Los Millennials trabajan más desde casa que los Boomers y Xers durante COVID 19

por | 1 Ago, 2020

Les es difícil a pesar de su destreza técnica sobre el trabajo remoto.

Las presiones familiares, los compañeros de cuarto y el estrés son contributarios.

En los Baby Boomers y Xers, es más alto porcentaje de ansiedad e insomnio.

Los Millennials y el trabajo remoto

  • Se sienten más productivos mientras trabajan en forma remota, pero se sienten menos conectados, más ansiosos, les es difícil de comunicarse con sus pares generacionales y jefes, en comparación con los Xers y Baby Boomers.
  • Duermen y hacen menos ejercicio que las personas mayores en medio de la crisis. (Estudio de Salud y Bienestar)
  • Les ha resultado difícil obtener información y actualizaciones que necesitan para los proyectos de su trabajo.
  • Sorprende sus quejas de las dificultades para trabajar en casa, aun con la destreza técnica, que es una de las características de esta generación con denominación de “nativos digitales”, nacidos entre los años 81 y 96.

Lo que define a los Xers y Baby Boomers

Los Xers son aquellos que llegaron al mundo entre 1965 y 1980, mientras que los Baby Boomers debutaron entre 1946 y 1964.

 

Se supone que las generaciones más jóvenes se sentirían más cómodas con nuevas formas de trabajo.

  • La Generación Z, nacidos después de 1997, nuevos en la fuerza laboral, sus respuestas son similares a las de los Millennials (el segmento más grande de la fuerza laboral).
  • Si bien existen múltiples tecnologías de comunicación disponibles para las empresas, quizás sean necesarias otras nuevas y diferentes.
  • Los gerentes, muchos de los cuales pueden ser Millennials, dependen que su equipo partícipe. “Las personas líderes deberían acercarse y atraer a sus empleados”.
  • Las videoconferencias puede ser parte del problema, ya que dan la ilusión de una reunión en persona a pesar de que los matices no siempre aparecen. Se espera obtener las señales no verbales y no siempre se dan, por lo que el modelo puede ser agotador.

Xers y Baby Boomers trabaja a su favor la experiencia

  • La confianza que han desarrollado a lo largo de los años puede estar ayudándoles a superar este momento difícil.
  • Una mayor amortiguación financiera sobre los Millennials, porque estos se enfrentan a una importante deuda y más distracciones.
  • Es más probable que hagan malabares con sus trabajos mientras cuidan a niños pequeños.

La mentalidad Millennials contribuye a sus desafíos

  • Impulsar el concepto de equilibrio trabajo / vida, el cual está híper entrelazado. Ahora es como si no tuvieran control sobre su entorno.

Expertos opinan que es importante tener en cuenta los siguientes 3 factores

  1. Un lapso de 15 años entre los Millennials más antiguos y los más jóvenes, que han ingresado a la fuerza laboral en entornos muy diferentes.
  2. Los mayores ingresaron a la fuerza laboral durante la Gran Recesión y han experimentado tiempos difíciles.
  3. Los más jóvenes se unieron a una economía en auge con abundantes trabajos, acostumbrados a tener el control que ahora no lo tienen. “Esta es su primera crisis” “El grupo más joven se acerca y dice”: ¿Qué va a pasar? ¿Todos vamos a morir?
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