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Convierte tu entrevista de trabajo en una oferta

por | 21 Feb, 2020

Convierte tu entrevista de trabajo en una oferta

Antes de preocuparte por la entrevista, empieza por evaluar tu currículum, la mejor manera es la efectividad de este.

¿Cuantas veces lo has enviado y cuántas llamadas has obtenido?

¿Qué busca un reclutador en una entrevista?

El trabajo de un gerente, lo primero y último es hacerlo a través de otros. En consecuencia, durante la entrevista, el gerente de contratación está tratando de averiguar:

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¿Puede hacer el trabajo?

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¿Está motivado para hacer el trabajo?

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¿Cuál es su marco de referencia para el trabajo y qué tan comprometido está con él?

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¿Puede tomar lo duro con la suavidad que acompaña a cada trabajo?

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¿Puedo trabajar con él, el tiempo que se requiera?

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¿Siento que se complementará y se llevará bien con el equipo?

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¿Habla inglés o algún otro idioma?

Prepárate bien para la entrevista

  • Una vez que se haya programado una entrevista, le y vuelve a leer el puesto de trabajo para conectar cada requisito de la compañía con las habilidades y la experiencia que aportara.
  • Estudia el contexto para mostrar de manera adecuada tus habilidades. Una entrevista es un aparador, y mientras más cercanas estén tus respuestas a la realidad de un trabajo, serán más sólidas.
  • Los reclutadores juzgan en función de las respuestas, buscan si se demuestra o no una comprensión profunda y un compromiso con el trabajo.
  • El nivel de dominio de un idioma, especialmente el inglés, es un diferencial entre los candidatos.

Convierte la entrevista en una conversación

  • Muchas entrevistas suelen ser un examen unilateral de habilidades; pero debes, a través de preguntas inteligentes, crear una conversación, que también te lleve a conocer más sobre la realidad del empleo.
  • Cuando el reclutador pregunta sobre el dominio de cierta habilidad, responde a ella y luego cuestiona sobre las situaciones en las que se aplicaría.

También véndete como miembro de un equipo

  • Enumera las formas en que trabajas con otras personas para cumplir con la misión de su equipo.
  • Esto deberá reflejarse en la forma en la que te expresas sobre las responsabilidades y el trabajo por un bien común. Usa “nosotros” en lugar de “yo”.

Evalúa

  • Sufrir un rechazo no es el fin del mundo, trata de descubrir qué fue lo que probablemente no encajó dentro de la entrevista. Probablemente sea algunas habilidades en las que tengas que trabajar.
  • Aún en muchas empresas y sistemas de reclutamiento desgraciadamente se permiten los sesgos por edad, sexo, raza, etc.

Fuente: www.shrm.org

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