Errores más comunes y sugerencia al desarrollar eventos de reclutamiento virtual

por | 11 Mar, 2021

ERRORES

  • Minimizar los materiales visuales en el evento
  • Banners, bolsas de regalos y fondos virtuales: a través de estos detalles, entusiasmar a los candidatos para que trabajen en la empresa y continúen en el proceso, con el objeto de generar un interés en ambas partes.
  • No rastrear datos de los asistentes
  • Tener horarios de entrada y salida que ayuden a medir el interés o el éxito de las diferentes sesiones.
  • El seguimiento de los puntos de contacto de la comunicación o entrevista permita identificar a los candidatos y su avance en el proceso, esto es crucial para comunicarse con un candidato específico.
  • Candidatos abrumadores con reclutadores
  • No centrarse únicamente en la relación reclutador / candidato, tener una combinación u hora feliz, que involucre a ejecutivos o jefes de equipo para que los candidatos tengan una idea del entorno de trabajo y cómo encajarían.

SUGERENCIAS

  • Crear la página adecuada del evento que muestre claramente por qué los candidatos deben asistir y cuya empresa sea tan excelente, fundamental encontrar diversión y sea informativa, así como sorprender y atraer.
  • Continuar atrayéndolos
  • Vacaciones pagadas y horas de trabajo flexibles.
  • Paquetes de seguros increíbles.
  • Las grandes ventajas indicarlas en el sitio web u otros materiales promocionales.
  • Resaltar las exclusivas de la empresa y cuyo bienestar es lo primero del candidato.La comunicación es clave
  • Los eventos de reclutamiento pueden ser estresantes para los candidatos, por lo que las invitaciones y recordatorios por correo electrónico expliquen exactamente lo que deben esperar.
  • Enviar horarios, ubicación de registro y detalles que necesitarán para aliviar ansiedad, indicador de cómo será el trabajo y su vida, asegurar de que sepan que siempre estarán al tanto.Socializar
  • Para encontrar candidatos adecuados en el trabajo, crear tarjetas para compartir el evento en sus canales sociales. ¡Apóyese en todas sus referencias y haga que los empleados actuales también compartan!Aproveche las asociaciones
  • Si está asociado con un colegio, universidad u otro servicio, asegurarse de aprovecharlo al máximo. Pídales ayuda en promover el evento o busqué formas adicionales de asociarse. Si tiene un pasante o empleado actual que sea un exalumno, asegúrese de que también participe.
Deja tu comentario