Las inversiones se calculan en 4.1 billones de dólares en tecnología de RH.
Objetivos de las inversiones
-
- Mayor porcentaje será en las aplicaciones tecnológicas que transformarán los procesos de RH y de los empleados, cuyo objetivo central es cambiar la forma en que se realiza el trabajo remoto.
- Empresas de todo el mundo gastarán 4,1 billones de dólares este año en tecnología de la información, lo que supone un aumento del 8.4 % con respecto a 2020.
- La mayor parte de esta inversión será para acomodar el número creciente de trabajadores y empleados remotos, además de acuerdos en trabajo híbrido, aquellos que gastan dos o más de tres días en las oficinas y los otros en casa, (Gartner).
Gasto que ocurrirá por producto
Las organizaciones brindan tecnología que es fácil de usar e innovadora, que ayuda a la productividad de los empleados.
-
- 14 % en dispositivos
- 8 % en software empresarial
El enfoque
El mayor enfoque de las empresas estará centrado en la experiencia y el bienestar de los empleados, lo que está acelerando las inversiones en tecnología en áreas como software social y de gestión de capital, además de plataformas de colaboración, (Gartner).
Objetivos de las inversiones por parte de los ejecutivos de la empresa
Mecanismo para mejorar la experiencia de los empleados y aumentar su productividad, los trabajadores piensan de manera diferente, (encuesta de PwC a 32,517 ejecutivos de todo el mundo).
Hallazgos de la encuesta
- El 60 % le preocupa que la automatización esté poniendo en riesgo muchos trabajos.
- El 48 % cree que el empleo tradicional no existirá en el futuro; en cambio, las habilidades se venderán a corto plazo a las empresas que las necesiten.
- El 39% de los trabajos quedarán obsoletos en 5 años.
Los miedos infundados durante los últimos 30 años
-
- Las aplicaciones en la tecnología han reemplazado los procesos manuales y han creado una mayor eficiencia en el reclutamiento, contratación, incorporación, capacitación, administración de beneficios y procesamiento de nóminas.
- En el entorno del trabajo remoto, el objetivo central estará en la inversión en tecnología, ya que es un medio para reemplazar ciertas funciones de los trabajadores.
- Los empleadores se centrarán más en las aplicaciones que mejorarán el compromiso de los empleados, como el software que impulsará las comunicaciones, la colaboración y las iniciativas de bienestar.
- Invertir en más tecnología significa que los empleados están recibiendo mayor soporte de RH a través de portales para aplicaciones de autoservicio, (Universidad Americana en Washington DC).
Expertos prevén problemas en la gestión del rendimiento y las revisiones para los trabajadores remotos
Pasar a trabajar a tiempo completo desde casa debido a la pandemia ha creado desafíos para colaborar y evaluar a los empleados que no están en las instalaciones, (informe del Instituto Becker Friedman de Investigación en Economía de la Universidad de Chicago).
Objetivos de los empleadores para invertir en tecnología
- Facilitar la retroalimentación de los empleados sobre el desempeño en lugar de monitorear la tecnología que escudriña lo que están haciendo durante el día.
- El trabajo remoto agregará nuevas responsabilidades a la función de RH, como tomador de decisiones sobre qué trabajos podrían ser más adecuados para las labores remotas y cuáles no.
- RH también tendrán que desarrollar pautas o acuerdos para trabajar en casa, desde la seguridad de las computadoras de los empleados hasta compartir información o datos comerciales.
- Los beneficios de las labores remotas para los empleadores incluyen un mayor reclutamiento potencial de candidatos donde la reubicación era un problema y ofrecen mayores oportunidades de equilibrio entre el trabajo y la vida.
