Publicado el: 19 marzo 2020
Evolución del teletrabajo: smart working
El Smart Working se refiere al uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), para mejorar el rendimiento del personal, comprometiéndose con el medioambiente y con el objetivo de obtener mejores beneficios económicos y sociales.

Imagen: freepik.com

El Smart Working se refiere al uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), para mejorar el rendimiento del personal, comprometiéndose con el medioambiente y con el objetivo de obtener mejores beneficios económicos y sociales.

Nuevas formas de trabajo, que se acabarán implantando en todas las organizaciones.

4 principios básicos en los que se basa el Smart Working

N

1. Todos los objetivos a alcanzar deben estar bien definidos y tienen que ser conocidos por todos.

N

2. El tiempo de entrega de cada proyecto debe estar definido.

N

3. Es necesaria la implementación de la tecnología requerida.

N

4. Se puede realizar desde cualquier lugar y es para no entender de zonas geográficas y sus ubicaciones.

La introducción del Smart Working en el entorno laboral

Apoyar a que los empleados entiendan la forma inteligente de cómo es tele trabajar.
Implementar este modelo de negocio, es un reto tanto para empresas como para empleados. Para ello, las empresas deberán aportar las herramientas que faciliten el trabajo deslocalizado.

Herramientas que facilitan el Smart Working

Sesame Time: es una app móvil, que apoya en la gestión de tareas y proyectos, los empleados podrán registrar sus tareas y el tiempo invertido en cualquier momento y desde cualquier lugar.

3 ventajas de introducir el Smart Working

  • La más relevante es la flexibilidad de horarios y mayor movilidad.
  • El empleado podrá decidir desde dónde quiere trabajar y en qué momento hacerlo. Él será dueño de su tiempo y podrá administrarlo como prefiera. ¡Se acabaron las restricciones de horarios!
  • Es una forma de trabajo en equipo. Internet y las numerosas herramientas de hoy en día permiten estar en contacto siempre.

Otros artículos de interés

Cómo el COVID-19 cambiará la gestión del trabajo

Primera sesión de RRHH Home Talks, celebrada el día jueves 14 de mayo del 2020. Con Carlos Paredes, Hermes Ruiz y Octavio Aguilar en conferencia.

6 reglas de RH para implementar una política de trabajo flexible

Saber qué debe hacer RH antes de implementar una política de trabajo flexible.

RH ante los malos hábitos higiénicos

Los comportamientos que tienen que ver con la higiene personal como el olor de la boca, el corporal, vestimenta, así los hábitos como toser sin taparse la boca, flatulencias son difíciles de gestionar.

Deja tu comentario

Pin It on Pinterest

Comparte

En tus redes sociales