La naturaleza cambiante del trabajo, se ha convertido en una prioridad de una capacitación episódica a la recapacitación permanente. Por lo cual se platean 5 procesos para impulsar realmente una actualización significativa de la fuerza laboral.
La adopción acelerada de nuevas tecnologías en RH, se hizo más urgente por la pandemia de COVID-19. Están surgiendo nuevos roles y puestos de trabajos que serán necesarios en el futuro, por lo que se detallan 5 de ellos.
Los programas de pasantía son un canal clave en el flujo de talento de la empresa. Los gerentes de RH y de primera línea asumieron el desafío de su incorporación de forma remota a la cultura de la organización, se abordan estas 5 guías a seguir.
El trabajo remoto ha sido un éxito en la pandemia para las empresas, aunque puede haber un exceso de concesiones de laborar desde casa, por lo que una aplicación eficaz de políticas, herramientas y comunicación pueden prevenirlo.
Se dan a conocer las 7 profesiones que serán las más demandadas en el 2021 y van relacionas con los negocios digitales.
Se plantean 5 formas inteligentes de conexión y diversión de los empleados remotos, tales como considerar la digitalización, las reuniones de Zoom, brindar bienestar, dotar con dispositivos electrónicos y planeación de la próxima ola de coronavirus.
Conocer las claves para entender y aplicar la NOM 35, así como sus distinciones contra el wellness.
Se detallan 4 factores para que la digitalización ocupe un papel central en las nuevas relaciones laborales, considerando que las empresas se deben renovar, tener una transformación digital con su adaptación y plataformas online.
Se detallan 6 estrategias de convencimiento para los empleados del uso necesario de la máscara, tales como; crear políticas, participación de los directivos, un proceso de comunicación, responsabilidades, escuchar y comprender, además de estar preparados en la toma de decisiones.
Se plantean 9 ventajas estratégicas y 7 estructuras desarrolladas entre las empresas y los empleados del teletrabajo durante el siglo XXI.
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El modelo de competencias para ser un profesional de RH exitoso
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