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La última de nuestras videoconferencias, RRHH Home Talks #4: Desarrolla un nuevo liderazgo con Accountability, con la participación de Octavio Aguilar Valenzuela.

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Blog RH al día

Guía de 7 consideraciones claves para convertirse en CHRO 4.0

Identificar las consideraciones claves para convertirse en CHRO 4.0, las cuales son; apoyarse en Big Data, administrar con redes de equipos, desarrollar el employer branding digital y employee experience, utilizar APP’s en la gestión y evaluación, feedback continuo y minimización de taras administrativas.

6 nuevas reglas para el bienestar laboral

Conocer nuevas reglas para el bienestar laboral, tales como la nueva forma de medir la efectividad, una libertad del trabajo en equipo, nuevos caminos en su cultura, reducción de gastos y aumento de alcances y participación.

6 aplicaciones de la Inteligencia Artificial (IA) con Big Data que mejoran la productividad de RH

Se plantean 6 aplicaciones de la Inteligencia Artificial con Big Data para apoyar a RH en mejor su productividad.

El proceso digital virtual evoluciona por la tecnología y cultura

Conocer como el proceso digital evoluciona por la tecnología y ciencia, considerando el apartarse a una nueva realidad, cambios en los valores y visión del mundo, experiencias virtuales y físicas.

Nuevos perfiles y normas empresariales del talento laboral remoto en la próxima década

Se plantea los nuevos perfiles y normas empresariales con relación al talento laboral de forma remota en la próxima década, ya que debido a la pandemia se alargará el teletrabajo hasta fines del 2020, por lo cual están surgiendo nuevas reglas y cambios sociales.

18 aprendizajes para RH: Crecimiento de robots en empleos peligrosos en la etapa integral del COVID-19

Se plantean 18 aprendizajes sobre el crecimiento de la utilización de robots en empleos peligros en esta etapa del COVID-19, además del equilibrio que se debe tener entre los robots y los trabajadores.

5 pasos a seguir por parte de RH; cuando un empleado contrae COVID-19

Se plantean 5 pasos a seguir por RH, en los casos que se presenten algún contagio de COVID-19 en sus empleados.

4 procesos para reinventar el trabajo y lugares en las oficinas

Esta investigación comprende cuatro procesos para reinventar los lugares de las oficinas y formas de las labores a futuro, además de cuando serían oportunos.

5 prácticas de gestión resiliente RH; las nuevas formas de trabajo en la era posterior al COVID-19

Esta investigación comprende 5 prácticas de gestión del talento que pueden ayudar a las organizaciones de nuevas formas de trabajo con una estrategia por parte del CHRO.

5 hallazgos organizacionales del trabajo remoto; el miedo de regresar a la oficina ante el COVID-19

Se plantean 5 descubrimientos organizaciones del trabajo remoto ante el miedo al regreso a las oficinas.

El blog más completo de investigaciones, desarrollos, noticias y herramientas y especializado en RH, rhaldía pone al alcance de la comunidad, artículos e infografías con información relevante sobre RH.

6 acciones para bajar el estrés laboral

6 acciones para bajar el estrés laboral

Identificar 6 acciones en bajar el estrés en el trabajo, tales como; desactivar notificaciones de correos, tomar receso para el almuerzo, ponerse en “modo monje”, conversaciones de búsqueda de estrategias de innovación, creatividad e ideas, además de descansos y trabajar las horas correspondientes.

Evolución de Proyección deL Capital Humano

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1ª etapa

Nace como una revista impresa para los ejecutivos de RH y posteriormente en forma digital. Con edición mensual.
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2ª etapa

Apoyo de presencia en página web de proveedores de RH. Primera generación de desarrollo de contenidos para difusión en página web.

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3ª etapa

Apoyo en presencia de marca digital en los portales de proveedores RH. Segunda generación de desarrollo de contenidos para lograr presencia de marca en las diversas redes sociales.

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4ª fase

Apoyo a proveedores de RH en posicionar presencia de marca exponencial digital. Tercera generación de desarrollo de contenidos para apoyar el cambio de una visión exponencial algorítmica, en la creación de bancos de datos en RH.

Quién es rhaldía

RH al Día nació siendo una revista de investigación para Recursos Humanos, y desde hace más de una década que incursionamos en el mundo digital, comenzamos a también formar una comunidad que con ayuda de nuestros clientes se termina convirtiendo en un círculo virtuoso, donde a través de la generación de conocimiento accesibles relacionados a tus servicios y útiles para tu potencial nicho, acercamos de manera inteligente los mejores productos y servicios del área con sus potenciales clientes

Nuestra amplia experiencia nos ha llevado nos empezamos a convertir en un aliado de los proveedores de servicios y productos flexibles, capaces de englobarse con el fin de generar estrategias a la medida de las necesidades de cada clientes.

¡Dinos a dónde quieres llegar y nosotros te llevamos ahí!

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