6 libros para comprender mejor el futuro del trabajo
Conoce las novedades editoriales sobre el futuro del trabajo, contemplando cambios principalmente por los avances tecnológicos.
La discriminación por edad: Factores, mitos y estereotipos
A continuación, se platean los obstáculos sobre la discriminación por edad que deben sortear las personas de edad avanzada.
Gestión eficaz del talento de la nueva era
La crisis de la pandemia cambiará radicalmente la forma en la que se gestionan los recursos humanos dentro de las organizaciones, por lo que se plantean tendencias para los profesionales de RR. HH., en la transformación de su gestión para satisfacer las nuevas necesidades empresariales.
Como atraer y retener al talento remoto diversificado
Los empleados manifiestan que es significativo que la cultura de su compañía fomente el trabajo flexible, por lo que las organizaciones deben considerar estos criterios en pro de la calidad de vida y desarrollo de sus colaboradores remotos.
Un nuevo perfil: Director de trabajo remoto
La pandemia ha acelerado las labores a distancia y como resultado ha surgido un nuevo rol de director de trabajo remoto para coordinar y organizar sus flujos de operación, por lo que se plantea qué es y cuáles son sus funciones.
La comida: factor para la innovación
Se está considerando que la comida es un elemento sustancial para la integración del personal, por lo que se especifica cómo influye en la cultura laboral, en los equipos de trabajo y también los beneficios que se logran con ello.
Los beneficios de tener expertos en selección de talento.
Los beneficios de tener expertos en selección de talento.
¿Que buscan los empleadores en ti?
Se detallan 5 habilidades que en su mayoría buscan los empleadores
en los talentos de hoy.
25 acciones estratégicas de apoyo a la salud mental en la pospandemia
La salud mental de todas las personas ahora estan en miras de las organizaciones en todo el mundo y con especial atención a los tiempos que se avecinan de un mundo al final de la pandemia.
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4 tipos de empleados a considerar en los planes de regreso a la oficina
Identificar el talento para poder saber utilizar la mejor estrategia para cada tipo de persona es una de las labores mas complejas de RH, déjanos ayudarte.
9 Recomendaciones de los expertos en salud mental
Recomendaciones para que se lleven acabo en el lugar de trabajo.
5 formas con las que los líderes afrontan la digitalización
La postura de empresas y trabajadores sobre las vacunas
Para muchas organizaciones, las vacunas COVID-19 son una cuestión de dinero y sentido. La mayoría de los empleadores considera que es necesaria en la continuidad del negocio, por lo que se expone antecedes y la posición de los trabajadores y empresas ante ellas.
5 Procesos tecnológicos, que facilitan la transición de los nuevos trabajadores remotos
Para que las empresas faciliten la transición para garantizar que los trabajadores sigan siendo productivos y comprometidos.
Las amenazas ocultas del trabajo remoto
En el trabajo remoto emergen nuevas preocupaciones de costos ocultos, junto con riesgos para la productividad, la innovación, y el estrés del aislamiento y el agotamiento, además del surgimiento de nuevos patrones de inequidad y exclusión, a lo cual se platean aspectos a considerar.
Como desarrollar una política de trabajo flexible
Estudio de Fortune 500 establece que una política de trabajo flexible, el cual ha crecido el 115 %, debe estar bien implementada, para que puede ayudar a lu empresa, para que siempre R.H. aborde las preocupaciones más urgentes entre los empleados y gerentes.
Gestión de acuerdos laborales flexibles de trabajo remoto
Describe las prácticas relacionadas con arreglos de trabajo flexibles como una solución estratégica de administración de personal. Aborda las oportunidades y desafíos asociados con la adopción y gestión de arreglos laborales flexibles, los tipos de arreglos laborales flexibles y las cuestiones legales asociadas con dichos arreglos.
17 trabajos estratégicos en RH Post COVID-19
RH en constante crecimiento post-covid. Conoce 17 trabajos de alta importancia estratégica para el área.