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El trabajo remoto será tendencia de valor agregado e inversión disruptiva de largo plazo

El trabajo remoto será tendencia de valor agregado e inversión disruptiva de largo plazo

El trabajo remoto será tendencia de valor agregado e inversión disruptiva de largo plazo

Otras tendencias que deben incluirse:

  • Volver a capacitarse, se vuelve crítico en los programas de aprendizaje para mejorar las habilidades. Es más probable que México e India planean gastar en esta área.
  • Se marcan 2 niveles de la fuerza laboral con desafíos remotos en RR. HH., para satisfacer las diferentes necesidades de los empleados, además de mantener objetivos, políticas y cultura coherentes de la organización.
  • Justicia social, desigualdad económica y el bienestar de los trabajadores deben ser un foco de atención en organizaciones en la práctica y no solo en los comunicados de prensa.
  • RR. HH., debe responder a la crisis económica por la pandemia mundial con enfoques de regulación local, ante los programas gubernamentales en economías variadas, ya que unos luchan por protegerla y otros en la estabilización del empleo.

Reacciones de los países ante realidades cambiantes del trabajo

10 países encuestados (Australia, Brasil, Canadá, China, Alemania, India, México, España, Reino Unido y EUA).

  • 8 de cada 10 manifestaron que han manejado eficazmente nuevas formas de trabajar y la mayoría de los empleados se han adaptado bien a los nuevos procesos en sus organizaciones.

%

En EUA con respuesta positiva al manejar eficazmente nuevas formas de trabajar ante el COVID.

%

En Brasil y China tuvieron altas tasas de respuesta positiva a esta pregunta.

Otros países encuestados respondieron afirmativamente de la siguiente manera:

  • Australia 80% 80%
  • Canadá 86% 86%
  • Alemania 66% 66%
  • India 88% 88%
  • México 87% 87%
  • España 86% 86%
  • Reino Unido 84% 84%

Adaptación positiva de los empleados a nuevas formas de trabajo

78% México y 94% en EUA

Experiencias en empleados y trabajadores de campo

66% de empleados en EUA y 67% en Alemania dijeron que sí.

Tomar medidas para aumentar flexibilidad en el trabajo remoto

Empresas de todo el mundo lo planean, para lo cual existe una demanda sustancial de empleados.

El trabajo remoto como una opción

  • 50% de los encuestados dicen que la mayoría de los empleados deben estar en el lugar para realizar su trabajo.
  • Fuera de los EUA baja la probabilidad que los encuestados digan que los empleados tienen lo que necesitan para trabajar de forma remota.
  • El acceso tecnológico adecuado para el trabajo remoto no es garantía de que se satisfagan las necesidades específicas de un empleado.
  • Otros factores complejos, representan un papel primordial como el acceso al cuidado infantil, expectativas culturales en torno a roles de género y las circunstancias financieras y personales.

Consecuencias de estas inequidades en EUA

  • 1,1 millones abandonó de la fuerza laboral (75% mujeres), entre agosto y septiembre por el cuidado de niños, el equilibrio en el trabajo y la vida.

Otros desafíos del trabajo remoto

  • Empleados luchan por desconectarse después del trabajo: la soledad, dificultad de colaborar y comunicarse, así como de las distracciones en el hogar y mantenerse motivados, por esto es muy conveniente mantener una conexión personal entre empleados y gerentes.
  • La asistencia en forma personal si es esencial para un puesto, los empleadores deberán explicar por qué está permitido y es fundamental.
  • Los empleadores pueden ayudar a los empleados a mantenerse productivos mientras teletrabajan y proporcionar horarios claros de trabajo.
  • El impacto del trabajo remoto en los empleados, por falta de conexión humana, es uno de los mayores retos. Los trabajadores pueden extrañar la interacción en forma personal con sus colegas a distancia por la pandemia.
  • Gerentes y supervisores mantener una comunicación regular con sus equipos mediante la realización de reuniones programadas de Zoom, además de llamadas de teleconferencia y registros individuales.
  • Alentar a los empleados que se ocupen de sus necesidades personales y asegurarse de que comprendan los diversos beneficios y programas disponibles para ellos.

El teletrabajo marca el fin del auge en grandes edificios de oficina

El teletrabajo marca el fin del auge en grandes edificios de oficina

El teletrabajo marca el fin del auge en grandes edificios de oficina

Antes de la pandemia se hacía teletrabajo solo en un 12% de los empleados. Estarán más personas que trabajen desde su casa por lo que se reducirá hasta un 20% la demanda de superficie de inmueble.

El futuro de las grandes empresas tecnológicas


  • Se invirtió mucho dinero en inmensos complejos de edificios para oficinas.
  • Hay un cambio de mentalidad y se calcula que dentro de 10 años, 1 de cada 2 trabajadores de la red social de Facebook se desempeñará desde su casa.
  • La plataforma Twitter planea permitir a sus empleados para que el teletrabajo sea de forma permanente.
  • La automotriz francesa PSA aplicará el teletrabajo para las personas que no se desempeñan en la producción como una nueva “característica” laboral de la empresa. Cerca de 10,000 empleados estarán en esa norma.
  • La tendencia al teletrabajo seguirá después del fin de la pandemia de coronavirus, estos no son casos aislados (Encuesta de abril 2020 del gigante inmobiliario Cushman & Wakefield).
  • Uno de cada tres trabajadores se desempeña actualmente en su oficina, confirma la Comisión Central Inmobiliaria Alemana (ZIA siglas en alemán).
  • La cantidad de empleados de oficina seguirá aumentando en el futuro.

“La evolución actual conducirá a regresar a tener nuevamente un porcentaje positivo de un 5 a 7%”.

Más home office y menos oficina


En la pospandemia habrá más personas que trabajen desde su casa y la demanda de superficie para oficinas se reducirá hasta un 20% en Alemania.

Se prevé que habrá más oficinas vacías, lo cual no sería tan negativo, ya que en los últimos tiempos apenas había edificios vacíos en las grandes ciudades. Hay proyectos que ya están previamente alquilados hasta por tres años.

Alemania desde el 2010 había cada vez menos oficinas vacías. Antes de la crisis del coronavirus se tenía un 2.9% desocupados. Los expertos opinan que solo a partir de un 5% las empresas tienen suficiente margen como para expandirse o mudarse.

Aumento de exigencias en los puestos de trabajo


  • Más personas trabajarán desde su hogar, aunque aumentará solo ligeramente. La cantidad de empleados en teletrabajo actualmente disminuyó claramente. El cambio a la modalidad del trabajo remoto tampoco es fácil para muchas empresas.
  • Hay ciertas reglas sobre cómo debe ser un lugar de trabajo remoto. Por ejemplo, trabajar en la mesa de la cocina no está permitido, según las normas de la “Mutual Profesional”. Las exigencias con respecto a los lugares de laborar han cambiado debido al coronavirus. Hay que encontrar caminos para poder realizar las tareas a distancia por un tiempo mucho más largo.

Decisivo cuánto tiempo necesita la economía para recuperarse


  • La demanda de superficies para oficinas no caerá de la noche a la mañana porque las empresas no abandonarán sus edificios de inmediato.
  • No es seguro que todos los empleados puedan y quieran trabajar a largo plazo de forma remota.
  • Habrá regulaciones más flexibles, pero los empleados no trabajarán exclusivamente desde su casa.
  • El desarrollo del mercado inmobiliario depende más bien de cuán velozmente se recupere la economía.
  • “¿Crearán las empresas más puestos de trabajo o los suprimirán? De eso depende la demanda de oficinas”.

Este 2020 no será un buen año para el mercado inmobiliario orientado hacia las compañías, en especial, en lo referente a los alquileres. Se resalta que uno de cada tres empleados cuenta con oficinas individuales, y que eso seguirá siendo así. Si la crisis del coronavirus no dura mucho, y se continúan tomando buenas medidas políticas, no se cree que dichas rentas cambien demasiado.

Conoce las 41 tipo de industrias consideradas como esenciales en México

Conoce las 41 tipo de industrias consideradas como esenciales en México

Conoce las 41 tipo de industrias consideradas como esenciales en México

A partir del 1 de junio los centros de trabajo deberán identificar si la actividad que realizan es considerada o no como esencial en concordancia con lo establecido en los Acuerdos publicados en el Diario Oficial de la Federación.

Dependiendo de ello, podrán operar de manera diferenciada con lo estipulado en el sistema de semaforización de aplicación local o federal. Las actividades que se enumeran en la siguiente tabla han sido consideradas como esenciales por el gobierno.

En la situación de que el nivel de alerta sea máximo (rojo), los centros de trabajo con actividades esenciales podrán continuar labores con las restricciones incluidas en los presentes lineamientos, así como en las indicaciones que en su caso emitan las autoridades competentes.

→ 4 puntos para comprender la “Categorización del Empleo” que exige la “Nueva Normalidad” ←

1. Rama médica, paramédica, administrativa y de apoyo en todo el Sistema Nacional de Salud.

2. Sector farmacéutico, tanto en su producción como en su distribución (farmacias).

3. La manufactura de insumos, equipamiento médico y tecnologías para la atención de la salud.

4. Disposición adecuada de los residuos peligrosos biológicos-infecciosos (RPBI).

5. Limpieza y desinfección de las unidades médicas en los diferentes niveles de atención.

6. Las involucradas en la seguridad pública y la protección ciudadana, defensa de la integridad y la soberanía nacionales; la procuración e impartición de justicia.

7. Actividad legislativa en los niveles federal y estatal.

8. Financiera.

9. Recaudación tributaria.

10. Distribución y venta de energéticos, gasolineras y gas.

11. Generación y distribución de agua potable.

12. Industria de alimentos y bebidas no alcohólicas, mercados de alimentos.

13. Supermercados, tiendas de autoservicio, abarrotes y venta de alimentos preparados.

14. Servicios de transporte de pasajeros y de carga.

15. Producción agrícola.

16. Producción pesquera.

17. Producción pecuaria.

18. Agroindustria.

19. Industria química.

20. Productos de limpieza.

21. Ferreterías.

22. Servicios de mensajería.

23. Guardias en labores de seguridad privada.

24. Guarderías y estancias infantiles.

25. Asilos y estancias para personas adultas mayores.

26. Refugios y centros de atención a mujeres víctimas de violencia, sus hijas e hijos.

27. Telecomunicaciones y medios de información.

28. Servicios privados de emergencia.

29. Servicios funerarios y de inhumación.

30. Servicios de almacenamiento y cadena de frío de insumos esenciales.

31. Logística (aeropuertos, puertos y ferrocarriles).

32. Las relacionadas directamente con la operación de los programas sociales del gobierno.

33. Las necesarias para la conservación, mantenimiento y reparación de la infraestructura crítica que asegura la producción y distribución de servicios indispensables; a saber: agua potable, energía eléctrica, gas, petróleo, gasolina, turbosina, saneamiento básico, transporte público, infraestructura hospitalaria y médica, entre otros.

34. Empresas de producción de acero, cemento y vidrio.

35. Servicios de tecnología de la información que garanticen la continuidad de los sistemas informáticos de los sectores público, privado y social.

36. Empresas y plataformas de comercio electrónico.

37. Minas de carbón.

38. Las empresas distribuidoras de carbón mantendrán sus actividades de transporte y logística.

39. Industria de la construcción.

40. Minería.

41. Fabricación de equipo de transporte.

4 puntos para comprender la “Categorización del Empleo” que exige la “Nueva Normalidad”

4 puntos para comprender la “Categorización del Empleo” que exige la “Nueva Normalidad”

4 puntos para comprender la “Categorización del Empleo” que exige la “Nueva Normalidad”

Los centros de trabajo deberán considerar cuatro dimensiones con el fin de identificar qué medidas a implementar para dar cumplimiento a los presentes lineamientos: el tipo de actividades que desarrolla, el nivel de riesgo epidemiológico en el municipio donde se ubica, su tamaño y sus características internas.

Es RH quien debe comprender algunos lineamientos técnicos para la reapertura en algunas actividades económicas a partir del 1 de junio.

El 29 de mayo de 2020 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Acuerdo por el que se establecen los Lineamientos Técnicos Específicos para la Reapertura de las Actividades Económicas

Las 4 dimensiones:

A) El tipo de actividad (esencial o no esencial)

Conoce aquí las 41 actividades conocidas como esenciales en México.

B) El tamaño del centro de trabajo

Los centros de trabajo tendrán que identificar el tamaño de la unidad económica que representan con base en la siguiente tabla para así implementar las medidas que le corresponden.

TAMAÑO SECTOR RANGO DE No. DE PERSONAS TRABAJADORAS
Micro Todas Hasta 10
Pequeña Comercio Desde 11 hasta 30
Pequeña Industria y Servicios Desde 11 hasta 50
Mediana Comercio Desde 31 hasta 100
Mediana Servicios Desde 51 hasta 100
Mediana Industria Desde 51 hasta 250
Grande Servicios y Comercio Desde 101
Grande Industria Desde 251

C) Identificar riesgo epidemiológico

El gobierno ha propuesto la creación de un semáforo de alerta sanitaria. En la cual la ubicación del centro de trabajo son las medidas que se deben tener en cuenta para aplicar y cuidar a los trabajadores.

ROJO: MÁXIMO

Descripción: Solo se encuentran en operación las actividades esenciales.

Medidas:

  • Se activan los protocolos para favorecer el trabajo en casa.
  • Asegurarse de que existe distancia de 1.5 metros entre personas; cuando esto no se pueda cumplir, se dotará de equipo de protección personal (EPP) a las personas trabajadoras.
  • Colocar barreras físicas en las estaciones de trabajo, comedores, etc.
  • Incrementar la frecuencia en el transporte y alternar asientos.
  • El personal vulnerable debe trabajar desde casa.
  • Establecer escalonamientos y flexibilización de horarios y turnos.
  • Filtro de ingreso y egreso de trabajadores.
NARANJA: ALTO

Descripción: Operación plena de actividades esenciales y operación reducida en actividades no esenciales.

Medidas:

  • Se activan los protocolos para favorecer el trabajo en casa.
  • Presencia de personal al 30% de las actividades no esenciales.
  • Asegurarse de que existe distancia de 1.5 metros entre personas; cuando esto no se pueda cumplir, se dotará de EPP a las personas trabajadoras.
  • Colocar barreras físicas en las estaciones de trabajo, comedores, etc.
  • Incrementar la frecuencia en el transporte y alternar asientos.
  • Establecer escalonamientos y flexibilización de horarios y turnos.
  • Prestar atención permanente en la población vulnerable.
  • Reforzar de ingreso y egreso de trabajadores.
AMARILLO: INTERMEDIO

Descripción: Actividades acotadas en el espacio público y actividad económica plena.

Medidas:

  • Favorecer el trabajo desde casa.
  • Asegurarse de que existe distancia de 1.5 metros entre personas.
  • Colocar barreras físicas en las estaciones de trabajo, comedores, etc.
  • Incrementar la frecuencia en el transporte y alternar asientos.
  • Prestar atención permanente a la población vulnerable.
  • Mantener activo el filtro de ingreso y egreso de trabajadores.
VERDE: COTIDIANO

Descripción: Reanudación de actividades.

Medidas:

  • Presencia de todo el personal en el centro de trabajo.
  • Implementación de medidas de protección de la salud.
  • Prestar atención permanente a la población vulnerable.

D) Las características particulares del centro de trabajo.

La correcta identificación de las características del centro de trabajo permitirá comunicar e implementar las medidas adecuadas para proteger al personal, tomando en consideración su espacio físico y las condiciones de vulnerabilidad de personas trabajadoras.

Se deberán identificar las características particulares del centro de trabajo, considerando lo siguiente: 

  • El personal en situación de vulnerabilidad o mayor riesgo de contagio para cada una de las áreas o departamentos de las empresas y centros de trabajo.
  • El personal que tiene a su cargo el cuidado de menores de edad, personas adultas mayores, en situación de vulnerabilidad o mayor riesgo de contagio.
  • Las áreas o departamentos con los que cuenta el centro de trabajo (oficinas, bodegas, de atención al público y comunes).

Se prevé la posibilidad que cada sector de la economía desarrolle tendencia específicos para responder a sus particularidades, siempre que cumplan con y tomen como referencia a los «Lineamientos«.

Actividades esenciales en México

1. Rama médica, paramédica, administrativa y de apoyo en todo el Sistema Nacional de Salud

2. Sector farmacéutico, tanto en su producción como en su distribución (farmacias)

3. La manufactura de insumos, equipamiento médico y tecnologías para la atención de la salud

4. Disposición adecuada de los residuos peligrosos biológicos-infecciosos (RPBI)

5. Limpieza y desinfección de las unidades médicas en los diferentes niveles de atención

6. Las involucradas en la seguridad pública y la protección ciudadana, defensa de la integridad y la soberanía nacionales; la procuración e impartición de justicia

7. Actividad legislativa en los niveles federal y estatal

8. Financiera

9. Recaudación tributaria

10. Distribución y venta de energéticos, gasolineras y gas

11. Generación y distribución de agua potable

12. Industria de alimentos y bebidas no alcohólicas, mercados de alimentos

13. Supermercados, tiendas de autoservicio, abarrotes y venta de alimentos preparados

14. Servicios de transporte de pasajeros y de carga

15. Producción agrícola

16. Producción pesquera

17. Producción pecuaria

18. Agroindustria

19. Industria química

20. Productos de limpieza

21. Ferreterías

22. Servicios de mensajería

23. Guardias en labores de seguridad privada

 24. Guarderías y estancias infantiles

25. Asilos y estancias para personas adultas mayores

26. Refugios y centros de atención a mujeres víctimas de violencia, sus hijas e hijos

27. Telecomunicaciones y medios de información

28. Servicios privados de emergencia

29. Servicios funerarios y de inhumación

30. Servicios de almacenamiento y cadena de frío de insumos esenciales

31. Logística (aeropuertos, puertos y ferrocarriles)

32. Las relacionadas directamente con la operación de los programas sociales del gobierno

33. Las necesarias para la conservación, mantenimiento y reparación de la infraestructura crítica que asegura la producción y distribución de servicios indispensables; a saber: agua potable, energía eléctrica, gas, petróleo, gasolina, turbosina, saneamiento básico, transporte público, infraestructura hospitalaria y médica, entre otros

34. Empresas de producción de acero, cemento y vidrio

35. Servicios de tecnología de la información que garanticen la continuidad de los sistemas informáticos de los sectores público, privado y social

36. Empresas y plataformas de comercio electrónico

37. Minas de carbón

38. Las empresas distribuidoras de carbón mantendrán sus actividades de transporte y logística

39. Industria de la construcción

40. Minería

41. Fabricación de equipo de transporte

Empleadores están temporalmente recortando salarios, ante las pérdidas de ingresos por la pandemia de coronavirus

Empleadores están temporalmente recortando salarios, ante las pérdidas de ingresos por la pandemia de coronavirus

Empleadores están temporalmente recortando salarios, ante las pérdidas de ingresos por la pandemia de coronavirus

=

Reflejo del iceberg debido a las medidas que las empresas están tomando por la pandemia. Encuesta de SHRM.

=

General Motors está suspendiendo a 6.500 empleados asalariados con el 75% de su salario normal. Con los altos ejecutivos se tomará un recorte salarial del 5% o 10%, además de diferir el 20% de sus salarios, el cual se pagará en una fecha posterior. Ford tomó medidas similares, difiriendo los salarios de sus 300 ejecutivos principales.

=

BuzzFeed, sitio web de noticias, dijo a sus empleados que implementará una reducción gradual de salarios en abril y mayo del 5% a los salarios menores, a los salarios promedios un 10% y a los niveles ejecutivos entre 14 y 25%.

=

Creative Noggin, una empresa de marketing, reducirá salarios entre el 20 al 30% en lugar de despedir a empleados. En caso de que persista la crisis podrían despedir algún personal.

La mitad de las pequeñas empresas de 2 a 99 empleados no podrían pagar a los empleados durante un mes completo.

El 50% de las empresas pequeñas de 2 a 99 empleados bajo cuarentena, realizó el pago hasta el 16 de marzo, ¿podrán pagar a los empleados durante un mes completo?

Una encuesta realizada por el bufete de abogados Blank Rome, realizada hasta el 23 de marzo, encontró que entre aproximadamente 150 clientes, solo el 49% empleadores ya había cerrado temporalmente operaciones comerciales, ¿por lo anterior podrán seguir pagando a sus empleados salario completo?

Ayuda con pago a empleados en peligro de trabajo en sitio y teletrabajo

Encuesta sobre incentivos de pago de riesgos, como bonificaciones puntuales, para los empleados que deben trabajar en el sitio durante la pandemia:

  • – Planea proporcionar un pago de riesgo, ya sea como un incentivo en efectivo 26% 26%

– Incentivo en efectivo vinculado a las horas y turnos trabajados; o bonos basados ​​en una fórmula diferente, bajo porcentaje del salario.

  • – De los trabajadores en sitio planeaban ofrecer un pago adicional por riesgos, que se proporcionaría en beneficios como comidas gratis. 65% 65%

Ofrecen compensación a los empleados que continuaron trabajando durante la pandemia:

Pagar primas para empleados críticos

8% estaba proporcionando primas de pago de un 10% por encima de la compensación de referencia, para los empleados críticos y empleados que deben estar presentes en el trabajo y tener un mayor riesgo. .

Subvenciones para trabajar de forma remota.

17% están otorgando subsidios para administrar el costo de trabajar de forma remota, incluso para Wi-Fi, cuidado de niños, equipo de oficina prestado y calefacción y electricidad.

23% está consideràndolo hacer en el futuro.