La fuerza laboral seguirá diversificándose con un fuerte aumento de trabajadores contingentes y de la creación de talentos globales, como son estas cinco generaciones enunciadas, que apoyarán a las transformaciones digitales en RH.
La pandemia se ha extendido por todo el mundo y ha alterado nuestra noción de trabajo, enfrentando un nuevo desafío del equilibrio entre lo laboral y la vida. La forma en que las empresas lo resuelvan será fundamental a futuro, por lo que se platean estas acciones a seguir.
Conocer los 3 posibles efectos para México del nuevo tratado nombrado como el T-MEC.
Estas medidas comienzan a partir del 1° de Junio del 2020. Conoce los 41 tipos de industrias consideradas como esenciales.
La nueva normalidad en México, El trabajo y la vida cotidiana se adaptan a estas nuevas condiciones de espacio, salud y distanciamiento.
Esto es lo que pasará con el reparto de utilidades en México.
Se plantean 4 consejos para integración y vestimenta a través del trabajo en forma remota.
FASE 3 EN MÉXICO, Como prepararse ante ello desde RH.
La situación económica de México ante la pandemia.
El pago de salarios no se debe de ver afectado por la pandemia. Indica la STPS.
15 procesos y 6 consejos para crear un programa efectivo de incorporación del teletrabajo
5 tareas que el CHRO debe apoyarse de un Director General de Personal (CPO)
8 consejos para gestionar el teletrabajo y el cuidado de los hijos
4 Preguntas de entrevista para identificar vendedores de alto desempeño
5 etapas del aprendizaje para crecer y desarrollarse como líderes de RH