La digitalización ocupará un papel central en las nuevas relaciones laborales

La digitalización ocupará un papel central en las nuevas relaciones laborales

La digitalización ocupará un papel central en las nuevas relaciones laborales

Los 4 factores son:

1. Empresas obligadas a reinventarse
  • Dar respuesta a nuevos consumidores digitalizados y garantizar la seguridad y salud de sus empleados.
  • La tecnología utilizada de los servicios para las personas es una prioridad de toda la sociedad.
  • Las herramientas tecnológicas para mantener la comunicación, barreras físicas y distancia impuesta.
  • Las empresas y ciudadanos incorporen un cambio de mentalidad en nuestra conciencia colectiva.
2. Transformación digital del nuevo escenario que trasciende a la esfera económica
  • Revisión de los hábitos, costumbres y consumos, además de que el negocio y ocio pasen a un universo de
  • Las compañías con una transformación digital, si no tienen opción de adaptarse a nuevas circunstancias y falta de la digitalización tecnológica no sobrevivirán.
3. Adaptarse al éxito de la transformación digital con innovación en la guía del proceso
  • Adaptación de cambios surgidos en los últimos 20 años; todos los negocios abandonan el papel y saltan a Internet, servicio 100% online desde hace más de 15 anuarios.
  • Incorporar nuevas tecnologías para afrontar los desafíos.
  • Innovar para ofrecer servicios, adaptados a las necesidades de cada cliente y formación continua a los empleados. La aplicación de metodologías en trabajos ágiles y eficientes resultados.
  • Factores dentro de la situación económica y social que nos encontramos, tienen más vigencia que nunca.
4. Plataformas online crean y fomentan hábitos de consumo digitales en los usuarios
  • InfoJobs hace 20 años revolucionó la forma de buscar empleo convirtiéndose en referencia del ámbito y envío de ofertas personalizadas a los usuarios y basadas en los requisitos de búsqueda.
  • Acelerar la transformación digital de sectores operativos y la capacidad de acercar innovación a los clientes de forma activa digitalizada. Los negocios contribuyen directamente al crecimiento y evolución economía.

3 tendencias del futuro del trabajo ante: la crisis económica del final de la oficina ante el COVID-19

3 tendencias del futuro del trabajo ante: la crisis económica del final de la oficina ante el COVID-19

3 tendencias del futuro del trabajo ante: la crisis económica del final de la oficina ante el COVID-19

Situación sin precedentes en cuanto a velocidad e impacto. Simplemente no tenemos suficientes datos aún para sacar conclusiones.

3 tendencias existentes que se aceleran:

1. Trabajo Remoto


  • Se ha duplicado el 3% de la fuerza laboral en los últimos 10 años, los expertos coinciden en que continuará creciendo, pero a un ritmo más lento.
  • Las compañías no tenían políticas, procedimientos e infraestructura para soportar el trabajo remoto a escala.
  • Los obstáculos se superaron rápidamente, en algunos casos, de manera imperfecta. Casi el 40% de la fuerza laboral trabaja de forma remota durante la pandemia.
  • Los empleados volverán a la oficina una vez que esta crisis haya pasado, pero algunos no lo harán. Directores predicen que entre el 5 al 8% de los trabajadores permanecerán remotos, incluso cuando la amenaza del COVID-19 disminuya. La tendencia del trabajo remoto se ha acelerado claramente, (Gartner).

2. Adopción de robots e IA


  • Han existido en el sector manufacturero durante una generación, lo que ha disminuido lentamente la necesidad de mano de obra humana.
  • El empleo manufacturero en EE.UU disminuyó 20 millones en 1980 a unos 12 millones actualmente, esto se debe a la capacidad de los robots para realizar las tareas repetitivas de alto volumen inherente a las líneas de producción.
  • Los precios de los robots y sistemas IA continuarán bajando y más industrias encontrarán aplicaciones para estos elementos.
  • La necesidad de protegerse de otra pandemia convencerá a muchos tomadores de decisiones para invertir en una mayor automatización.
  • La compra de quiosco de auto pago o software de contabilidad, es una decisión de “Costo vs. Beneficios” y sus costos están bajando. Se eleva la posibilidad de que los robots funcionen en cualquier condición, ya que es un beneficio cada vez mayor, sin necesidad de distancia social con ellos. Un sistema de IA no se enfermará.
  • Progresará la tendencia a medida que las empresas les hagan frente. Se fijará presupuestos de capital para los próximos años, ya que la tecnología de automatización estará en la parte superior de la lista.

3. Trabajo sobre demanda con mayor complejidad


  • Había estado creciendo lenta y constantemente durante la última década esta fuerza laboral.
  • Las empresas con gran fuerza laboral se adaptaron rápidamente a la crisis al reducir los costos y manejado todo el trabajo sobre pedido.
  • Los beneficios a las empresas, dejó a millones de trabajadores bajo demanda sin ingresos. Los empleados que tenían acceso limitado a los programas de seguridad social y reducción de costos, ahora están pensando que más mano de obra sobre pedido es un mejor camino a seguir en llenar los vacíos, de los que no podían o no querían viajar. Además, dé no ser necesario poner a alguien en un avión para realizar un proyecto cuando aquellos que son independientes viven allí y pueden llevar a cabo el trabajo.
  • Las partes interesadas están convirtiendo la mano de obra a demanda en empleados a tiempo completo.
  • Otras empresas disminuyen su uso de mano de obra bajo demanda a medida que la regulación se está volviendo más compleja.
  • Tendencias y contraindicaciones en el mercado laboral bajo demanda significan que el futuro se está formando, pero aún no sabemos qué camino tomará. Se definirá muy pronto, ya que sus datos son innegables como en el trabajo remoto.
  • El futuro es ahora, pero eso no hace que sea más fácil predecirlo.

3 habilidades laborales de los empleados exitosos

3 habilidades laborales de los empleados exitosos

3 habilidades laborales de los empleados exitosos

Las cuales los harán destacar en el trabajo “Post COVID- 19”

“Años de estudios muestran que mientras más inteligencia emocional se tenga mejor será su desempeño
Daniel Goleman.

La inteligencia emocional será la piedra angular del trabajo de los empleados exitosos, que marca la diferencia, entre las habilidades para identificar y monitorear sus emociones personales y de los demás.

Esta son las 3 habilidades:

1. Logros


Enfocar los esfuerzos hacia lo que se ha propuesto, esto implica desarrollar la capacidad de resiliencia o adaptación frente a condiciones adversas y una perspectiva positiva a las circunstancias para seguir avanzando en la meta. Perfeccionar esta habilidad, es recordarse constantemente la satisfacción que se va a sentir cuando se cumplan los objetivos. Es un pensamiento que da la fuerza en evolucionar y superar el estándar de excelencia sobre comentarios que otras personas hacen de su trabajo.

2. Empatía


La capacidad de sintonizarse con las necesidades y sentimientos de las personas con las que tiene que interactuar, ya sea en el trabajo, clientes y con amigos. Prestar la atención a la gente y tomarse el tiempo para entender qué están tratando de decir y cómo se sienten. La clave es el talento de escuchar y ejecutar preguntas. La empatía es una habilidad que toma un periodo en su desarrollo y una práctica que puede servir es “ponerse en los zapatos de la otra persona”, de una manera profunda.

3. Influencia


La capacidad de transmitir su argumento a las personas de una manera convincente, especialmente a aquellas cuyas decisiones le pueden ayudar a conseguir sus metas. Una buena técnica de desarrollar esta característica, es el “juego de roles”, la mejor forma de mejorar sus habilidades es trabajando con un instructor o un compañero de confianza en ejercitarse para tratar de convencer a otras gentes, lo que permitirá prepararse cuando llegue un momento real en que deba aplicarse el poder de convencimiento.

Cuál es la trampa común

Es el caer en lo que las personas definen la inteligencia emocional como una manera muy reducida, que se enfocan en una o dos características y dejan de lado la complejidad del concepto. Poner la atención en su sociabilidad y simpatía y perder de vista todos los otros rasgos esenciales que le pueden faltar.

No hay que dejar el resto de las características que hacen que un individuo desarrolle un alto nivel de inteligencia emocional. El convertirse en un líder más fuerte y efectivo, se logra con las habilidades poderosas que son la orientación al logro, la empatía y la influencia.

12 características esenciales del empleado exitoso


Las personas con estas características logren sus objetivos de desarrollo y tengan éxito a nivel profesional:

  1. Autoconciencia emocional
  2. Autocontrol emocional
  3. Adaptabilidad
  4. Orientación al logro
  5. Visión positiva
  6. Empatía
  7. Conciencia organizacional
  8. Influencia
  9. Orientación y tutoría
  10. Manejo de conflictos
  11. Trabajo en equipo
  12. Liderazgo inspirador

7 inconvenientes que enfrentan los trabajadores Freelancers

7 inconvenientes que enfrentan los trabajadores Freelancers

7 inconvenientes que enfrentan los trabajadores Freelancers

Freelancer: “digital” “online” “nómada o knowmad”

1. La conexión a internet es básica para poder trabajar a distancia

Al fallar, hay que plantear si realmente se necesita internet en ese preciso instante, si no hay, centrarse en el aprendizaje e interactuar con alguien, saber aprovechar la desconexión en redes sociales.

2. Saber cuándo descontentarse: establecer un horario

Tener una rutina organizada de las horas de trabajo diario, evitar extenderse, bajo la importancia de marcar y cumplir un horario y objetivos diarios.

3. Cómo sobrellevar la “deslocalización de la oficina”

El equilibrio perfecto sería tener la flexibilidad para trabajar dos días en la oficina con los compañeros haciendo tareas grupales. El resto, en forma remota.

4. Sentirse agobiado para sacar provecho a la movilidad

El trabajo a distancia permite la movilidad geográfica, si se da cuenta de que está saturado, buscar otro lugar que le haga sentir mejor, para abrir una resolución de un problema a más posibilidades, la actividad física oxigena cuerpo como la mente.

5. Combatir la soledad frente al ordenador

El pasar muchas horas de una manera solitario frente a una pantalla de ordenador, se sufre las consecuencias de no tener un grupo de amigos o familiares con los que convivir y suele quejarse de sentirse solo debido a su estilo de vida, para funcionar mejor bajo estos entornos hay que asegurar un cupo mínimo de relaciones sociales al día.

6. Aprender a trabajar de manera organizada

Es fundamental plantearse una rutina diaria de trabajo, ya que para trabajar de forma remota se requiere un alto nivel de disciplina y madurez organizativa, además de cumplir los objetivos de las tareas de manera eficiente.

7. Agotado del movimiento y volver al alojamiento base

La mayoría de trabajadores anhela tener vacaciones para irse de viaje, los nómadas digitales necesitan ocasionalmente crear un paréntesis y regresar a la “normalidad”, la clave de centrarse cuando los viajes te embriagan es volver a casa por descanso.

El mercado laboral de la pospandemia crea nuevos empleos con nuevas habilidades

El mercado laboral de la pospandemia crea nuevos empleos con nuevas habilidades

El mercado laboral de la pospandemia crea nuevos empleos con nuevas habilidades

COVID-19 ha creado un cambio de paradigma de cómo se piensa sobre el trabajo y de qué forma las empresas protegen a sus empleados y clientes.

  • Demanda de nuevas medidas relacionadas con la seguridad, con roles que estarán creciendo y las compañías continuarán desarrollando sus prácticas laborales, con protocolos de salud estrictos y opciones de trabajo más flexibles.

Nuevos roles que surgen en la pandemia

Administradores de salud y seguridad que brindan servicios de limpieza profunda y desinfección:

  • Monitores de salud que ayudan a cumplir los protocolos de seguridad si alguien está enfermo.
  • Técnicos de descontaminación que esterilizan batas y máscaras de hospital para su reutilización.
  • Especialistas en reconfiguración que ayudan a las empresas a modificar los diseños de las instalaciones para el distanciamiento social.

Estos trabajos han aumentado rápidamente, se espera que sigan creciendo y que estén vigentes hasta eliminarse el virus. Podría ser de uno a dos años que se tenga la vacuna, e incluso no se podrán erradicar y durarán a medida que se pase de la cuarentena y el distanciamiento social a mitigación de riesgos.

Trazadores de contacto

Rastreo de contactos (identifican a personas que pueden haber estado expuestas a COVID-19), se ha convertido tanto en una palabra de moda como en una posible solución para eventualmente volver a la vida normal.

  • Requieren de habilidades similares a las de los especialistas de servicio al cliente: llamar a las personas que pudieron haber estado expuestas al coronavirus en proporcionar orientación sobre la salud y apoyar a programar citas para la prueba COVID-19.
  • El trabajo se puede realizar desde casa y ser a tiempo parcial o completo.
  • Muchos de los anuncios de empleos buscan ocupar múltiples puestos y generalmente provienen de agencias de la ciudad y el condado, para universidades, grandes empleadores, hospitales y sistemas de salud.

Cribadores de temperatura

  • Roles para la toma de lecturas de temperatura y preguntas de detección de COVID-19 a la gente en aeropuertos, fábricas, parques temáticos, escuelas y otros negocios.
  • Trabajos que están abiertos a personas con una amplia gama de antecedentes, y muchos ni siquiera se publican, sino que [se entregan] a los trabajadores existentes que han sido reutilizados, como una recepcionista en el consultorio del médico, por ejemplo.

Las publicaciones relacionadas con la toma de temperatura despegaron a principios de abril y han seguido aumentando. La proporción de difusión aumentó en un 45 % en junio en comparación con mayo.

Probadores COVID-19

Realizan pruebas de hisopos COVID-19 nasales y orales en sitios de prueba, hospitales, hogares de ancianos u oficinas.

  • La mayoría de estas funciones serán desempeñadas por enfermeras registradas o asistentes de enfermería certificadas.
  • Por lo general, se requiere cierta experiencia especializada; no se puede acceder a ellos como en un buscador de contactos.
  • Estas oportunidades están abiertas para muchas personas dispuestas a invertir en la capacitación de habilidades.
  • Seguirá siendo un trabajo en crecimiento por un buen tiempo a medida que reabran fábricas y empresas.

El usar equipo de protección personal (PPE), es particularmente llamativo y los empleadores están diciendo en el título del anuncio del puesto que está disponible. Muestra que el coronavirus se encuentra en las mentes de quienes buscan el trabajo.

Otras nuevas posiciones

Incluyen roles para personas que

  • Modifican el diseño de interiores de oficinas, restaurantes, escuelas y tiendas para facilitar el distanciamiento social y reducir la transmisión de COVID-19. Es difícil encontrar un solo título de trabajo que capture este papel, pero lo están haciendo diseñadores, gerentes de oficina, trabajadores de mantenimiento y custodios, entre otros.
  • Instalan protectores de plástico en las tiendas de comestibles y restaurantes, y divisores flexibles en espacios compartidos de oficina, para evitar la propagación de COVID-19.
  • Cosen mascarillas no quirúrgicas. Se han vendido rápidamente y las empresas están luchando para satisfacer la enorme demanda.
  • Facilitan eventos virtuales utilizando la tecnología de videoconferencia. Hay una gran demanda de personas que posibiliten las reuniones de video.

Teletrabajo marca el fin del auge en grandes edificios de oficina

Teletrabajo marca el fin del auge en grandes edificios de oficina

Teletrabajo marca el fin del auge en grandes edificios de oficina

Antes de la pandemia se hacía teletrabajo solo en un 12% de los empleados. Estarán más personas que trabajen desde su casa por lo que se reducirá hasta un 20% la demanda de superficie de inmueble.

El futuro de las grandes empresas tecnológicas


  • Se invirtió mucho dinero en inmensos complejos de edificios para oficinas.
  • Hay un cambio de mentalidad y se calcula que dentro de 10 años, 1 de cada 2 trabajadores de la red social de Facebook se desempeñará desde su casa.
  • La plataforma Twitter planea permitir a sus empleados para que el teletrabajo sea de forma permanente.
  • La automotriz francesa PSA aplicará el teletrabajo para las personas que no se desempeñan en la producción como una nueva “característica” laboral de la empresa. Cerca de 10,000 empleados estarán en esa norma.
  • La tendencia al teletrabajo seguirá después del fin de la pandemia de coronavirus, estos no son casos aislados (Encuesta de abril 2020 del gigante inmobiliario Cushman & Wakefield).
  • Uno de cada tres trabajadores se desempeña actualmente en su oficina, confirma la Comisión Central Inmobiliaria Alemana (ZIA siglas en alemán).
  • La cantidad de empleados de oficina seguirá aumentando en el futuro.

“La evolución actual conducirá a regresar a tener nuevamente un porcentaje positivo de un 5 a 7%”.

Más home office y menos oficina


En la pospandemia habrá más personas que trabajen desde su casa y la demanda de superficie para oficinas se reducirá hasta un 20% en Alemania.

Se prevé que habrá más oficinas vacías, lo cual no sería tan negativo, ya que en los últimos tiempos apenas había edificios vacíos en las grandes ciudades. Hay proyectos que ya están previamente alquilados hasta por tres años.

Alemania desde el 2010 había cada vez menos oficinas vacías. Antes de la crisis del coronavirus se tenía un 2.9% desocupados. Los expertos opinan que solo a partir de un 5% las empresas tienen suficiente margen como para expandirse o mudarse.

Aumento de exigencias en los puestos de trabajo


  • Más personas trabajarán desde su hogar, aunque aumentará solo ligeramente. La cantidad de empleados en teletrabajo actualmente disminuyó claramente. El cambio a la modalidad del trabajo remoto tampoco es fácil para muchas empresas.
  • Hay ciertas reglas sobre cómo debe ser un lugar de trabajo remoto. Por ejemplo, trabajar en la mesa de la cocina no está permitido, según las normas de la “Mutual Profesional”. Las exigencias con respecto a los lugares de laborar han cambiado debido al coronavirus. Hay que encontrar caminos para poder realizar las tareas a distancia por un tiempo mucho más largo.

Decisivo cuánto tiempo necesita la economía para recuperarse


  • La demanda de superficies para oficinas no caerá de la noche a la mañana porque las empresas no abandonarán sus edificios de inmediato.
  • No es seguro que todos los empleados puedan y quieran trabajar a largo plazo de forma remota.
  • Habrá regulaciones más flexibles, pero los empleados no trabajarán exclusivamente desde su casa.
  • El desarrollo del mercado inmobiliario depende más bien de cuán velozmente se recupere la economía.
  • “¿Crearán las empresas más puestos de trabajo o los suprimirán? De eso depende la demanda de oficinas”.

Este 2020 no será un buen año para el mercado inmobiliario orientado hacia las compañías, en especial, en lo referente a los alquileres. Se resalta que uno de cada tres empleados cuenta con oficinas individuales, y que eso seguirá siendo así. Si la crisis del coronavirus no dura mucho, y se continúan tomando buenas medidas políticas, no se cree que dichas rentas cambien demasiado.