los empleados remotos durante la pandemia de coronavirus

Fomento de las prácticas de distanciamiento social, se prohíben las reuniones con más de 10 personas y se emiten órdenes de quedarse en casa o refugio en el lugar para todos los empleados no esenciales, muchos empleadores les piden a sus empleados que trabajen desde casa. ¿Que hacer ante estas situaciones? Te presentamos una guía para contrarestar los problemas derivados de estos lineamientos

5 Procesos tecnológicos, que facilitan la transición de los nuevos trabajadores remotos

Para que las empresas faciliten la transición para garantizar que los trabajadores sigan siendo productivos y comprometidos.

17 trabajos estratégicos en RH Post COVID-19

RH en constante crecimiento post-covid. Conoce 17 trabajos de alta importancia estratégica para el área.

Descarga gratuita: Acuerdo de teletrabajo a corto plazo

Descarga de forma gratuita el formato de acuerdo de teletrabajo a corto plazo en formato PDF.

5 tendencias tecnológicas que mejoraran la productividad RH para 2021

Los líderes de RH se están enfocando en este año a mejorar los sistemas tecnológicos, para lo cual se plantean estas tendencias tecnológicas centradas en el trabajo remoto, la gestión de la fuerza laboral y la salud mental de los empleados.

Las 12 principales preocupaciones de RH en 2021

El reclutar y contrata gente es la principal preocupación en este año, ya que se espera un alto el volumen de candidatos, por lo cual se exponen estas 12 inquietudes por parte de RH.

Nuevas reglas que reglularán el teletrabajo en méxico

Trabajo de Home Office o «Remotopía», empleos verdes, la revolución de escenarios y la automatización reescribirán nuevas reglas.

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6 tendencias de cambio hacia el 2025 del trabajo remoto

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Trabajo remoto: modalidades de crecimiento en el mundo globalizado

Imagen: freepik.com1. Definición del mismoReconocer el desempeño de actividades remuneradas en lugares distintos del establecimiento de la empresa con el uso de tecnologías en información y comunicación y no requiere de la presencia física en el centro de trabajo. 2....

4 cosas que redefinirán el trabajo remoto post COVID-19: Remotopia para el 2025

Trabajo de Home Office o «Remotopía», empleos verdes, la revolución de escenarios y la automatización reescribirán nuevas reglas.

Las plataformas tecnológicas en el trabajo remoto

El surgimiento de plataformas tecnológicas como apoyo para los trabajadores remotos, ha surgido la necesidad de RH de desarrollar nuevas competencias y con las cuales puedan atender las necesidades cambiantes de sus organizaciones.

Señales, políticas, y herramientas que evitan el abuso del trabajo remoto

El trabajo remoto ha sido un éxito en la pandemia para las empresas, aunque puede haber un exceso de concesiones de laborar desde casa, por lo que una aplicación eficaz de políticas, herramientas y comunicación pueden prevenirlo.

4 acciones laborales estratégicas RH: ante el Home Office

Se especifican 4 acciones laborales que pueden ser estratégicas de RH para el teletrabajo, ya que por el COVID-19, se incrementó, considerando también que las escuelas no abrirán y la protección que se les debe dar todos los empleados.

7 consideraciones y oportunidades de las ventajas del teletrabajo para las organizaciones

Conocer 7 consideraciones y oportunidades de las ventajas del teletrabajo para las organizaciones tales como, trabajar en casa, apoyo, compromiso y conveniencia con los empleados, toma de decisiones eficientes, infraestructura y tecnología, salud y bienestar.

5 formas inteligentes de conexión y diversión de los empleados remotos

Se plantean 5 formas inteligentes de conexión y diversión de los empleados remotos, tales como considerar la digitalización, las reuniones de Zoom, brindar bienestar, dotar con dispositivos electrónicos y planeación de la próxima ola de coronavirus.

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