La impresora 3D en el comercio minorista
El final de las cadenas de suministro. Con la impresión en 3D, los minoristas pueden comprar la materia prima e imprimir su propio inventario sin la ayuda de nadie
Modelos de mayor trascendencia en la reinvención de la oficina.
Conectografía #4
Conectografía #3
Conectografía #2
Conectografía #1
Guía estratégica de los trabajos a futuro de RH
6 tendencias de cambio hacia el 2025 del trabajo remoto
El trabajo remoto en américa latina
Trabajo de Home Office o «Remotopía», empleos verdes, la revolución de escenarios y la automatización reescribirán nuevas reglas.
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Trabajo remoto: modalidades de crecimiento en el mundo globalizado
4 cosas que redefinirán el trabajo remoto post COVID-19: Remotopia para el 2025
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Las 6 nuevas habilidades que RH necesita para la gestión 2020 al 2025
Las empresas que cuenten con profesionales que dominen las nuevas competencias tendrán una mayor productividad. Siendo más eficientes, logrado un clima laboral y un alto nivel de compromiso de sus empleados.
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5 competencias del perfil RH como socio de negocios Post-COVID
Algunos grandes socios en RH han cambiado su juego para igualar su cambio de título y qué lo hace que sea excelente, lo cual es a través de estas competencias que se enuncian.
5 formas con las que los líderes afrontan la digitalización 2
Para afrontar este impacto tecnológico, además de requerir de personal capacitado en tecnología, se necesita de líderes que comprendan, desde su experiencia, cómo la innovación tecnológica y la digitalización, que puedan aportar a la empresa.
Segmentos y perfiles digitales ante una nueva normalidad
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Los perfiles profesionales con más demanda en la nueva normalidad, serán digitales y con un constante aprendizaje, de los cuales se enuncian 18, agrupados con relación a la aceleración tecnológica, su formación y automatización.
18 aprendizajes para RH: Crecimiento de robots en empleos peligrosos
Se plantean 18 aprendizajes sobre el crecimiento de la utilización de robots en empleos peligros en esta etapa del COVID-19, además del equilibrio que se debe tener entre los robots y los trabajadores.
El Teletrabajo: ante el futuro del trabajo en su incorporación obligada por la pandemia
Se plantean nuevas modalidades para el teletrabajo con una adaptación a la actual realidad, como; manejar su regulación, diferenciar su metodología, estructuras y sistemas, conciliación de diferencias, y una economía de plataformas.