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Conocer cuáles son esas claves de verificación, como las medidas de seguridad, procedimientos de recuperación, beneficios y compensaciones a los empleados, trabajo remoto, comunicación, nuevas contrataciones, políticas, planes de continuidad y sindicatos.
Identificar los aspectos a considerar como una estabilidad psicológica y emocional, partes físicas de las áreas de la empresa, la comunicación, establecer controles, centrase en el bienestar, programas de apoyo y flexibilidad.
Saber cuáles son dichas estrategias que han aplicado las grandes empresas, aprovechando su experiencia y poder aplicarlas.
Sugerencia de 5 acciones a seguir por parte de RH para un regreso productivo después de la pandemia, como creatividad, estrategias de confianza, habilidades de la fuerza de trabajo y nuevos modelos de negocio digitales.
Saber cuáles son esas ventajas, como el uso de datos de monitoreo, indicadores y productividad, además de sus implicaciones y problemas legales.
Conocer cuáles son las aplicaciones usadas para el rastreo de contactos y sus características. Siendo la plataforma Work.com y La plataforma Check-In de PwC.
Se especifican 6 dudas que pueden tener los empleados, para que RH considere sus respuestas y soluciones.
Identificar los 7 desafío como la comunicación, información, beneficios, apoyos, empatizar, escuchar, la generosidad y creatividad.
El bienestar deberá de ser una de las normas más importantes para la creación de espacios de trabajo integrales, funcionales y saludables.
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Se consideran 7 medidas preventivas que RH debe implementar para evitar la propagación de virus en las oficinas, además de 18 beneficios de tener oficinas seguras, integrales y redituables al regreso del COVID-19.
En esta guía se plantean los obstáculos que se pueden presentar para el regreso a las oficinas, los cuales son; 5 factores de la gestión de RH para una estabilidad psicológica y emocional en el trabajo, 19 consejos para que los empleados se sientan cómodos en una nueva era laboral en 3 áreas incluyentes, los aspectos físicos del lugar de trabajo, 5 consejos adicionales para RH y 12 acciones para remodelar, reinventar y transformar el lugar de trabajo.
RH en conjunto con las demás áreas operativas de toda organización deberá de encontrar nuevas formas y tomar nuevas direcciones con el rumbo del futuro de los lugaes de trabajo. Conoce estas 12 acciones que remodelarán y transformarán los lugares de trabajo del futuro.
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