Conocer cuáles son esas claves de verificación, como las medidas de seguridad, procedimientos de recuperación, beneficios y compensaciones a los empleados, trabajo remoto, comunicación, nuevas contrataciones, políticas, planes de continuidad y sindicatos.

Identificar los aspectos a considerar como una estabilidad psicológica y emocional, partes físicas de las áreas de la empresa, la comunicación, establecer controles, centrase en el bienestar, programas de apoyo y flexibilidad.

Sugerencia de 5 acciones a seguir por parte de RH para un regreso productivo después de la pandemia, como creatividad, estrategias de confianza, habilidades de la fuerza de trabajo y nuevos modelos de negocio digitales.

Saber cuáles son esas ventajas, como el uso de datos de monitoreo, indicadores y productividad, además de sus implicaciones y problemas legales.

Se especifican 6 dudas que pueden tener los empleados, para que RH considere sus respuestas y soluciones.

Identificar los 7 desafío como la comunicación, información, beneficios, apoyos, empatizar, escuchar, la generosidad y creatividad.

Se consideran 7 medidas preventivas que RH debe implementar para evitar la propagación de virus en las oficinas, además de 18 beneficios de tener oficinas seguras, integrales y redituables al regreso del COVID-19.

En esta guía se plantean los obstáculos que se pueden presentar para el regreso a las oficinas, los cuales son; 5 factores de la gestión de RH para una estabilidad psicológica y emocional en el trabajo, 19 consejos para que los empleados se sientan cómodos en una nueva era laboral en 3 áreas incluyentes, los aspectos físicos del lugar de trabajo, 5 consejos adicionales para RH y 12 acciones para remodelar, reinventar y transformar el lugar de trabajo.