La pandemia ha influido en las necesidades del talento y nuevas habilidades, surgiendo demandas para un nuevo mercado laboral pospandémico, donde hay profesiones que se han tenido que reinventar con una reconfiguración tecnológica, por lo cual se enuncian estas acciones que tendrán mayor demanda a futuro.

En relación con el incremento digital durante el poscovid, se plantean 3 sectores como son E-commerce, salud y streaming, con un crecimiento vertiginoso, además se enuncian 4 secciones tecnológicas que potencializan su trasformación.

Los programas de pasantía son un canal clave en el flujo de talento de la empresa. Los gerentes de RH y de primera línea asumieron el desafío de su incorporación de forma remota a la cultura de la organización, se abordan estas 5 guías a seguir.

Conocer los impactos que transforman a todos los sectores de la economía ocasionados por el COVID-19.

Conocer 11 prácticas para digitalizar la gestión de RH y con las cuales facilitará el Home Office.

Se detallan 4 factores para que la digitalización ocupe un papel central en las nuevas relaciones laborales, considerando que las empresas se deben renovar, tener una transformación digital con su adaptación y plataformas online.

Imagen: freepik.comTransforma el crecimiento del empleo El aumento de la expectativa de vida y el envejecimiento de la población mundial, harán que los trabajos tengan que ver con la salud.El producto más valioso del siglo XXI serán los datos, su exploración y...

El liderazgo transformacional es esencial para la capacidad de adaptación a la nueva normalidad.

Conoce la gama de plataformas virtuales para el apoyo en la comunicación en tiempos de aislamiento social.