1. La digitalización creció el 191% en 2020

• Las ofertas dirigidas a perfiles digitales incrementó un 56%.
• Perfiles multidisciplinarios y flexibles con una visión estratégica.
• Habilidades para gestionar equipos remotos y capacidad de trabajar en entornos tanto híbridos como digitales.

2. La flexibilidad es una forma clave de trabajar en 2021

• Facilitar las jornadas semanales, al trabajar desde casa y/o acudir a la oficina.
• Las modalidades flexibles permiten un mejor equilibrio entre la vida profesional y personal.

3. Adaptación a una vida mixta entre física y virtual

• El agregar flexibilidad ofrece ventajas a las empresas de mejorar el talento, porque pueden trabajar con profesionales distribuidos por el mundo y sin una disminución en la calidad del trabajo.

4. Uberización, amazonización o googleización

• Adoptar modelos digitalizados.
• Comprar y obtener servicios en un clic.
• Se requieren de áreas de ciberseguridad, Big Data, IA y cloud computing.
• Exige un crecimiento en la demanda de nuevos perfiles.

5. Negocios consolidados en el comercio electrónico y logístico

• Reforzar canales en la venta online con áreas de logística, transporte, informática y telecomunicaciones.
• Sector sanitario con una fuerte demanda en la segunda ola de contagios en enfermeros, teleoperadores, limpiadores, comerciales y asesores inmobiliarios.

6. Transformar tareas con adopción de tecnología

• Nuevas habilidades y cambios de trabajo entre seres humanos y máquinas.
• 97 millones de nuevos puestos adaptados a una nueva realidad laboral.
• Actualización profesional constante con un mejor desempeño de funciones, (upskilling).
• Adquisición de nuevas capacidades y competencias para adecuarse a los cambios frente a situaciones de crisis e incertidumbre, (reskilling).
• Adaptación para encontrar cambios de habilidades de mayor relevancia.
• Las habilidades blandas de mayor demandada son:

7. Cambio de mentalidad para realizar transiciones vitales

• Dejar el modelo convencional de demanda, por medio de un estudio más amplio.
• Desarrollar ciclos profesionales de cambios frecuentes, cuantas veces sea necesario.
• Disciplinas completas, que ahora se realizan de forma totalmente distinta.

8. Reiniciar y reinventarse en un mundo digitalizado

• Sobrevivir a cambios que ya se están produciendo en las empresas con modelos de negocios automatizados, además de estarlos actualizando.

9. La adaptación y sus implicaciones

• Cambios en todos los niveles en herramientas de trabajo ágil como Zoom, Slack, Teams, Hangouts o WhatsApp.
• Formas de trabajo flexible con transformación digital: community manager de vida y profesional con redes de comunicación externa e interna.
• Conversar, motivar, valorar, aplaudir y juzgar lo que se produce en canales de comunicación.
• Cuidar y cultivar la marca personal con una imagen positiva y buena reputación, en canales personales de comunicación de directivos y empleados.

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