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La fuerza laboral seguirá diversificándose con un fuerte aumento de trabajadores contingentes y de la creación de talentos globales, como son estas cinco generaciones enunciadas, que apoyarán a las transformaciones digitales en RH.
El elegir adecuadamente nuevas tecnologías es garantizar sus resultados, por lo que es recomendable por parte de la empresa cuestionarlo a través de estas 4 preguntas.
RH desempeña un papel fundamental para lograr que sus organizaciones utilicen datos y análisis de manera estratégica de competir en forma más eficaz. Por lo que se platean 6 ventajas de inclusión en la gestión de talento.
Quienes poseen los datos poseen el futuro.
Con la participación de Ricardo Sierra, Juan Antonio Castro y Ricardo Villafaña.
Presentado por www.stin.mx
Las empresas que cuenten con profesionales que dominen las nuevas competencias tendrán una mayor productividad. Siendo más eficientes, logrado un clima laboral y un alto nivel de compromiso de sus empleados.
El Big Data se está volviendo cada vez más global y RH tiene que trabajar fuerte para mantener el ritmo y cubrir estos 7 retos en su administración, ejecución e interpretación.
Las empresas actualmente funcionan con datos y para lograr una información de utilidad, se consideran aspectos en su manejo a través del Big Data, por parte de RH, como los tipos, las formas de integrarlos, su selección y su aplicación.
Un concepto muy difundido y de moda es la “analítica de datos” y puede ser llevado a muchos campos, donde RH está uniendo la tecnología con el diseño analítico para obtener ventajas competitivas, presentándose factores a solucionar.
Los líderes de RH han tenido que gestionar un cambio radical en la forma en que las personas trabajan, por medio de la utilización del Big Data, mientras planifican un futuro post-COVID muy diferente.
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