gestión de talento

RH: Era exponencial 3 evoluciones gestión de talentos pos covid

Estamos transitando de una modernidad sólida, estable repetitiva, a una modernidad liquida – flexible – voluble – estructuras sociales no perduran – dejan de ser marcos de referencia para la acción humana

4 preguntas ante la adopción de nuevas tecnologías

El elegir adecuadamente nuevas tecnologías es garantizar sus resultados, por lo que es recomendable por parte de la empresa cuestionarlo a través de estas 4 preguntas.

Ventajas de la implementación del Big Data en la gestión de talento

RH desempeña un papel fundamental para lograr que sus organizaciones utilicen datos y análisis de manera estratégica de competir en forma más eficaz. Por lo que se platean 6 ventajas de inclusión en la gestión de talento.

Los 7 retos de RH para comenzar a gestionar con base en Big Data

El Big Data se está volviendo cada vez más global y RH tiene que trabajar fuerte para mantener el ritmo y cubrir estos 7 retos en su administración, ejecución e interpretación.

Consideraciones para RH sobre la recopilación de Big Data

Las empresas actualmente funcionan con datos y para lograr una información de utilidad, se consideran aspectos en su manejo a través del Big Data, por parte de RH, como los tipos, las formas de integrarlos, su selección y su aplicación.

Los principales desafíos de planear en RH con analítica de datos

Un concepto muy difundido y de moda es la “analítica de datos” y puede ser llevado a muchos campos, donde RH está uniendo la tecnología con el diseño analítico para obtener ventajas competitivas, presentándose factores a solucionar.

Tras el paso del COVID-19: Big Data para comprender mejor a los empleados

Los líderes de RH han tenido que gestionar un cambio radical en la forma en que las personas trabajan, por medio de la utilización del Big Data, mientras planifican un futuro post-COVID muy diferente.

8 acciones en la aplicación de la IA que resaltarán los resultados en RH

Se plantean 8 acciones en la aplicación de la IA, que permitirá a RH, el destacar en su rendimiento.

5 tareas que el CHRO debe apoyarse de un director general de personal (CPO)

La transformación digital de RH, debe ser apoyada por un Chief Personnel Officer (CPO), para ayudar a la organización a que los talentos secunden la adopción de los ecosistemas de trabajo, los cuales están en constante evolución.

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8 acciones en la microgestión del trabajo a distancia

La microgestión en la crisis una herramienta que todo ejecutivo RH debería tener.

8 Procesos para comunicarse adecuadamente ante una crisis

Los procesos de comunicación están evolucionando. Descubre las mejores formas de hacerlo.

Los CHRO importan más que nunca en la gestión de talento

Si los CHRO están empoderados dentro de la organización, es probable que tengan éxito en la conducción de soluciones estratégicas de recursos humanos

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