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PAEUNE presenta:
El Trabajo Remoto

Muchas carreras ya no requieren marcar un reloj, lo que lleva a un aumento significativo de empleados que trabajan desde casa. Pero los beneficios del teletrabajo también presentan nuevos desafíos para los empleadores y profesionales de RH.

Centros de recursos pueden ayudar a los empleadores a facilitar arreglos laborales flexibles, mientras navegan por una sofisticada variedad de tecnologías y políticas de trabajo remoto, que en su realización requieren satisfacer sus necesidades de forma segura y productiva.

Modelo Laboral

Estrategias e implementación, desarrollo de procesos y establecimiento de políticas.

Lineamientos y Normativas

Documentación legal, contratos y acuerdos jurídicos, normatividad mexicana y latinoamericana.

Compensaciones y Beneficios

Sueldos y salarios, remuneraciones.

Talento humano

Reclutamiento y selección, formación y desarrollo, medición y desempeño.

Tecnología y Comunicación

Plataformas tecnológicas y tendencias mundiales.

Futuro del trabajo: Remotopía

La evloución del teletrabajo, disrruptividad e innovación.

El momento desafiante para todos los RH es aliviar la carga haciendo lo mejor en la fuerza laboral.
Encontrar soluciones y crear oportunidades será una fórmula ganadora.

 

La ‘Nueva Normalidad’ apela a la reactivación económica y no podemos perder ese objetivo, por eso se tiene que ser inteligentes en la aplicación de las medidas.

En lo que va de este milenio, el teletrabajo se ha visto como un beneficio potencial para los empleados, lo que permite flexibilidad y ahorra en tiempo y dinero en desplazamientos, vestimenta comercial y otros gastos.

Ahora el teletrabajo tiene otros beneficios asociados: la salud personal.