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5 soluciones claves para las analíticas del aprendizaje y su inversión de esfuerzo

por | 20 Sep, 2020

1. Defina los desafíos de su análisis de aprendizaje en mente

Definir los desafíos del análisis de aprendizajes y acompañarlas:

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 Con preguntas que vayan relacionadas del aprendizaje, así como los puntos débiles que se desean obtener de información.

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Aclarar cuáles son los desafíos del aprendizaje y rendimiento, que se está tratando de resolver y los datos que le brindan información, antes de su recopilación.

2. Determine cuáles son las métricas de sus medidas de éxito

Cómo llevarlo a cabo para que sus ofertas de aprendizaje sean más efectivas:

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 Determinar cuáles son las métricas para medir y definir la efectividad.

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 Tomar en cuenta las métricas que contribuyen al éxito y provengan del aprendizaje en las áreas comerciales, tasa de rotación de empleados, compromiso y gestión del desempeño.

3. Tenga los datos en un solo lugar estandarizados

Hacer una rápida verificación para considerar cuántos datos están disponibles o se necesitan obtener de otros departamentos y plataformas.

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 Consulte las métricas que necesita.

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 ¿Saber dónde están sus datos?, ya sea que estén concentrados en un solo lugar o en muchos sistemas.

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 Tener acceso a ellos o pasar por su departamento de TI.

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 Obtener permiso en acceder a los datos o de contar con el apoyo de la gerencia para colaborar con colegas de otras unidades comerciales en su recopilación.

4. Cómo asegurar y verificar la calidad de los datos recopilados que midan lo deseado

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 Se usa solo porque la información es más fácil de recopilar.

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 Designar a alguien que revise y audite los datos para garantizar su calidad y precisión.

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 Los datos se limpian, porque provienen de varias fuentes y su calidad puede ser buena o mala.

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 La información y su análisis, están basados en datos no contaminados, para proporcionarlos de manera eficiente.

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 Tener un proceso para detectar y corregir datos inexactos o desviados antes de analizarlos.

5. Qué tipo de herramientas de análisis de aprendizaje ya existen

Tener un inventario rápido de lo que se puede usar y consultar con otras personas con experiencia del manejo de esas herramientas.

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 Los sistemas de gestión del aprendizaje vienen con funciones de análisis avanzados de los departamentos de TI y RH, que pueden tener algún software con una investigación de datos e inteligencia empresarial.

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 La analítica de aprendizaje presenta una oportunidad para que el tipo de capacitación proporcione valor y vaya alineado al negocio.

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 Las preguntas van encaminadas en usar y aplicar datos, para obtener ideas que orienten y se adecuen a su contexto.

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