Se plantean capacidades a fomentar como profesional en la realización de sus funciones, en un contexto inesperado para reaccionar y tomar decisiones de forma eficaz.
Las fallas administrativas pueden tener un gran impacto en una empresa, con causas fundamentales en un desempeño financiero deficiente, bajo compromiso y moral de los empleados, clientes enojados o frustrados, metas y plazos que no se cumplen, y una alta rotación.
Se plantean 8 acciones en la aplicación de la IA, que permitirá a RH, el destacar en su rendimiento.
Se describen que aspectos no son relevantes de considerar por parte de RH en un currículum y que además puedan generar algún tipo de sesgo en los candidatos.
Se plantean 7 causas por las cuales los empleados pueden tener miedo para presentarse al lugar de trabajo en la pospandemia.
Identificar las consideraciones claves para convertirse en CHRO 4.0, las cuales son; apoyarse en Big Data, administrar con redes de equipos, desarrollar el employer branding digital y employee experience, utilizar APP’s en la gestión y evaluación, feedback continuo y minimización de taras administrativas.
Identificar 15 procesos y 6 consejos para lograr un programa de incorporación eficiente del teletrabajo.
Identificar 4 pasos a seguir para tener mejor resultados en la comunicación de los despidos por parte de RH.
Se identifican 5 acciones estratégicas de RH como grande socios de la empresa.
Se plantean 3 habilidades que pueden apoyan a ser un empleado exitoso, las cuales son logros, empatía e influencia, además de 12 característica que deben tener.
Consejos para que RH siga promoviendo y mejorando el teletrabajo
5 tendencias tecnológicas que mejoraran la productividad RH para 2021
Guía de planes de regreso al trabajo para las empresas después del COVID-19
Las 12 principales preocupaciones de RH en 2021: reflejadas sobre el reclutamiento y selección de los talentos
5 acciones estratégicas que realiza RH