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El modelo de competencias para ser un profesional de RH exitoso

por | 12 Feb, 2020

El modelo de competencia SHRM identifica lo que se necesita para ser un profesional de recursos humanos exitoso, en todo el continuo de desempeño; Todos los niveles profesionales, roles laborales y funciones laborales.

Modelo de Competencias SHRM

COMUNICACIÓN

  • Comunicación verbal y escrita
  • Retroalimentación
  • Facilitación
  • Escucha activa
  • Persuación
  • Diplomacia

GERENTE DE RELACIONES

  • Credibilidad
  • Relaciones comunitarias
  • Contactos empresariales
  • Trabajo de equipo
  • Servicio al cliente
  • Respeto mutuo

PRÁCTICA ÉTICA

  • Integridad
  • Construcción de relaciones
  • Coraje
  • Profesionalismo
  • Generarción de confianza

EXPERIENCIA EN RH

  • Gestión de riesgos
  • Gerencia estratégica de negocios
  • Planificación de la fuerza laboral
  • Desarrollo de recursos humanos
  • Tecnología de RH

PERSPICACIA EMPRESARIAL

  • Agilidad estratégica
  • Logística y operaciones
  • Pensamiento sistémico
  • Métricas organizacionales
  • Ventas y Mercadotecnia
  • Conciencia económica

EVALUACIÓN CRÍTICA

  • Toma de decisiones
  • Pensamiento crítico
  • Medición y evaluación
  • Metodología de investigación
  • Curiosidad
  • Administración del conocimiento

EFECTIVIDAD GLOBAL Y CULTURAL

  • Adaptabilidad
  • Apertura a varias perspectivas
  • Conciencia de cultura y respeto
  • Perspectiva de diversidad
  • Perspectiva global

LIDERAZGO Y ORIENTACIÓN

  • Formador de consenso
  • Influencia
  • Administración del cambio
  • Dirigido por la misión
  • Logro de objetivos y resultados

CONSULTOR

  • Resolución de problemas
  • Razonamiento analítico
  • Orientación
  • Gestión de personal
  • Administrador de projectos

COMUNICACIÓN

  • Comunicación verbal y escrita
  • Retroalimentación
  • Facilitación
  • Escucha activa
  • Persuación
  • Diplomacia

GERENTE DE RELACIONES

  • Credibilidad
  • Relaciones comunitarias
  • Contactos empresariales
  • Trabajo de equipo
  • Servicio al cliente
  • Respeto mutuo

PRÁCTICA ÉTICA

  • Integridad
  • Construcción de relaciones
  • Coraje
  • Profesionalismo
  • Generarción de confianza

EXPERIENCIA EN RH

  • Gestión de riesgos
  • Gerencia estratégica de negocios
  • Planificación de la fuerza laboral
  • Desarrollo de recursos humanos
  • Tecnología de RH

PERSPICACIA EMPRESARIAL

  • Agilidad estratégica
  • Logística y operaciones
  • Pensamiento sistémico
  • Métricas organizacionales
  • Ventas y Mercadotecnia
  • Conciencia económica

EVALUACIÓN CRÍTICA

  • Toma de decisiones
  • Pensamiento crítico
  • Medición y evaluación
  • Metodología de investigación
  • Curiosidad
  • Administración del conocimiento

EFECTIVIDAD GLOBAL Y CULTURAL

  • Adaptabilidad
  • Apertura a varias perspectivas
  • Conciencia de cultura y respeto
  • Perspectiva de diversidad
  • Perspectiva global

LIDERAZGO Y ORIENTACIÓN

  • Formador de consenso
  • Influencia
  • Administración del cambio
  • Dirigido por la misión
  • Logro de objetivos y resultados

CONSULTOR

  • Resolución de problemas
  • Razonamiento analítico
  • Orientación
  • Gestión de personal
  • Administrador de projectos

La sociedad americana trabajó con profesionales de RH de todo el mundo para crear el modelo, que:

A

Define las competencias y el conocimiento necesarios para una práctica efectiva como profesional de recursos humanos.

A

Apoya a los profesionales de recursos humanos en su carrera y desarrollo profesional.

A

Ayuda a las organizaciones a desarrollar enfoques para identificar y cultivar líderes de recursos humanos de alta calidad, colaboradores individuales y equipos.

Proporciona la base para la gestión del talento a lo largo del ciclo de vida de RH y ayuda a las organizaciones a garantizar que los profesionales de Recursos Humanos sean competentes en los comportamientos críticos y el conocimiento necesario para resolver los problemas y estrategias de las personas más apremiantes de la actualidad .

Fuente: www.shrm.org

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