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6 libros para comprender mejor el futuro del trabajo

Conoce las novedades editoriales sobre el futuro del trabajo, contemplando cambios principalmente por los avances tecnológicos.

Las celebraciones de septiembre en México

Ya comenzó septiembre. Conoce las celebraciones más importantes del mes, así como las efemérides mexicanas más importantes.

La discriminación por edad: Factores, mitos y estereotipos

A continuación, se platean los obstáculos sobre la discriminación por edad que deben sortear las personas de edad avanzada.

El adiós a los centros comerciales

Redes de sensores y la Inteligencia Artificial (IA) convergerán para remodelar la experiencia de comprar

El futuro del pago automático

Libera a los clientes del tedio de la espera, lo cual ya está entre nosotros. Amazon Go lo presentó al público estadounidense en enero de 2018, cuando su primera tienda abrió sus puertas en Seattle.

Formas de vida en casa denominadas “co-living”

El coliving es el nuevo fenómeno residencial que atrae a los inversores, que viene siendo una forma de vida y de trabajo revolucionario en las nuevas generaciones, por lo que se enuncian estos aspectos importantes a considerar.

La postura de empresas y trabajadores sobre las vacunas

Para muchas organizaciones, las vacunas COVID-19 son una cuestión de dinero y sentido. La mayoría de los empleadores considera que es necesaria en la continuidad del negocio, por lo que se expone antecedes y la posición de los trabajadores y empresas ante ellas.

Sectores con tendencias de alto crecimiento digital

En relación con el incremento digital durante el poscovid, se plantean 3 sectores como son E-commerce, salud y streaming, con un crecimiento vertiginoso, además se enuncian 4 secciones tecnológicas que potencializan su trasformación.

Las amenazas ocultas del trabajo remoto

En el trabajo remoto emergen nuevas preocupaciones de costos ocultos, junto con riesgos para la productividad, la innovación, y el estrés del aislamiento y el agotamiento, además del surgimiento de nuevos patrones de inequidad y exclusión, a lo cual se platean aspectos a considerar.

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Conectografía #2

4 factores de la ConectografíaDesarrollos de los acuerdos comerciales2º FactorLos Acuerdos comerciales elevan la conectividad geográfica para un mejor aprovechamiento e intercambio comercial. Globalización. Deslocalización empresarial da lugar a diversos escenarios en...

Las plataformas tecnológicas en el trabajo remoto

El surgimiento de plataformas tecnológicas como apoyo para los trabajadores remotos, ha surgido la necesidad de RH de desarrollar nuevas competencias y con las cuales puedan atender las necesidades cambiantes de sus organizaciones.

Las 6 nuevas habilidades que RH necesita para la gestión 2020 al 2025

Las empresas que cuenten con profesionales que dominen las nuevas competencias tendrán una mayor productividad. Siendo más eficientes, logrado un clima laboral y un alto nivel de compromiso de sus empleados.

Los 7 retos de RH para comenzar a gestionar con base en Big Data

El Big Data se está volviendo cada vez más global y RH tiene que trabajar fuerte para mantener el ritmo y cubrir estos 7 retos en su administración, ejecución e interpretación.

Las empresas deben enriquecer la diversidad intrapersonal en los empleados “Eruditos”

Se plantean aspectos para las empresas de enriquecer la diversidad intrapersonal en los empleados “Eruditos”, tales como las limitaciones por falta de visión a futuro, sus poderes, pasos de su contratación, retención y desarrollo, además del lugar de trabajo próximo.

Consideraciones para RH sobre la recopilación de Big Data

Las empresas actualmente funcionan con datos y para lograr una información de utilidad, se consideran aspectos en su manejo a través del Big Data, por parte de RH, como los tipos, las formas de integrarlos, su selección y su aplicación.

Los principales desafíos de planear en RH con analítica de datos

Un concepto muy difundido y de moda es la “analítica de datos” y puede ser llevado a muchos campos, donde RH está uniendo la tecnología con el diseño analítico para obtener ventajas competitivas, presentándose factores a solucionar.

5 analíticas de aprendizaje de datos con interacción de los empleados

5 preguntas que están encaminadas a usar y aplicar datos con el objeto de aprender a evaluar ideas del aprendizaje, con una analítica que representa una oportunidad para que RH proporcione valor y alineación al negocio.

Tras el paso del COVID-19: Big Data para comprender mejor a los empleados

Los líderes de RH han tenido que gestionar un cambio radical en la forma en que las personas trabajan, por medio de la utilización del Big Data, mientras planifican un futuro post-COVID muy diferente.

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