Etiqueta: Nueva Normalidad
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Integridad Corporativa: 2do taller- Cómo hacer un código de integridad empresarial
11 de marzo 2021
TALLER: Cómo hacer un código de integridad empresarial.
OCTAVIO AGUILAR
Director General de Afán S.C. “hazlosencillo”
Integridad Corporativa: Los retos del sector privado frente a la corrupción
8 de abril 2021
Conferencia: Los retos del sector privado frente a la corrupción.
MARÍA AMPARO CASAR
Cofundadora y presidenta ejecutiva de Mexicanos contra la corrupción y la impunidad.
LUIS DE LA CALLE
Director general y socio fundador de De La Calle, Madrazo, Mancera, S.C.
GUSTAVO LEÓN MANZANO
Experto en compliance
OCTAVIO AGUILAR
“hazlosencillo”
Trabajo remoto con nuevos planteamientos: formas de vida en casa denominadas “co-living”
El coliving es el nuevo fenómeno residencial que atrae a los inversores, que viene siendo una forma de vida y de trabajo revolucionario en las nuevas generaciones, por lo que se enuncian estos aspectos importantes a considerar.
RRHH Home Talks
Gestión avanzada de datos RH.
Quienes poseen los datos poseen el futuro. Con la participación de Ricardo Sierra, Juan Antonio Castro y Ricardo Villafaña. Presentado por www.stin.mx
RH Ante la Panedemia
Guía práctica: Cómo involucrar a los empleados remotos durante la pandemia de coronavirus
Fomento de las prácticas de distanciamiento social, se prohíben las reuniones con más de 10 personas y se emiten órdenes de quedarse en casa o refugio en el lugar para todos los empleados no esenciales, muchos empleadores les piden a sus empleados que trabajen desde casa. ¿Que hacer ante estas situaciones? Te presentamos una guía para contrarestar los problemas derivados de estos lineamientos
Tendencias
9 acciones postpandemia en digitalizar habilidades
La pandemia ha influido en las necesidades del talento y nuevas habilidades, surgiendo demandas para un nuevo mercado laboral pospandémico, donde hay profesiones que se han tenido que reinventar con una reconfiguración tecnológica, por lo cual se enuncian estas acciones que tendrán mayor demanda a futuro.
Management
Procesos de como diseñar y desarrollar una política del trabajo flexible
Estudio de Fortune 500 establece que una política de trabajo flexible, el cual ha crecido el 115 %, debe estar bien implementada, para que puede ayudar a lu empresa, para que siempre R.H. aborde las preocupaciones más urgentes entre los empleados y gerentes.
Liderazgo RH
17 trabajos estratégicos PosT-COVID 19; en 5 áreas estratégicas de RH
RH en constante crecimiento post-covid. Conoce 17 trabajos de alta importancia estratégica para el área.
Talento
7 consejos para RH en mejorar el trabajo de forma remota
Estos consejos son para tener un teletrabajo más ameno, diostribuido y estable en este 2021
Innovación
Procesos de como diseñar y desarrollar una política del trabajo flexible
Estudio de Fortune 500 establece que una política de trabajo flexible, el cual ha crecido el 115 %, debe estar bien implementada, para que puede ayudar a lu empresa, para que siempre R.H. aborde las preocupaciones más urgentes entre los empleados y gerentes.
Ecología y Medio ambiente
Transformación del cambio de la energía fósil por la energía renovable solar y eólica
Transformación del cambio de la energía fósil por la energía renovable solar y eólica Technology...
Salud
4 procesos previos a desarrollar: en la postura de las empresas y los trabajadores sobre exigir y obtener las vacunas
Para muchas organizaciones, las vacunas COVID-19 son una cuestión de dinero y sentido. La mayoría de los empleadores considera que es necesaria en la continuidad del negocio, por lo que se expone antecedes y la posición de los trabajadores y empresas ante ellas.
Videos
Integridad Corporativa: Los retos del sector privado frente a la corrupción
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MARÍA AMPARO CASAR
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LUIS DE LA CALLE
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GUSTAVO LEÓN MANZANO
Experto en compliance
OCTAVIO AGUILAR
“hazlosencillo”
Integridad Corporativa: Ejemplos de buenas prácticas en materia de integridad empresarial
18 de marzo 2021
Conferencia: EJemplos de buenas prácticas en Materia de Integridad Empresarial
ERNESTO GÓMEZ GALLARDO
Socio en miranda partners
VANIA PÉREZ
Consultora independiente en temas de integridad
HÉCTOR SAN ROMÁN
Socio director de compliance officers
OCTAVIO AGUILAR
Director General de Afán S.C. “hazlosencillo”
Economía
10 impactos que transforman a todos los sectores de la economía por el “COVID-19”
Conocer los impactos que transforman a todos los sectores de la economía ocasionados por el COVID-19.
Empresas
Gestión de acuerdos laborales flexibles de trabajo remoto
Describe las prácticas relacionadas con arreglos de trabajo flexibles como una solución estratégica de administración de personal. Aborda las oportunidades y desafíos asociados con la adopción y gestión de arreglos laborales flexibles, los tipos de arreglos laborales flexibles y las cuestiones legales asociadas con dichos arreglos.
Cultura Organizacional
5 Procesos tecnológicos a desarrollar, que facilitan la transición de los nuevos trabajadores remotos
Para que las empresas faciliten la transición para garantizar que los trabajadores sigan siendo productivos y comprometidos.
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Como ingresar al aprendizaje automático para aprender mejor que las maquinas
Se plantea 5 factores de aplicación de la IA y 7 razones de más por las que hay que instruirse, esto nos ayudará a lograr un aprendizaje automático para aprender mejor que las maquinas.
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Errores más comunes y sugerencia al desarrollar eventos de reclutamiento virtual
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Sectores con tendencias de alto crecimiento digital
En relación con el incremento digital durante el poscovid, se plantean 3 sectores como son E-commerce, salud y streaming, con un crecimiento vertiginoso, además se enuncian 4 secciones tecnológicas que potencializan su trasformación.
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El trabajo remoto se volvió prioritario para la mayoría de las empresas
El trabajo dejará de estar basado en un único lugar – 80% de los candidatos a una vacante rechazaría la oferta al no considerar el home office en su operación.
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Conocer los 3 posibles efectos para México del nuevo tratado nombrado como el T-MEC.
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Conocer 7 consideraciones y oportunidades de las ventajas del teletrabajo para las organizaciones tales como, trabajar en casa, apoyo, compromiso y conveniencia con los empleados, toma de decisiones eficientes, infraestructura y tecnología, salud y bienestar.
EVENTO: 29 DE ABRIL 2021
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