Publicado el: 27 mayo 2021
Impactos de transformación tecnológica que cambiarán a RH
La tecnología está cambiando la forma en que consumimos productos y servicios, por lo tanto es el momento de que las organizaciones se preparen para la transformación digital.

Imagen: freepik.com

La tecnología está cambiando la forma en que consumimos productos y servicios, por lo tanto es el momento de que las organizaciones se preparen para la transformación digital. Para ello, es fundamental plantearse la siguiente pregunta:

    • ¿Cómo seguir proporcionando valor y ser relevantes en un contexto digital?

Específicamente, cuando se trata de tecnología y RH, existen muchos enfoques que son efectivos y eficientes. Sin embargo, para definir una mejor estrategia tecnológica, habrá que considerar tanto las necesidades particulares de la organización, como los siguientes tres aspectos:

    • Industria
      Es conocida por ser la primera en adoptar la transformación tecnológica.
      Las industrias pueden tener las mejores prácticas generales en términos de estructura en RH (es decir, roles y responsabilidades que se centralizan y se descentralizan). Esto puede determinar si las empresas subcontratan, así como si contratan especialistas o generalistas.
    • Tecnología
      La decisión de utilizar o no tecnología se basa en la disponibilidad y alcance de esta.
    • Liderazgo
      Las personas deciden cuánta tecnología pueden tener en sus vidas, así como definir cuándo es demasiada.

Estas experiencias personales influyen en las decisiones tecnológicas que las organizaciones toman.

  • ¿Te encanta la tecnología?, entonces, tal vez la organización esté más abierta a agregarla.
  • ¿Odias la tecnología?, bueno, tal vez no tanto se esté dispuesto a integrarla.

Es difícil predecir lo que sucederá con RH y la tecnología, pues ambas están en constante cambio. Sin embargo, esta última puede ser una gran aliada para transformar a RH.

¡La transformación ya ha empezado, y será emocionante contemplar lo que trae el futuro!

Otros artículos de interés

La Reforma Laboral Mexicana

Este 01 de mayo de 2019 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el conjunto de decretos relacionados con la Reforma Laboral

Las empresas deben enriquecer la diversidad intrapersonal en los empleados “Eruditos”

Se plantean aspectos para las empresas de enriquecer la diversidad intrapersonal en los empleados “Eruditos”, tales como las limitaciones por falta de visión a futuro, sus poderes, pasos de su contratación, retención y desarrollo, además del lugar de trabajo próximo.

7 superpoderes de un gran líder de RR. HH.

Descubre los superpoderes que posee un gran líder de RR. HH.

Deja tu comentario

Pin It on Pinterest

Comparte

En tus redes sociales