Identificar las consideraciones claves para convertirse en CHRO 4.0, las cuales son; apoyarse en Big Data, administrar con redes de equipos, desarrollar el employer branding digital y employee experience, utilizar APP’s en la gestión y evaluación, feedback continuo y minimización de taras administrativas.
Conocer 5 etapas del aprendizaje para crecer y desarrollarse como líder de RH, tales como dominio de nuevas habilidades, empleados que siguen trabajando de la misma manera, las ciencias que logran crecer el cerebro, prioridad del aprendizaje y aplicación de los métodos “DISC”.
La transformación digital de RH, debe ser apoyada por un Chief Personnel Officer (CPO), para ayudar a la organización a que los talentos secunden la adopción de los ecosistemas de trabajo, los cuales están en constante evolución.
El CHRO se posiciona como un importante activo para la empresa, al ser el artífice de las estrategias que aumenten la productividad.
5 consejos prácticos para RH de como planear un buen Home Office
5 etapas del aprendizaje para crecer y desarrollarse como líderes de RH
Los CHRO importan más que nunca en la gestión de talento
Cómo proteger tu salud mental durante la pandemia de COVID-19
3 habilidades laborales de los empleados exitosos