1. La oficina totalmente remotaOficina completamente digital, sin espacio físico. Esto es, una posibilidad real para muchos negocios, sobre todo enfocados en soluciones digitales, pero requiere un arduo trabajo y mucha tecnología que funcione bien.2. El módelo...

Describe las prácticas relacionadas con arreglos de trabajo flexibles como una solución estratégica de administración de personal. Aborda las oportunidades y desafíos asociados con la adopción y gestión de arreglos laborales flexibles, los tipos de arreglos laborales flexibles y las cuestiones legales asociadas con dichos arreglos.

Se destacan estos 10 aspectos que son del interés de la generación Z, para que sean contemplados por las empresas en ofrecerlos a dichos talentos, lo que se considera que les permitirá tener una buena aceptación y retención de ellos, dentro de la organización.

Conocer 6 tácticas que puede aplicar RH para fomentar la inclusión laboral ante el trabajo remoto que se ha estado incrementando.

Se plantean 5 descubrimientos organizaciones del trabajo remoto ante el miedo al regreso a las oficinas.

Se platean 5 códigos a seguir cuando se tienen video conferencias de trabajo.

Sin importar la distancia o el aislamiento, una buena comunicación mantiene funcional a los equipos de trabajo.

Imagen: freepik.comPerfil de beneficios de los Tele trabajadores Mayor compromiso ya que pasan de un 60 a 80%, trabajando en casa, de 3 a 4 días a la semana. La privacidad eleva el compromiso en 1.7%, ya que al aumentar el teletrabajo se propicia una transición a un...

Conoce algunas razones acerca de por qué la flexibilidad laboral se está convirtiendo en una alternativa cada vez más común para las empresas.

Conoce las principales razones por las que RH no debe trabajar a distancia.

Se buscan personas que quieran algo más que una carrera para toda la vida, que deseen rapidez, propuestas , flexibilidad, y buenos compañeros. #PAEMX