Teletrabajo: 9 ventajas y 7 estructuras emergentes durante el siglo XXI

por | 11 Jul, 2020

Olvidarse de traslados, vestimenta laboral y conversaciones de oficina.

9 ventajas estratégicas de desarrollo del teletrabajo


1. Permitir que los empleados trabajen de forma remota, ha impulsado un aumento constante de su aceptación en muchos lugares del mundo, (FlexJobs).

2. Un servicio que conecta fácilmente a empleadores con freelancers, en el 2018, ya con 4.7 millones trabajando de forma remota o con traslado solo la mitad de las veces; esto es más del doble de lo que se había visto en los diez años anteriores, (EE. UU.).

3. Para el 2025, se proyecta que aproximadamente la mitad de la fuerza laboral trabajará de forma remota durante al menos una parte de su semana, (Owl Labs EE. UU.).

4. Un 42% que trabajan actualmente de forma remota, esperan aumentar la cantidad del trabajo en los próximos 5 años.

5. Los empleados de tiempo completo que trabajan desde casa o en cualquier lugar, serán parte de la historia en la nueva economía laboral, donde los trabajadores estarán bajo demanda (independientes, contratistas, consultores), con un mayor crecimiento de la fuerza de empleabilidad. Los espacios de trabajo no convencionales se están convirtiendo en rutina.

6. El trabajo remoto se prevé que para el cierre de este año, será del 19% de la fuerza laboral, se disparó con el coronavirus.

7. Los bloqueos y las semanas de cuarentena, ya sea autoimpuestas u obligatorias, se convirtieron en la respuesta estándar a nivel global. A la gente sana se le ha indicado quedarse en casa para evitar el contagio y transmisión del virus, y los hospitales están luchando en ayudar a los infectados. Sin embargo, la necesidad de que haya productividad económica continúa.

8. Los componentes básicos de una fuerza laboral global basada en el hogar, en su lugar están: una combinación del creciente número de trabajos conectados a una red de ordenadores, la propiedad casi universal de teléfonos inteligentes y la disponibilidad ubicua de computadoras personales, todos unidos por tecnologías que brindan servicios de conectividad.

9. Dos usos temporales tienden a mostrar a las empresas; 1) Que se puede realizar, y 2) Tener personas que ya están acostumbradas a trabajar de forma remota, hace que la transición sea mucho más fácil.

7 estructuras que desarrollan las empresas y empleados con el teletrabajo


1. La experiencia ha demostrado que trabajar de forma remota tiene beneficios tanto a las empresas como para los trabajadores.

2. Cada empleado remoto le ahorra a su empresa un promedio de 1 millón de pesos al año en espacio laboral y gastos relacionados.

3. Las empresas pueden contratar talento de cualquier parte del mundo, cuya fuerza laboral no depende de la ubicación geográfica, además aumentará la diversidad y valor agregado.

4. Hay una mejor moral entre los empleados, con menos renuncias, menor ausentismo y mayor compromiso, incluso cuando se trabaja medio tiempo desde casa. Los horarios flexibles son una fuerte prioridad para ellos y el trabajo remoto lo permite.

5. La alta productividad se debe a profesionales que trabajan vía remota, pasan a ser una herramienta de desarrollo económico, que ayuda a atraer a nuevos talentos a comunidades rurales en donde los costos de vida son bajos.

6. El trabajo remoto hace que el personal de una organización sea más inclusivo al permitir que participen personas con ciertas discapacidades o enfermedades crónicas.

7. El inicio de la historia de la humanidad y hasta finales del siglo IX, la mayor parte del trabajo se hacía desde casa, o por lo menos a una distancia caminando. Claro que esto era antes de la era de la comunicación electrónica, pero estaba bien establecido. La pandemia actual del COVID-19 puede tener el intencionado efecto de revivirlo.

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