Los ejecutivos globales responden al trabajo remoto como otras de las tendencias emergentes durante la pandemia, el cual será atracción del talento y se debe considerar una inversión a largo plazo, por lo que se enuncia la siguiente investigación global basada en un informe de SHRM.
Los programas de pasantía son un canal clave en el flujo de talento de la empresa. Los gerentes de RH y de primera línea asumieron el desafío de su incorporación de forma remota a la cultura de la organización, se abordan estas 5 guías a seguir.
Algunos grandes socios en RH han cambiado su juego para igualar su cambio de título y qué lo hace que sea excelente, lo cual es a través de estas competencias que se enuncian.
5 preguntas que están encaminadas a usar y aplicar datos con el objeto de aprender a evaluar ideas del aprendizaje, con una analítica que representa una oportunidad para que RH proporcione valor y alineación al negocio.
Se plantean 10 consejos para una incorporación virtual, que permite que dicho proceso sea bien ejecutado y el cual impactará en los empleados que trabajan de forma remota.
Se plantean 10 consejos para una entrevista en video, de los cuales se pueda demostrar las características de un buen candidato.
Identificar que procesos con la tecnología del video beneficiaran a las entrevistas, lo que permitirá una mayor eficiencia para la contratación del talento.
Conoce los 18 procesos donde surgieron cambios en el reclutamiento generados por la vía remota a partir de la pandemia.
Descripción:
Los perfiles profesionales con más demanda en la nueva normalidad, serán digitales y con un constante aprendizaje, de los cuales se enuncian 18, agrupados con relación a la aceleración tecnológica, su formación y automatización.
Los líderes pueden mejorar en lo que hacen utilizando cuatro aspectos del liderazgo transformacional. Los cuales son: influencia idealizada, consideración individualizada, estimulación intelectual y motivación inspiradora.
4 consideraciones para RH al decretarse la Fase 3 por COVID-19
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Incremento del 30% en Internet por demanda de la digitalización bajo el confinamiento
20 acciones de protección integral RH