C. Paredes

9 acciones postpandemia en digitalizar habilidades

La pandemia ha influido en las necesidades del talento y nuevas habilidades, surgiendo demandas para un nuevo mercado laboral pospandémico, donde hay profesiones que se han tenido que reinventar con una reconfiguración tecnológica, por lo cual se enuncian estas acciones que tendrán mayor demanda a futuro.

El trabajo remoto se volvió prioritario

El trabajo dejará de estar basado en un único lugar – 80% de los candidatos a una vacante rechazaría la oferta al no considerar el home office en su operación.

Como desarrollar una política de trabajo flexible

Estudio de Fortune 500 establece que una política de trabajo flexible, el cual ha crecido el 115 %, debe estar bien implementada, para que puede ayudar a lu empresa, para que siempre R.H. aborde las preocupaciones más urgentes entre los empleados y gerentes.

5 roles tecnológicos futuros a incluir en trabajos de RH que amplíen el aprendizaje

La adopción acelerada de nuevas tecnologías en RH, se hizo más urgente por la pandemia de COVID-19. Están surgiendo nuevos roles y puestos de trabajos que serán necesarios en el futuro, por lo que se detallan 5 de ellos.

Como construir su reputación RH

Se plantean 9 acciones que conducen a una consecuencia y 4 actos para proteger a una reputación en RH y que a su vez con esto se construye.

Nuevas formas de adoptar y reimaginar cambios en el trabajo

Esta investigación se basa en las nuevas maneras de adoptar los cambios en el trabajo en las oficinas después de la pospandemia; planteándose seis transformaciones de actitudes sobre el papel de la oficina; cuatro pasos para reinventar los lugares de las áreas y formas de las labores a futuro; además cuáles serían los 3 momentos.

5 libros nuevos de próxima aparición que ayudarán al ejecutivo de RH

Se recomiendan 5 libros nuevos que ayudaran al ejecutivo de RH, para prepararse en el trabajo a futuro y poder tomar mejores decisiones comerciales.

Tecnoestrés: incapacidad humana de gestionar las nuevas tecnologías

Conocer lo que es, su evolución, lo que lo genera, sus tipos y síntomas del “Tecnoestrés”.

7 datos de un currículum a los que RH no debe prestar atención

Se describen que aspectos no son relevantes de considerar por parte de RH en un currículum y que además puedan generar algún tipo de sesgo en los candidatos.

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9 tendencias en formación de capacitación para reinventar el nuevo modelo empresarial

Conocer 5 etapas del aprendizaje para crecer y desarrollarse como líder de RH, tales como dominio de nuevas habilidades, empleados que siguen trabajando de la misma manera, las ciencias que logran crecer el cerebro, prioridad del aprendizaje y aplicación de los métodos “DISC”.

6 nuevas reglas para el bienestar laboral

Conocer nuevas reglas para el bienestar laboral, tales como la nueva forma de medir la efectividad, una libertad del trabajo en equipo, nuevos caminos en su cultura, reducción de gastos y aumento de alcances y participación.

6 aplicaciones de la Inteligencia Artificial (IA) con Big Data

Se plantean 6 aplicaciones de la Inteligencia Artificial con Big Data para apoyar a RH en mejor su productividad.

El proceso digital virtual evoluciona por la tecnología y cultura

Conocer como el proceso digital evoluciona por la tecnología y ciencia, considerando el apartarse a una nueva realidad, cambios en los valores y visión del mundo, experiencias virtuales y físicas.

Nuevos perfiles y normas empresariales del talento laboral en la próxima década

Se plantea los nuevos perfiles y normas empresariales con relación al talento laboral de forma remota en la próxima década, ya que debido a la pandemia se alargará el teletrabajo hasta fines del 2020, por lo cual están surgiendo nuevas reglas y cambios sociales.

5 hallazgos organizacionales del trabajo remoto; el miedo de regresar a la oficina

Se plantean 5 descubrimientos organizaciones del trabajo remoto ante el miedo al regreso a las oficinas.

5 etapas del aprendizaje para crecer y desarrollarse como líderes de RH

Conocer 5 etapas del aprendizaje para crecer y desarrollarse como líder de RH, tales como dominio de nuevas habilidades, empleados que siguen trabajando de la misma manera, las ciencias que logran crecer el cerebro, prioridad del aprendizaje y aplicación de los métodos “DISC”.

La digitalización ocupará un papel central en las nuevas relaciones laborales

Se detallan 4 factores para que la digitalización ocupe un papel central en las nuevas relaciones laborales, considerando que las empresas se deben renovar, tener una transformación digital con su adaptación y plataformas online.

3 tendencias del futuro del trabajo ante la crisis económica

Identificar 3 tendencias del futuro del trabajo en la crisis económica por la tendencia a la desaparición de oficinas por el COVID-19, las cuales son las labores remotas, la adopción de robots y de la IA, además de las tareas sobre demanda con mayor complejidad.

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