6 acciones de RH en nuevas opciones de ofertas de trabajo con el teletrabajo

6 acciones de RH en nuevas opciones de ofertas de trabajo con el teletrabajo

1. Reflejar los ideales y el propósito de la empresa

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Los empleados desean trabajar para una organización que ofrezca recompensas responsables.

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El 40% de los empleados dicen que están motivados por sólidos valores corporativos, misión y propósito.

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Un 40% se centra en la equidad social y la protección del medio ambiente.

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Los empleados prósperos, por su salud, riqueza y carrera, tienen cuatro veces más probabilidades de trabajar para una empresa que garantice la equidad en las decisiones de pago y promoción.

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La atracción no solo son beneficios, se trata más de realizar esa conexión de valor personal.

El resultado. Los empleados tienen más probabilidades de aceptar un trabajo si sienten parentesco con una empresa y les gustan sus ideales.

(Mercer)

2. Concentrarse en el viaje profesional

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La preocupación de los empleados es hacia dónde los llevará su carrera profesional en un futuro, ya no solo es lograr un aumento salarial o un nuevo título, la mayoría prefiere echar raíces en una compañía que los ayudará a avanzar en sus carreras.

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R.H. El proceso de la entrevista, es presentar futuras oportunidades de trabajo. Para lo cual se puede dar ejemplos de los empleados que se han movido hacia arriba o alrededor de las filas de la compañía donde han complementado una nueva conveniencia profesional. Que se entienda las coyunturas que se van a tener dentro de la organización. El desarrollar una hoja de ruta de su carrera, lo que beneficiará a todos los trabajadores.

3. Ofrecer una mejor visión de su cultura

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Atraer a un nuevo empleado es que escuchen a los empleados cómo es trabajar para la organización y que hable con ellos, es una ventaja virtual.

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La humanización del trabajo, la experiencia de transición y poseer parte de lo que es para su candidato, es otra ventaja adicional, también está en crear oportunidades que se conecten y encuentren alianzas dentro de su cultura, posiblemente antes de que haya algún ofrecimiento.

4. Utilizar el marketing para ayudar a la venta de RH

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Digitalizar beneficios e información sobre la cultura laboral en el sitio web de la empresa, pero si desea vender con éxito su organización a los candidatos, se podría estar haciendo más.

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Crear reclutamiento que ofrezca materiales que vendan a su empresa a través de una llamada de voz o en Zoom, encuentren un video que muestre la cultura, el trabajo y los objetivos de la compañía, así como a elaborar mensajes personalizados para cada departamento.

5. Ser transparente sobre el salario y la estructura de bonificación

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Explicar a los candidatos exactamente cómo pueden ganar aumentos y bonificaciones. Los responsables de compensación están perdiendo la oportunidad de su contextualización total de una manera que, con una mayor conversación y de personalización, podría que un candidato realmente fuerte diga “si más rápido”.

6. Ir por la venta difícil

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Si está haciendo una oferta, informe a los candidatos que son la mejor opción y que están deseando incorporarlos. La contratación deben ser creativa con su alcance para aumentar sus posibilidades de que el candidato acepte la proposición.

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Enviar mensajes de video de seguimiento de los principales candidatos sobre por qué los empleados actuales esperan que puedan unirse a la empresa.

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Desarrollar pequeños grandes toques personales que les permitan a los candidatos saber que son lo que la empresa desea.

4 razones por las que se debe excluir la UMA de las pensiones

La UMA es la Unidad de Medida y Actualización, que entró en vigor a partir del 2016, para multas, recargos y demás operaciones financieras gubernamentales y que se desea desligar del salario mínimo.

1.- La pensión tiene menor crecimiento

En febrero de 2017, los jubilados y pensionados del ISSSTE, con pensiones topadas a 10 salarios mínimos, no recibieron el aumento, solo una notificación explicativa que culpaba al UMA del nulo incremento, por no estar referencias al salario mínimo.

2.- Interpretación más favorable a los derechos del pensionado

La pensión debe calcularse con el salario mínimo vigente en la fecha en que se otorga el beneficio de seguridad social y no en la unidad, ya que esto no está permitiendo su crecimiento.

3.- UMA ya no cumple con parámetros establecidos por la ley

Existen casos en los que debe atenderse el concepto de salario mínimo por disposición expresa de la ley, con referencia a la materia de seguridad social y de pensiones.

4.- El UMA es inoperante para fijar una cuota diaria de pensiones

El salario mínimo y no la Unidad de Medida y Actualización (UMA), debe ser el indicador económico aplicable a las prestaciones de la seguridad social, como parámetro para determinar el monto máximo del salario base para cotización y fijar la cuota diaria de pensión.
Fuente: Sipse.com

5 claves del porqué el 1 de junio será el día del “Balance del trabajo-familia en México”

El viernes 3 de mayo se publicó en el DOF, que el presidente López Obrador, decreto que a partir de este año, cada 1 de junio se conmemorará el “Día Nacional del Balance del Trabajo -Familia”.

1.- Qué es

Fecha en calendario cívico para concientizar y sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de establecer un balance entre la vida laboral y la vida familiar.

2.- Objetivo

Resaltar la corresponsabilidad social en las tareas de cuidado, “involucrando a los padres, estado, empresa y sociedad”.

3.- Destaca la equidad

El balance del trabajo-familia debe alcanzar mayores grados de equidad y de democratización de las tareas, sin tener que renunciar por ello a una vida familiar.

4.- Largas jornadas

Ayudará a que las empresas tengan una mayor participación y conciencia al respecto, debido a que los trabajadores laboran, en promedio, 2,255 horas al año en México. (OCDE)

5.- Llamado a RH y empresarios

En muchas empresas aún se cree que la presencia laboral es la forma de producir. Se debe pensar en estrategias apoyadas en tecnología para generar soluciones a favor del descanso.

Fuente: Expansión

Los 5 objetivos de la “Economía del Propósito”

Se plantean los puntos que se deben considera para construir un negocio con un propósito.

Hoy los proyectos empresariales se deben iniciar con un propósito sobre el cual debemos construir nuestro negocio.

1. Generar ventaja competitiva de una empresa en la exploración y explotación de su propósito.

2. Brindar a sus empleados un objetivo alrededor del cual cohesionarse y consigan renacer la motivación, la creatividad y la pasión.

3. Demostrar que el propósito puede agregar belleza a lo meramente funcional y contenido al deseo, para conseguir clientes devotos y vehementes.

4. Inspirar a la comunidad su pasión tanto en sus empleados, inversores, proveedores y clientes.

5. Atender primero el propósito, después el proceso y por último el dinero.

Fuente: Expansión