CHRO

5 roles tecnológicos futuros a incluir en trabajos de RH que amplíen el aprendizaje

La adopción acelerada de nuevas tecnologías en RH, se hizo más urgente por la pandemia de COVID-19. Están surgiendo nuevos roles y puestos de trabajos que serán necesarios en el futuro, por lo que se detallan 5 de ellos.

Guía estratégica de los trabajos a futuro de RH

Imagen: freepik.com18 trabajos estratégicos del futuro Pos-COVID-19; en 5 áreas de RH I. Resiliencia Individual / Organizacional II. Gestión Algorítmica Digital del Trabajo Organizacional de RH III. Creatividad e Innovación en Procesos de RH IV. Alfabetización de Big...

Guía de 7 consideraciones claves para convertirse en CHRO 4.0

Identificar las consideraciones claves para convertirse en CHRO 4.0, las cuales son; apoyarse en Big Data, administrar con redes de equipos, desarrollar el employer branding digital y employee experience, utilizar APP’s en la gestión y evaluación, feedback continuo y minimización de taras administrativas.

5 tareas que el CHRO debe apoyarse de un director general de personal (CPO)

La transformación digital de RH, debe ser apoyada por un Chief Personnel Officer (CPO), para ayudar a la organización a que los talentos secunden la adopción de los ecosistemas de trabajo, los cuales están en constante evolución.

Las empresas exponenciales

La estructura ExO utiliza el Propósito Transformador Masivo (PTM) como una base sobre la cual se apoyan 11 atributos.

CHRO, el estratega empresarial en la gestoría de los mejores pagados

El CHRO se posiciona como un importante activo para la empresa, al ser el artífice de las estrategias que aumenten la productividad.

Los CHRO importan más que nunca en la gestión de talento

Si los CHRO están empoderados dentro de la organización, es probable que tengan éxito en la conducción de soluciones estratégicas de recursos humanos

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