Publicado el: 12 febrero 2020
El modelo de competencias para ser un profesional de RH exitoso
El modelo de competencia SHRM identifica lo que se necesita para ser un profesional de recursos humanos exitoso.

Imagen: freepik.com

El modelo de competencia SHRM identifica lo que se necesita para ser un profesional de recursos humanos exitoso, en todo el continuo de desempeño; Todos los niveles profesionales, roles laborales y funciones laborales.

Modelo de Competencias SHRM

COMUNICACIÓN

  • Comunicación verbal y escrita
  • Retroalimentación
  • Facilitación
  • Escucha activa
  • Persuación
  • Diplomacia

GERENTE DE RELACIONES

  • Credibilidad
  • Relaciones comunitarias
  • Contactos empresariales
  • Trabajo de equipo
  • Servicio al cliente
  • Respeto mutuo

PRÁCTICA ÉTICA

  • Integridad
  • Construcción de relaciones
  • Coraje
  • Profesionalismo
  • Generarción de confianza

EXPERIENCIA EN RH

  • Gestión de riesgos
  • Gerencia estratégica de negocios
  • Planificación de la fuerza laboral
  • Desarrollo de recursos humanos
  • Tecnología de RH

PERSPICACIA EMPRESARIAL

  • Agilidad estratégica
  • Logística y operaciones
  • Pensamiento sistémico
  • Métricas organizacionales
  • Ventas y Mercadotecnia
  • Conciencia económica

EVALUACIÓN CRÍTICA

  • Toma de decisiones
  • Pensamiento crítico
  • Medición y evaluación
  • Metodología de investigación
  • Curiosidad
  • Administración del conocimiento

EFECTIVIDAD GLOBAL Y CULTURAL

  • Adaptabilidad
  • Apertura a varias perspectivas
  • Conciencia de cultura y respeto
  • Perspectiva de diversidad
  • Perspectiva global

LIDERAZGO Y ORIENTACIÓN

  • Formador de consenso
  • Influencia
  • Administración del cambio
  • Dirigido por la misión
  • Logro de objetivos y resultados

CONSULTOR

  • Resolución de problemas
  • Razonamiento analítico
  • Orientación
  • Gestión de personal
  • Administrador de projectos

COMUNICACIÓN

  • Comunicación verbal y escrita
  • Retroalimentación
  • Facilitación
  • Escucha activa
  • Persuación
  • Diplomacia

GERENTE DE RELACIONES

  • Credibilidad
  • Relaciones comunitarias
  • Contactos empresariales
  • Trabajo de equipo
  • Servicio al cliente
  • Respeto mutuo

PRÁCTICA ÉTICA

  • Integridad
  • Construcción de relaciones
  • Coraje
  • Profesionalismo
  • Generarción de confianza

EXPERIENCIA EN RH

  • Gestión de riesgos
  • Gerencia estratégica de negocios
  • Planificación de la fuerza laboral
  • Desarrollo de recursos humanos
  • Tecnología de RH

PERSPICACIA EMPRESARIAL

  • Agilidad estratégica
  • Logística y operaciones
  • Pensamiento sistémico
  • Métricas organizacionales
  • Ventas y Mercadotecnia
  • Conciencia económica

EVALUACIÓN CRÍTICA

  • Toma de decisiones
  • Pensamiento crítico
  • Medición y evaluación
  • Metodología de investigación
  • Curiosidad
  • Administración del conocimiento

EFECTIVIDAD GLOBAL Y CULTURAL

  • Adaptabilidad
  • Apertura a varias perspectivas
  • Conciencia de cultura y respeto
  • Perspectiva de diversidad
  • Perspectiva global

LIDERAZGO Y ORIENTACIÓN

  • Formador de consenso
  • Influencia
  • Administración del cambio
  • Dirigido por la misión
  • Logro de objetivos y resultados

CONSULTOR

  • Resolución de problemas
  • Razonamiento analítico
  • Orientación
  • Gestión de personal
  • Administrador de projectos

La sociedad americana trabajó con profesionales de RH de todo el mundo para crear el modelo, que:

A

Define las competencias y el conocimiento necesarios para una práctica efectiva como profesional de recursos humanos.

A

Apoya a los profesionales de recursos humanos en su carrera y desarrollo profesional.

A

Ayuda a las organizaciones a desarrollar enfoques para identificar y cultivar líderes de recursos humanos de alta calidad, colaboradores individuales y equipos.

Proporciona la base para la gestión del talento a lo largo del ciclo de vida de RH y ayuda a las organizaciones a garantizar que los profesionales de Recursos Humanos sean competentes en los comportamientos críticos y el conocimiento necesario para resolver los problemas y estrategias de las personas más apremiantes de la actualidad .

Fuente: www.shrm.org

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