Conocer 5 etapas del aprendizaje para crecer y desarrollarse como líder de RH, tales como dominio de nuevas habilidades, empleados que siguen trabajando de la misma manera, las ciencias que logran crecer el cerebro, prioridad del aprendizaje y aplicación de los métodos “DISC”.
Se plantean 18 aprendizajes sobre el crecimiento de la utilización de robots en empleos peligros en esta etapa del COVID-19, además del equilibrio que se debe tener entre los robots y los trabajadores.
Se plantean 5 pasos a seguir por RH, en los casos que se presenten algún contagio de COVID-19 en sus empleados.
Se plantean nuevas modalidades para el teletrabajo con una adaptación a la actual realidad, como; manejar su regulación, diferenciar su metodología, estructuras y sistemas, conciliación de diferencias, y una economía de plataformas.
Identificar 6 acciones en bajar el estrés en el trabajo, tales como; desactivar notificaciones de correos, tomar receso para el almuerzo, ponerse en “modo monje”, conversaciones de búsqueda de estrategias de innovación, creatividad e ideas, además de descansos y trabajar las horas correspondientes.
Esta investigación comprende 5 prácticas de gestión del talento que pueden ayudar a las organizaciones de nuevas formas de trabajo con una estrategia por parte del CHRO.
Se plantean 5 descubrimientos organizaciones del trabajo remoto ante el miedo al regreso a las oficinas.
Conocer 11 prácticas para digitalizar la gestión de RH y con las cuales facilitará el Home Office.
Con la participación de Carlos Paredes, Martha Haces, Hugo Hernández-Ojeda y Jaime Valdes
Identificar 3 tendencias del futuro del trabajo en la crisis económica por la tendencia a la desaparición de oficinas por el COVID-19, las cuales son las labores remotas, la adopción de robots y de la IA, además de las tareas sobre demanda con mayor complejidad.
San Valentín, fecha para hablar de la gestión del romance en la oficina.
3 tendencias del futuro del trabajo ante: la crisis económica del final de la oficina ante el COVID-19
6 Acciones RH para prepararse en su empresa ante a llegada exponencial del Coronavirus
6 acciones para bajar el estrés laboral
15 procesos y 6 consejos para crear un programa efectivo de incorporación del teletrabajo