Estudio de Fortune 500 establece que una política de trabajo flexible, el cual ha crecido el 115 %, debe estar bien implementada, para que puede ayudar a lu empresa, para que siempre R.H. aborde las preocupaciones más urgentes entre los empleados y gerentes.
El elegir adecuadamente nuevas tecnologías es garantizar sus resultados, por lo que es recomendable por parte de la empresa cuestionarlo a través de estas 4 preguntas.
Se plantean capacidades a fomentar como profesional en la realización de sus funciones, en un contexto inesperado para reaccionar y tomar decisiones de forma eficaz.
Las fallas administrativas pueden tener un gran impacto en una empresa, con causas fundamentales en un desempeño financiero deficiente, bajo compromiso y moral de los empleados, clientes enojados o frustrados, metas y plazos que no se cumplen, y una alta rotación.
Se plantean 8 acciones en la aplicación de la IA, que permitirá a RH, el destacar en su rendimiento.
Se describen que aspectos no son relevantes de considerar por parte de RH en un currículum y que además puedan generar algún tipo de sesgo en los candidatos.
Se plantean 7 causas por las cuales los empleados pueden tener miedo para presentarse al lugar de trabajo en la pospandemia.
Identificar las consideraciones claves para convertirse en CHRO 4.0, las cuales son; apoyarse en Big Data, administrar con redes de equipos, desarrollar el employer branding digital y employee experience, utilizar APP’s en la gestión y evaluación, feedback continuo y minimización de taras administrativas.
Identificar 15 procesos y 6 consejos para lograr un programa de incorporación eficiente del teletrabajo.
Identificar 4 pasos a seguir para tener mejor resultados en la comunicación de los despidos por parte de RH.
Tecnoestrés: incapacidad humana de gestionar las nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC)
5 acciones estratégicas para mantenerte mentalmente saludable ante la pandemia del Covid-19
9 formas para los reclutadores de talento de prepararse para el regreso
4 Preguntas de entrevista para identificar vendedores de alto desempeño
La WEB está muriendo: Las aplicaciones la están matando.