Noticias

6 libros para comprender mejor el futuro del trabajo

Conoce las novedades editoriales sobre el futuro del trabajo, contemplando cambios principalmente por los avances tecnológicos.

Las celebraciones de septiembre en México

Ya comenzó septiembre. Conoce las celebraciones más importantes del mes, así como las efemérides mexicanas más importantes.

El trabajo remoto, catalizador de nuevas inversiones

La incertidumbre generada por la pandemia forzó a muchas de las empresas a invertir en tecnología para la adaptación del trabajo remoto, por lo que se consideran aspectos prioritarios en cuanto a sus objetivos, enfoques y gastos principales en dispositivos y software.

Un nuevo perfil: Director de trabajo remoto

La pandemia ha acelerado las labores a distancia y como resultado ha surgido un nuevo rol de director de trabajo remoto para coordinar y organizar sus flujos de operación, por lo que se plantea qué es y cuáles son sus funciones.

El trabajo remoto y el COVID

Con apoyo de la tecnología se ha generado transformación con
relación a la forma de trabajar y con la pandemia se ha acelerado, por
lo cual se plantean cambios como el laborar de manera remota,
además de los medios para estar comunicados y beneficios que se
están logrando actualmente y a futuro.

El adiós a los centros comerciales

Redes de sensores y la Inteligencia Artificial (IA) convergerán para remodelar la experiencia de comprar

La impresora 3D en el comercio minorista

El final de las cadenas de suministro. Con la impresión en 3D, los minoristas pueden comprar la materia prima e imprimir su propio inventario sin la ayuda de nadie

El centro comercial del futuro

Serán macrociudades hiperconectadas con un grado de personalización increíble.

Cinco nuevos modelos de mayor trascendencia en la reinveción de la oficina.

1. La oficina totalmente remotaOficina completamente digital, sin espacio físico. Esto es, una posibilidad real para muchos negocios, sobre todo enfocados en soluciones digitales, pero requiere un arduo trabajo y mucha tecnología que funcione bien.2. El módelo...

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Los salarios y el crecimiento robótico

Para 2024, se calcula que el salario mínimo en EUA llegue a los quince dólares la hora

El futuro del pago automático

Libera a los clientes del tedio de la espera, lo cual ya está entre nosotros. Amazon Go lo presentó al público estadounidense en enero de 2018, cuando su primera tienda abrió sus puertas en Seattle.

Impactos de transformación tecnológica que cambiarán a RH

La tecnología está cambiando la forma en que consumimos productos y servicios, por lo tanto es el momento de que las organizaciones se preparen para la transformación digital.

Revolución del comercio electrónico

El aislamiento nos permitió adentrarnos en un mundo en el que podemos obtener todo dsde la comodidad de nuestro hogar y ahora vivimos en la época de la revolución del e-commerce.

9 Recomendaciones de los expertos en salud mental

Recomendaciones para que se lleven acabo en el lugar de trabajo.

5 formas con las que los líderes afrontan la digitalización

Para afrontar este impacto tecnológico, además de requerir de personal capacitado en tecnología, se necesita de líderes que comprendan, desde su experiencia, cómo la innovación tecnológica y la digitalización, que puedan aportar a la empresa.1Recurrir a un líder en...

Formas de vida en casa denominadas “co-living”

El coliving es el nuevo fenómeno residencial que atrae a los inversores, que viene siendo una forma de vida y de trabajo revolucionario en las nuevas generaciones, por lo que se enuncian estos aspectos importantes a considerar.

Factores de un país innovador en la economía digital

Se presenta cuáles son los países más innovadores del mundo en este año, según la revista Bloomberg, basado en los criterios de patentes, educación superior, valor de la industria, empresas públicas tecnológicas e investigadores.

La metodología Inside Gig: Pensar en proyectos

A este nuevo modelo se le llama Inside Gig que se enfoca en optimizar los talentos ocultos dentro de la organización, este modelo fomenta activamente la movilidad interna del talento al distribuir a las personas cualificadas que cuentan con mayor libertad entre sus funciones y otros grupos dentro de la organización.

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