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Describe las prácticas relacionadas con arreglos de trabajo flexibles como una solución estratégica de administración de personal. Aborda las oportunidades y desafíos asociados con la adopción y gestión de arreglos laborales flexibles, los tipos de arreglos laborales flexibles y las cuestiones legales asociadas con dichos arreglos.
Un análisis de los horarios flexibles, sus beneficios y aspectos a tomar en gestionarlos en nuestras organizaciones.
Se destacan estos 10 aspectos que son del interés de la generación Z, para que sean contemplados por las empresas en ofrecerlos a dichos talentos, lo que se considera que les permitirá tener una buena aceptación y retención de ellos, dentro de la organización.
Conocer 6 tácticas que puede aplicar RH para fomentar la inclusión laboral ante el trabajo remoto que se ha estado incrementando.
Se detallan consejos para RH en promover y mejor el teletrabajo con 5 pilares en su fortalecimiento y 3 retos en la nueva normalidad.
Se plantean 5 descubrimientos organizaciones del trabajo remoto ante el miedo al regreso a las oficinas.
Se platean 5 códigos a seguir cuando se tienen video conferencias de trabajo.
Un modelo que esta evolucionando de manera forzada y acelerada de acuerdo a los tiempos que estamos viviendo.
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Sin importar la distancia o el aislamiento, una buena comunicación mantiene funcional a los equipos de trabajo.
Conoce algunas razones acerca de por qué la flexibilidad laboral se está convirtiendo en una alternativa cada vez más común para las empresas.
Conoce las principales razones por las que RH no debe trabajar a distancia.
Saber qué debe hacer RH antes de implementar una política de trabajo flexible.
Se buscan personas que quieran algo más que una carrera para toda la vida, que deseen rapidez, propuestas , flexibilidad, y buenos compañeros. #PAEMX
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