Los 7 retos de RH para comenzar a gestionar con base en Big Data
El Big Data se está volviendo cada vez más global y RH tiene que trabajar fuerte para mantener el ritmo y cubrir estos 7 retos en su administración, ejecución e interpretación.
Categoría: Tecnología
Consideraciones para RH sobre la recopilación de Big Data
Las empresas actualmente funcionan con datos y para lograr una información de utilidad, se consideran aspectos en su manejo a través del Big Data, por parte de RH, como los tipos, las formas de integrarlos, su selección y su aplicación.
Los principales desafíos de planear en RH con base en la analítica de datos
Un concepto muy difundido y de moda es la “analítica de datos” y puede ser llevado a muchos campos, donde RH está uniendo la tecnología con el diseño analítico para obtener ventajas competitivas, presentándose factores a solucionar.
5 analíticas de aprendizaje de datos con interacción de los empleados
5 preguntas que están encaminadas a usar y aplicar datos con el objeto de aprender a evaluar ideas del aprendizaje, con una analítica que representa una oportunidad para que RH proporcione valor y alineación al negocio.
Tras el paso del COVID-19: Big Data para comprender mejor a los empleados
Los líderes de RH han tenido que gestionar un cambio radical en la forma en que las personas trabajan, por medio de la utilización del Big Data, mientras planifican un futuro post-COVID muy diferente.
10 consejos para que una incorporación virtual sea bien ejecutado e impacte en los empleados remotos
Se plantean 10 consejos para una incorporación virtual, que permite que dicho proceso sea bien ejecutado y el cual impactará en los empleados que trabajan de forma remota.
6 aplicaciones de la Inteligencia Artificial (IA) con Big Data que mejoran la productividad de RH
Se plantean 6 aplicaciones de la Inteligencia Artificial con Big Data para apoyar a RH en mejor su productividad.
El proceso digital virtual evoluciona por la tecnología y cultura
Conocer como el proceso digital evoluciona por la tecnología y ciencia, considerando el apartarse a una nueva realidad, cambios en los valores y visión del mundo, experiencias virtuales y físicas.
18 aprendizajes para RH: Crecimiento de robots en empleos peligrosos en la etapa integral del COVID-19
Se plantean 18 aprendizajes sobre el crecimiento de la utilización de robots en empleos peligros en esta etapa del COVID-19, además del equilibrio que se debe tener entre los robots y los trabajadores.
11 prácticas para digitalizar la gestión de RH y facilitar el Home Office
Conocer 11 prácticas para digitalizar la gestión de RH y con las cuales facilitará el Home Office.
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