17 trabajos estratégicos PosT-COVID 19; en 5 áreas estratégicas de RH

por | 19 Feb, 2021

CFO. La crisis financiera del 2008, beneficio al CFO.

CHRO. La economía digital demanda habilidades y capacidades tecnológicas disruptivas organizacionales, que lleven a la  exponencialización.

I. Trabajo Home Office: “Resiliencia individual y organizacional siempre activa”

1. Director de Bienestar Integral. Evita experimentar agotamiento laboral.
2. Facilitador del Trabajo Home Office. El 88% de los trabajadores con este conocimiento hacen sus labores remotas.

II. Gestión algorítmica para transformar trabajo digital RH

3. Experto en IA (Inteligencia Artificial). En búsqueda de talentos.
4. Experto Algorítmico RH. Apertura en diversidad del talento y ciclo de vida.
5. Director de Continuidad Comercial Estratégica RH.
6. Director de Seguridad de Instalaciones. En diversos tipos de trabajo.
7. Experto en Economía GIG. Gestión de contratación neo sindical en relaciones laborales y en ciertos periodos de trabajo.

III. Creatividad e innovación neo procesos corporativos RH

8. Líder de Gestión en Formación de Habilidades del Futuro del Trabajo.
9. Experto RH en Realidad Virtual. Incorporación de entrenamiento y recapacitación.

IV. Alfabetización de Big Data RH

10. RH Data Detective. Nuevas prácticas productivas de trabajo.
11. Científico de Datos. Gestión de aprendizajes en comercialización.
12. People Analitycs. Garantiza la productividad con compromiso continuo.

V. Asociaciones estratégicas de hombre-máquina o robótica

13. Gerente de Equipos Humano-Máquina.
14. Chatbot Coach. Requisitos cambiantes en IA.
15. Director de Comportamiento Empresarial. Ante la creación de nuevos puestos.
16. Gerente Financiero de Desarrollo de Programa de Bienestar Wellness.
17. Director Global. Reinventar funciones como: “La Experiencia del empleado”.

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