Publicado el: 18 mayo 2020
12 acciones para remodelar, reinventar y transformar el lugar de trabajo
RH en conjunto con las demás áreas operativas de toda organización deberá de encontrar nuevas formas y tomar nuevas direcciones con el rumbo del futuro de los lugaes de trabajo. Conoce estas 12 acciones que remodelarán y transformarán los lugares de trabajo del futuro.
Etiquetas: Post COVID-19

Imagen: freepik.com

%

De los empleadores tienen dificultades para adaptarse al trabajo remoto.

%

Ha sido un desafío mantener la moral de los empleados.

%

Enfrenta dificultades con la cultura de la empresa.

1. El trabajo remoto se convertirá en una alternativa mucho más reconocida que el trabajo basado en la ubicación. Casi el 70% de los empleados ya están teletrabajando la mayor parte del tiempo. (Estudio de SHRM y Oxford Economics).

2. Las empresas aceptarán más las solicitudes de los empleados para trabajar desde casa, algunas incluso podrían hacer que todas las operaciones sean al 100% de forma remota, una vez que sus contratos de arrendamiento de oficinas terminen.

4. Empresas que decidan mantener sus espacios de trabajo centralizadas:

  • Oficina del mañana estará diseñada para mantener a las personas trabajando juntas, pero físicamente separadas.
  • Se quitarán plantas abiertas y espacios de trabajo compartidos.
  • Aumento de espacios de trabajo virtuales en edificios de oficinas colocados y el regreso de oficinas o cubículos cerrados.

5. Rediseñar los lugares de trabajo entre varios modelos prevaleciendo, oficinas de 3×3 bajo un diseño conceptual de cómo se verían las oficinas una vez que se regrese al trabajo.

6. Las oficinas pueden incorporar espacios para controles diarios de temperatura, y visitar un rascacielos o campus corporativo puede requerir un control de seguridad que incluya una lectura de la temperatura corporal.

7. Los servicios de telemedicina ofrecidos a través del trabajo aumentarán a medida que las empresas reconozcan el valor de la atención a distancia.

8. Las empresas también tendrán requisitos más estrictos para la ropa de trabajo, los empleados que regresarán a trabajar en ciertas plantas deben usar Equipo de Protección Personal (EPP).

  • En la actualidad, más de la mitad de las empresas esenciales, particularmente en alimentos, alojamiento y servicios de fabricación, están permitiendo el uso de EPP, en sus uniformes, incluidos guantes y máscaras faciales, es probable que continúe después de la pandemia. (SHRM)

9. Las empresas deberán prestar mayor atención a la salud mental de los empleados, por sus efectos ante los millones de vidas perdidas debido a COVID-19 a nivel mundial.

Evaluación por escala de «nunca», «rara vez», «a veces» y «a menudo», casi uno de cada cuatro empleados dijo que ahora «a menudo» se siente deprimido, deprimido o desesperado, según la investigación de SHRM.

10. En un futuro cercano, no es irracional esperar que los proveedores de atención médica visiten el lugar de trabajo y que los profesionales de la salud mental se conviertan en personal permanente.

11. Áreas de RH serán centros de negocios colaborativos para:

  • Mostrar que el lugar de trabajo de una organización está a prueba de cualquier recesión organizacional y “a prueba de pandemia”.

12. Empresas reafirmaran la necesidad de contar con fuertes directores de Recursos Humanos (CHRO), para superar esta pandemia y futuras amenazas, así mismo reinventar su gestión en:

  • Reinventar y crear conjuntos de habilidades de la empresa.
  • Proteger a su fuerza laboral y a las partes involucradas que atraviese una crisis.
  • Responder ante el COVID-19 con capacidad de adaptación e ingenio para que las organizaciones no solo aspiren a sobrevivir, sino que prosperen en el mundo laboral posteriormente.

Otros artículos de interés

Impactos de transformación tecnológica que cambiarán a RH

La tecnología está cambiando la forma en que consumimos productos y servicios, por lo tanto es el momento de que las organizaciones se preparen para la transformación digital.

Nuevos perfiles y normas empresariales del talento laboral en la próxima década

Se plantea los nuevos perfiles y normas empresariales con relación al talento laboral de forma remota en la próxima década, ya que debido a la pandemia se alargará el teletrabajo hasta fines del 2020, por lo cual están surgiendo nuevas reglas y cambios sociales.

11 mejores prácticas para el teletrabajo en la gestión de RH

Se identifican 11 prácticas para mejorar el teletrabajo en la gestión de RH.

Deja tu comentario

Pin It on Pinterest

Comparte

En tus redes sociales