Publicado el: 19 febrero 2021
17 trabajos estratégicos en RH Post COVID-19
RH en constante crecimiento post-covid. Conoce 17 trabajos de alta importancia estratégica para el área.

Imagen: freepik.com

CFO. La crisis financiera del 2008, beneficio al CFO.

CHRO. La economía digital demanda habilidades y capacidades tecnológicas disruptivas organizacionales, que lleven a la  exponencialización.

I. Trabajo Home Office: “Resiliencia individual y organizacional siempre activa”

1. Director de Bienestar Integral. Evita experimentar agotamiento laboral.
2. Facilitador del Trabajo Home Office. El 88% de los trabajadores con este conocimiento hacen sus labores remotas.

II. Gestión algorítmica para transformar trabajo digital RH

3. Experto en IA (Inteligencia Artificial). En búsqueda de talentos.
4. Experto Algorítmico RH. Apertura en diversidad del talento y ciclo de vida.
5. Director de Continuidad Comercial Estratégica RH.
6. Director de Seguridad de Instalaciones. En diversos tipos de trabajo.
7. Experto en Economía GIG. Gestión de contratación neo sindical en relaciones laborales y en ciertos periodos de trabajo.

III. Creatividad e innovación neo procesos corporativos RH

8. Líder de Gestión en Formación de Habilidades del Futuro del Trabajo.
9. Experto RH en Realidad Virtual. Incorporación de entrenamiento y recapacitación.

IV. Alfabetización de Big Data RH

10. RH Data Detective. Nuevas prácticas productivas de trabajo.
11. Científico de Datos. Gestión de aprendizajes en comercialización.
12. People Analitycs. Garantiza la productividad con compromiso continuo.

V. Asociaciones estratégicas de hombre-máquina o robótica

13. Gerente de Equipos Humano-Máquina.
14. Chatbot Coach. Requisitos cambiantes en IA.
15. Director de Comportamiento Empresarial. Ante la creación de nuevos puestos.
16. Gerente Financiero de Desarrollo de Programa de Bienestar Wellness.
17. Director Global. Reinventar funciones como: “La Experiencia del empleado”.

Otros artículos de interés

Procesos de como diseñar y desarrollar una política del trabajo flexible

Estudio de Fortune 500 establece que una política de trabajo flexible, el cual ha crecido el 115 %, debe estar bien implementada, para que puede ayudar a lu empresa, para que siempre R.H. aborde las preocupaciones más urgentes entre los empleados y gerentes.

6 áreas que deben modernizarse para la innovación global en RR. HH.

Cuáles son las áreas que deben adaptarse a la era digital

Flexibilidad laboral: Los horarios flexibles y su gestión

Un análisis de los horarios flexibles, sus beneficios y aspectos a tomar en gestionarlos en nuestras organizaciones.

Deja tu comentario

Pin It on Pinterest

Comparte

En tus redes sociales