Salud

El trabajo remoto lleva al agotamiento laboral, pues se trabaja más

Atención con el trabajo remoto por posible agotamiento con una sensación de “martirio laboral”

Agotamiento mental al mantener expectativas del desempeño

Qué apoyos se les puede dar a los empleados en el caso de agotamiento mental

Cómo puede RR. HH., ayudar a fortalecer la salud mental en la pospandemia

Toma en cuenta estas formas para apoyar la salud mental de tus empleados

3 pasos para facilitar la transición y los ajustes de las mascotas de los empleados

Cómo apoyar a los empleados con mascotas en su regreso a las oficinas

La falta de signos del alto impacto en los costos por el agotamiento pospandémico

RR. HH. Identifica aspectos del agotamiento laboral para evitar altos costos

El tabú pospandémico en el lugar de trabajo de los desórdenes de la enfermedad mental

La salud mental en pospandemia debe ser relevante para RR. HH.

La comida: factor para la innovación

Se está considerando que la comida es un elemento sustancial para la integración del personal, por lo que se especifica cómo influye en la cultura laboral, en los equipos de trabajo y también los beneficios que se logran con ello.

25 acciones estratégicas de apoyo a la salud mental en la pospandemia

La salud mental de todas las personas ahora estan en miras de las organizaciones en todo el mundo y con especial atención a los tiempos que se avecinan de un mundo al final de la pandemia.

9 Recomendaciones de los expertos en salud mental

Recomendaciones para que se lleven acabo en el lugar de trabajo.

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La postura de empresas y trabajadores sobre las vacunas

Para muchas organizaciones, las vacunas COVID-19 son una cuestión de dinero y sentido. La mayoría de los empleadores considera que es necesaria en la continuidad del negocio, por lo que se expone antecedes y la posición de los trabajadores y empresas ante ellas.

Las amenazas ocultas del trabajo remoto

En el trabajo remoto emergen nuevas preocupaciones de costos ocultos, junto con riesgos para la productividad, la innovación, y el estrés del aislamiento y el agotamiento, además del surgimiento de nuevos patrones de inequidad y exclusión, a lo cual se platean aspectos a considerar.

Nuevas formas de adoptar y reimaginar cambios en el trabajo

Esta investigación se basa en las nuevas maneras de adoptar los cambios en el trabajo en las oficinas después de la pospandemia; planteándose seis transformaciones de actitudes sobre el papel de la oficina; cuatro pasos para reinventar los lugares de las áreas y formas de las labores a futuro; además cuáles serían los 3 momentos.

Tecnoestrés: incapacidad humana de gestionar las nuevas tecnologías

Conocer lo que es, su evolución, lo que lo genera, sus tipos y síntomas del “Tecnoestrés”.

6 retos de comunicación de RH para un regreso seguro al ‘centro de trabajo’

Se plantean 6 retos de comunicación que se recomiendan aplicarlos RH para que se tenga un regreso más seguro a los centros de trabajo.

7 causas del porqué tienen miedo los trabajadores de presentarse en el lugar de trabajo

Se plantean 7 causas por las cuales los empleados pueden tener miedo para presentarse al lugar de trabajo en la pospandemia.

6 nuevas reglas para el bienestar laboral

Conocer nuevas reglas para el bienestar laboral, tales como la nueva forma de medir la efectividad, una libertad del trabajo en equipo, nuevos caminos en su cultura, reducción de gastos y aumento de alcances y participación.

5 pasos a seguir por parte de RH: cuando un empleado contrae COVID-19

Se plantean 5 pasos a seguir por RH, en los casos que se presenten algún contagio de COVID-19 en sus empleados.

6 acciones para bajar el estrés laboral

Identificar 6 acciones en bajar el estrés en el trabajo, tales como; desactivar notificaciones de correos, tomar receso para el almuerzo, ponerse en “modo monje”, conversaciones de búsqueda de estrategias de innovación, creatividad e ideas, además de descansos y trabajar las horas correspondientes.

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