La pandemia ha influido en las necesidades del talento y nuevas habilidades, surgiendo demandas para un nuevo mercado laboral pospandémico, donde hay profesiones que se han tenido que reinventar con una reconfiguración tecnológica, por lo cual se enuncian estas acciones que tendrán mayor demanda a futuro.

Fomento de las prácticas de distanciamiento social, se prohíben las reuniones con más de 10 personas y se emiten órdenes de quedarse en casa o refugio en el lugar para todos los empleados no esenciales, muchos empleadores les piden a sus empleados que trabajen desde casa. ¿Que hacer ante estas situaciones? Te presentamos una guía para contrarestar los problemas derivados de estos lineamientos

Esta investigación se basa en las nuevas maneras de adoptar los cambios en el trabajo en las oficinas después de la pospandemia; planteándose seis transformaciones de actitudes sobre el papel de la oficina; cuatro pasos para reinventar los lugares de las áreas y formas de las labores a futuro; además cuáles serían los 3 momentos.

Se plantean 7 causas por las cuales los empleados pueden tener miedo para presentarse al lugar de trabajo en la pospandemia.

Conocer cuáles son los nuevos empleos que han surgido por la pandemia y sus características.

Se plantean 9 ventajas estratégicas y 7 estructuras desarrolladas entre las empresas y los empleados del teletrabajo durante el siglo XXI.

Estas medidas comienzan a partir del 1° de Junio del 2020. Conoce los 41 tipos de industrias consideradas como esenciales.

La nueva normalidad en México, El trabajo y la vida cotidiana se adaptan a estas nuevas condiciones de espacio, salud y distanciamiento.

Evitar el virus del COVID-19 con los empleados en los centros de trabajo.

Conoce los desafíos a los que los ejecutivos de RRHH se enfrentarán en esta nueva etapa.

FASE 3 EN MÉXICO, Como prepararse ante ello desde RH.

La salud mental es tan importante como la corporal. Mantente sano siguiendo estos tips.