17 habilidades a desarrollar para enfrentar un entorno laboral imprevisible como ventaja competitiva

por | 19 Nov, 2020

1. La vida es incierta y difícil de controlar, incluso las opciones que creemos dominar pueden convertirse en imprevistos y solo entonces podremos adaptarnos o frustrarnos.

2. Sucede todos los días, en los últimos años más que nunca, conseguir un trabajo y conservarlo siempre ya no encaja, sobre todo en las generaciones jóvenes, enfrentan situaciones difusas difíciles de planear a futuro.

3. Los millennials tendrán una media, 11 trabajos diferentes a lo largo de su vida laboral, (McKinsey). ¿Cuáles serán? ¿Cuánto durarán? No podemos saberlo, su capacidad de tolerar la incertidumbre dependerá nuestro éxito.

4. Los momentos inciertos en nuestra carrera, nos obliga a tener capacidad de reacción y tomar decisiones sin poseer toda la información disponible. Los trabajos valiosos de mejor paga son los imprevisibles, pueden derivar estrés, porque se tiene que enfrentar a situaciones menos controlables.

5. Será común sentirse inquieto cuando sabes que tendrás que cambiar de trabajo en cierto tiempo, la actitud hacia un futuro incierto depende de la personalidad, los valores y la confianza de cada uno.

6. Las nuevas reglas laborales pueden verse como una oportunidad para crecer, ampliar conocimientos, experiencias o una amenaza, si lo percibimos según a una contrariedad estaremos cediendo un lugar al miedo, que tiene una parte de su utilidad, sin que se lleve al extremo.

7. La necesidad de control y la falta de confianza en los recursos propios para afrontar lo que venga, son la base del malestar que genera la incertidumbre. También, está relacionado con querer quedarse en la zona de confort, con el más vale malo conocido que bueno por conocer.

8. Cambiar de trabajo habitualmente será normal y ser tolerante ante lo imprevisto se convertirá en una ventaja competitiva. Trabajar en varias empresas, su valor agregado estará en adaptarse a cambiar de contextos, lo cual es básico en un entorno flexible.

9. Los jóvenes lo tienen bastante claro, las familias tienden a querer que vayan a lo seguro, es una cuestión cultural: buscan para ellos una seguridad estática que les puede perder oportunidades y generarles ansiedad, porque de hecho, esa garantía ya ni siquiera existe.

10. El intercambio de profesionales, se perfila como una opción. Los trabajadores se van cada vez antes, y que los millennials vayan a cambiar de trabajo muchas veces está bien. Quizá, tienen que irse a laborar durante unos años a la competencia y después volver a trabajar a la empresa resultará más valiosos.

11. La crisis pos-COVID ha contribuido a que los contratos sean más volátiles y asienta la idea de que hay que aprender a lidiar con el “qué será de mí”. No podemos poner todo el peso en la espalda de los jóvenes. Las empresas deben darles oportunidades de prepararse y prosperar. Las compañías tienen responsabilidades con ellos y eso no se puede obviar.

12. Las nuevas claves para empezar a asumir la tarea de lo imprevisible, lo básico estará en mejorar la empleabilidad, la capacidad de que, si te quedas sin trabajo, tu perfil sea apetecible en las empresas.

Eso debe estar formado con tener experiencia, un plan de carrera y, algo cada vez con mayor valor, motivado y actitud de potenciar el lado profesional para ser un empleado valioso te puede ayudar a ser más seguro y reducir la ansiedad.

13. Resalta la necesidad de ser proactivo, ya que de tener un contrato de por vida, la empresa esperaba de ti que fueras eficiente, buen trabajador y responsable a cambio de tenerte indefinidamente.

14. Los trabajadores no tenían que diseñar un plan de carrera, la empresa lo hacía por ellos. Ahora, son los empleados los que tienen que desarrollarlo y para ello es necesario formarse, desarrollarse incansable y profesionalmente.

15. Desde el punto de vista más psicológico, es primordial entrenarse para distinguir esta situación como una oportunidad, en realizar pequeñas cosas que dan miedo, superando, reforzando, nuestra seguridad y aprender a vivir en el aquí y ahora.

16. Es clave, no controlar el presente sino disfrutarlo, aceptar la incertidumbre es una de las mejores habilidades para ser felices en un entorno volátil, incierto, complejo y ambiguo.

17. Exactamente las características que definen lo que a mucha gente le da miedo: es el futuro.

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