Se ha estado analizado las habilidades sobre las que se desean obtener más información debido al impacto que tendrán en el trabajo y en la seguridad laboral, por lo cual se dan a conocer estas 8 que pasan todos los límites funcionales.
La naturaleza cambiante del trabajo, se ha convertido en una prioridad de una capacitación episódica a la recapacitación permanente. Por lo cual se platean 5 procesos para impulsar realmente una actualización significativa de la fuerza laboral.
Se plantea 5 factores de aplicación de la IA y 7 razones de más por las que hay que instruirse, esto nos ayudará a lograr un aprendizaje automático para aprender mejor que las maquinas.
Se recomiendan 5 libros nuevos que ayudaran al ejecutivo de RH, para prepararse en el trabajo a futuro y poder tomar mejores decisiones comerciales.
Conocer 5 etapas del aprendizaje para crecer y desarrollarse como líder de RH, tales como dominio de nuevas habilidades, empleados que siguen trabajando de la misma manera, las ciencias que logran crecer el cerebro, prioridad del aprendizaje y aplicación de los métodos “DISC”.
Se plantean 5 soluciones claves para iniciar con las analíticas de aprendizajes y su inversión de esfuerzo de lograrlo.
Identificar los 7 inconvenientes que tiene los freelancers, ya sea “digital” “online” “nómada o knowmad”
Procesos de como diseñar y desarrollar una política del trabajo flexible
9 fenómenos que permiten el trabajo flexible con espacios adecuados
Transformación del cambio de la energía fósil por la energía renovable solar y eólica
5 prácticas de gestión resiliente RH; las nuevas formas de trabajo en la era posterior al COVID-19
Las 4 principales dificultades para adoptar IA en las empresas