Qué debe saber RH sobre la economía ‘Gig’

Gracias, a las plataformas se ha podido generar un fácil intercambio de bienes y servicios, que ahora son fuente para los trabajadores freelance.

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De los trabajadores en EU y Europa forman parte de esta tendencia. (Mckenzie)

Se consolidan en México, Brasil y en menor medida en Argentina, plataformas como Airbnb y Uber.

Nueva manera de emplear

  • Este modelo de trabajo ha dado buenos resultados a ciertos talentos y empresas que buscan generar el intercambio colaborativo.
  • Permite a las empresas llegar al talento sobresaliente a menores costos.

Diversos perfiles talentales

Si bien, una buena parte de los millones de empleados que integran este mercado, es por los de conductores de Uber, y hoy en día se han diversificado a casi todos los campos.

Principalmente en las actividades de diseño, desarrollos tecnológicos y redactores.
También en una nueva generación para dar servicios como: consultas médicas, psicológicas y consulta legal.

Riesgos

De no existir una regulación inteligente podría aumentar la informalidad laboral, así como velar por el fomento de la inclusión social.

Datos locales de México

  • 14.5 millones de mexicanos pertenecen ya a la economía “Gig”
  • CDMX 30% 30%
  • GUADALAJARA 10% 10%
  • MONTERREY 8% 8%

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Trabajan desde casa

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Trabajan desde oficinas compartidas

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Trabajan en coworking

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Trabajan desde cafeterías o cibercafés

Actividades preferidas de los “giggers o freelancers”

37% Traducción y contenido

33% Diseño y multimedia

25% marketing y ventas

23% Programación y TI

19% Administración

11% Finanzas

9% Ingeniería

 

Desayuno con los expertos en RH: Análisis de las tendencias RH en 2020

Desayuno con los expertos en RH: Análisis de las tendencias RH en 2020

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03 de octubre 2019
Desayuno con los expertos en RH: 
Análisis de las tendencias RH en 2020

La importancia de la salud corporativa y su compatibilidad con la NOM-035-STPS-2018

La importancia de la salud corporativa y su compatibilidad con la NOM-035-STPS-2018

Introducción:

Entra en vigor la NOM 035, que obligará a los patrones a cuidar la salud emocional de los colaboradores, obligatorio a partir de octubre del 2019. Las multas por incumplimiento pueden llegar a los $ 535,350.00 pesos. (2019-05-13).

Temario:

Salud corporativa:

  • Cultura organizacional y cultura organizacional en salud.
  • Impacto de salud y bienestar en las organizaciones.

Desarrollo de servicios de salud en las organizaciones.

  • Medicina del trabajo y salud corporativa.
  • Servicios de salud en empresas.

Evaluación Chronic (Desgaste mental y nivel de estrés).

  • La Revolución en Gestión de Talento y Capital Humano: Neuropsicometría.
  • Desarrollo de Chronic.
  • Utilidades de Chronic.

Estrés y Burnout.

  • Neuromanagement del estrés.
  • Patrones de actividad eléctrica cerebral.
  • Tecnología de Resonancia de Alta Vibración (TRAV).
  • Neurociencia & Tecnología: reducción y control del estrés.

NOM-035-STPS-2018:

  • Antecedentes.
  • Campo de aplicación.
  • Referencias.
  • Cuestionarios.

Expositores:

Dr. Juan Arellano

  • Médico Cirujano de la Universidad Anáhuac, México.
  • Especialidad en Salud y Bienestar Corporativo.
  • Maestría en Dirección y Administración de Instituciones de Salud.

Lic. Arturo Niño

  • Creador de la Tecnología de Resonancia de Alta Vibración. (TRAV)
  • Director de Neuromanagement, México.
  • Presidente del Centro Avanzado de Neurociencias Aplicadas AC. (CADNA)
  • Miembro del RENIECYT. (CONACYT)

Dr. Hans Olvera

  • Doctor en investigación psicológica.
  • Director de Investigación y Desarrollo de Evaluaciones, Neuropsicometría, México.
  • Académico en la Universidad de las Américas, Puebla, México.

Fecha y Horario

Miércoles 24 de Julio 2019
de 08:00 a 13:00 hrs.

Lugar

Restaurante El Lago

Ubicación

Segunda sección del Bosque de Chapultepec, CDMX. Ver mapa.

Reserva por WhatsApp

Disponibilidad inmediata

Costo:

$3,800.00 + IVA

Precio especial para grupos.


Puede hacer el pago con Tarjetas de crédito Visa, Mastercard o American Express.


Incluye: Material de trabajo y desayuno.

Teléfonos:

1518.0389 y 2603.7234

E-mail y Sitio web