COVID-19

RH: Era exponencial 3 evoluciones gestión de talentos pos covid

Estamos transitando de una modernidad sólida, estable repetitiva, a una modernidad liquida – flexible – voluble – estructuras sociales no perduran – dejan de ser marcos de referencia para la acción humana

Gestión eficaz del talento de la nueva era

La crisis de la pandemia cambiará radicalmente la forma en la que se gestionan los recursos humanos dentro de las organizaciones, por lo que se plantean tendencias para los profesionales de RR. HH., en la transformación de su gestión para satisfacer las nuevas necesidades empresariales.

La comida: factor para la innovación

Se está considerando que la comida es un elemento sustancial para la integración del personal, por lo que se especifica cómo influye en la cultura laboral, en los equipos de trabajo y también los beneficios que se logran con ello.

El trabajo remoto y el COVID

Con apoyo de la tecnología se ha generado transformación con
relación a la forma de trabajar y con la pandemia se ha acelerado, por
lo cual se plantean cambios como el laborar de manera remota,
además de los medios para estar comunicados y beneficios que se
están logrando actualmente y a futuro.

La postura de empresas y trabajadores sobre las vacunas

Para muchas organizaciones, las vacunas COVID-19 son una cuestión de dinero y sentido. La mayoría de los empleadores considera que es necesaria en la continuidad del negocio, por lo que se expone antecedes y la posición de los trabajadores y empresas ante ellas.

Las amenazas ocultas del trabajo remoto

En el trabajo remoto emergen nuevas preocupaciones de costos ocultos, junto con riesgos para la productividad, la innovación, y el estrés del aislamiento y el agotamiento, además del surgimiento de nuevos patrones de inequidad y exclusión, a lo cual se platean aspectos a considerar.

5 factores estratégicos ideales a digitalizar en RH

La digitalización de los recursos humanos pasa por un cambio radical de cómo se entiende en la actualidad la relación entre personas, medios y tecnología, por lo cual se platean estos 5 factores ideales en RH, sobre todo del trabajo a distancia.

Conectografía #2

4 factores de la ConectografíaDesarrollos de los acuerdos comerciales2º FactorLos Acuerdos comerciales elevan la conectividad geográfica para un mejor aprovechamiento e intercambio comercial. Globalización. Deslocalización empresarial da lugar a diversos escenarios en...

Cómo involucrar a los empleados remotos durante la pandemia

El fomento las prácticas de distanciamiento social, ¿cómo se desarrolla el trabajo en casa? como se relacionan los motivantes y la productividad,

PUBLICIDAD

Dar forma a las prácticas del trabajo en el 2021

Se platean tendencias de un mejor desarrollo del trabajo para este año, tales como nuevas responsabilidades y su complejidad de cumplimiento, un sentido más amplio de bienestar, un enfoque de diversidad, equidad e inclusión, remoto, además con beneficios en la empresa.

5 tendencias tecnológicas que mejoraran la productividad RH para 2021

Los líderes de RH se están enfocando en este año a mejorar los sistemas tecnológicos, para lo cual se plantean estas tendencias tecnológicas centradas en el trabajo remoto, la gestión de la fuerza laboral y la salud mental de los empleados.

Las 12 principales preocupaciones de RH en 2021

El reclutar y contrata gente es la principal preocupación en este año, ya que se espera un alto el volumen de candidatos, por lo cual se exponen estas 12 inquietudes por parte de RH.

24 acciones a desarrollar ante el regreso laboral

La pandemia se ha extendido por todo el mundo y ha alterado nuestra noción de trabajo, enfrentando un nuevo desafío del equilibrio entre lo laboral y la vida. La forma en que las empresas lo resuelvan será fundamental a futuro, por lo que se platean estas acciones a seguir.

Las plataformas tecnológicas en el trabajo remoto

El surgimiento de plataformas tecnológicas como apoyo para los trabajadores remotos, ha surgido la necesidad de RH de desarrollar nuevas competencias y con las cuales puedan atender las necesidades cambiantes de sus organizaciones.

Los 7 retos de RH para comenzar a gestionar con base en Big Data

El Big Data se está volviendo cada vez más global y RH tiene que trabajar fuerte para mantener el ritmo y cubrir estos 7 retos en su administración, ejecución e interpretación.

5 roles tecnológicos futuros a incluir en trabajos de RH que amplíen el aprendizaje

La adopción acelerada de nuevas tecnologías en RH, se hizo más urgente por la pandemia de COVID-19. Están surgiendo nuevos roles y puestos de trabajos que serán necesarios en el futuro, por lo que se detallan 5 de ellos.

Las empresas deben enriquecer la diversidad intrapersonal en los empleados “Eruditos”

Se plantean aspectos para las empresas de enriquecer la diversidad intrapersonal en los empleados “Eruditos”, tales como las limitaciones por falta de visión a futuro, sus poderes, pasos de su contratación, retención y desarrollo, además del lugar de trabajo próximo.

Consideraciones para RH sobre la recopilación de Big Data

Las empresas actualmente funcionan con datos y para lograr una información de utilidad, se consideran aspectos en su manejo a través del Big Data, por parte de RH, como los tipos, las formas de integrarlos, su selección y su aplicación.

Pin It on Pinterest