Publicado el: 30 agosto 2020
El Teletrabajo: ante el futuro del trabajo en su incorporación obligada por la pandemia
Se plantean nuevas modalidades para el teletrabajo con una adaptación a la actual realidad, como; manejar su regulación, diferenciar su metodología, estructuras y sistemas, conciliación de diferencias, y una economía de plataformas.

Imagen: freepik.com

Es el desplazamiento de casi a todos los empleados a sus domicilios dentro de los países propensos al presentismo. Marca una nueva modalidad poco practicada antes de la emergencia sanitaria y las relaciones laborales, también necesitan adaptarse a la actual realidad, ante un incremento en cómo gestionar sus retos.

Urgencia de iniciar su regulación

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El derecho a la privacidad o desconexión digital, alcanzará al 25% de los países industrializados.

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Adaptar leyes diferentes a la digitalización y garantizar unas condiciones sanas de trabajo.

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Proteger al trabajador con las garantías suficientes para mantener su dignidad humana.

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Adaptar a los empleados a la automatización y las nuevas tecnologías, solo se tiene que tener en cuenta la situación digital.

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Atender las diferentes posiciones individuales de los empleados, como el caso de las personas mayores, que les cuesta más manejarse con estas herramientas.

Diferenciar el teletrabajo con su metodología, estructuras y sistemas

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Trabajar desde casa, no es más que una conexión remota.

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Una inversión masiva en educación y formación si se pretende que funcione.

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Grave déficit de perfiles digitales, parte de la solución es la recualificación del mercado laboral, en especial al más envejecido.

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Como recuperar a los empleados que se pueden quedar fuera del nuevo modelo.

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Es un modelo que exige ser lo más incluyente posible para su transición hacia lo digital y sostenible.

Conciliación relativa

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Los padres no se distribuyen de la misma manera el tiempo dentro del hogar cuando se tiene hijos muy pequeños a adolescentes bajo su responsabilidad, es una puerta abierta a incrementar las desigualdades.

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La solución no está en que a las tres de la mañana termine su jornada laboral.

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La administración tiene que garantizar diferentes espacios en función de las circunstancias personales.

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Una desigualdad que puede convertirse en una de género. Importante es defender la flexibilidad que aporta este modelo tanto a las empresas como a los empleados hombres y mujeres.

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Se trata de la única actitud posible ante una digitalización que se ha acelerado aún.

La economía de plataformas con un impacto evidente en el mercado laboral

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Los nuevos modelos de negocio que ha generado afectan directamente a los trabajadores como a la relación que mantienen con las empresas.

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En un contexto como el actual, de gran incertidumbre y crisis económica sin precedentes en la historia reciente y con un desempleo en su alza, la desprotección puede aumentar un poco más por la necesidad de disponer de unos ingresos mínimos.

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Es un algoritmo el que regularía las relaciones de trabajo, por lo que no habría a quien reclamar.

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Definir el nuevo modelo de trabajo y las oportunidades que se van a abrir en sectores estratégicos, como el de la protección del medio ambiente y la economía circular.

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El teletrabajo ha abierto una nueva realidad con consecuencias dispares, que nos toca afrontar a todos por igual y a una velocidad no apta para rezagados.

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