Las 12 principales preocupaciones de RH en 2021: reflejadas sobre el reclutamiento y selección de los talentos
Se espera que el volumen de candidatos sea alto.
1. Los profesionales de la adquisición de talento estarán muy ocupados,
2. Se califica como el mayor desafío laboral esperado en 2021,
el reclutamiento y la contratación, seguida de la planeación de la fuerza profesional, salud y seguridad en el lugar de trabajo.
3. Después del COVID-19,
4. Adquisición y atracción de mejores talentos,
se considera el tema más difícil de abordar, seguido de garantizar que los candidatos se sientan seguros para trabajar en oficinas. Así como realizar la contratación de una fuerza laboral diversa, administración de las prácticas virtuales de reclutamiento e incorporación, además de tratar con un gran volumen de solicitantes.
5. La mala calidad de los solicitantes es el principal desafío relacionado con la contratación,
6. Examinar un gran volumen de solicitantes es otro desafío,
al contar con menos tiempo para cada uno, traerá tomar atajos en determinar en qué candidatos avanzar, este enfoque puede excluir una parte significativa del grupo de talentos, perpetuar los prejuicios y no identificar a los mejores en el puesto.
7. Se espera un excedente de candidatos en 2021,
8. Los empleados no quieren sorpresas,
incluso si se sienten seguros, con todas las demás incertidumbres, desean saber que opciones tienen, es posible que sepan que la empresa está considerando despidos y que realmente depende de la situación de cada empleador.
9. Consideran que trabajar de forma remota es más deseable,
10. Reacciones en diferentes sectores por la crisis de salud pública,
los trabajadores de dicha sección gustaban de la flexibilidad de las asignaciones temporales, ahora son los menos propensos a ello. También se tienen mayor probabilidad que los empleados de otras industrias, dejen su trabajo más reciente por un ofrecimiento mejor en otro lugar.
11. El interés por trabajo temporal entre trabajadores de TI va en aumento,
12. Los reclutadores deben tener en cuenta, la ampliación de intereses de los candidatos, al interactuar para posibles contrataciones a incluir:
La cultura organizacional, flexibilidad laboral, seguridad en el lugar de trabajo y enfoque de preocupación sobre la salud, deben demostrar que van más allá de cumplir con las normas en borrar temores y preocupaciones para que candidatos sientan seguros en la oficina.
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