Auditoría al Sistema Integral de Capacitación y su alineación estratégica con normas ISO

Auditoría al Sistema Integral de Capacitación y su alineación estratégica con normas ISO

Temas a cubrir:

Su alineación con:

1. Las normas ISO

  • (Calidad – Medio Ambiente – Seguridad – Salud).
  • Requisitos en materia de Competencias, Conocimientos y Ambiente para la operación de los procesos y aprendizaje.

2. Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.

  • Las 53 obligaciones en materia de capacitación, 21 aplican a todo tipo de empresas.

3. Obligaciones señaladas por la Ley Federal del Trabajo y criterios.

Facilitador:

Ing. Ricardo González Cruz
Cédula profesional: 0287435

Fecha y Horario

Miércoles 05 de Junio 2019
de 08:00 a 14:00 hrs.

Lugar

Restaurante El Lago

Ubicación

Segunda sección del Bosque de Chapultepec, CDMX. Ver mapa.

Reserva por WhatsApp

Disponibilidad inmediata

Costo:

$2,800.00 + IVA

Precio especial para grupos.


Puede hacer el pago con Tarjetas de crédito Visa o Master Card.


Incluye: Material de trabajo y desayuno.

Teléfonos:

1518.0389 y 2603.7234

E-mail y Sitio web

7 medidas para tener jornadas laborales flexibles y productivas

El objetivo es que con estas medidas logar que entre el trabajo y los asuntos personales se pueda incrementar la productividad de los trabajadores.

1.- Horario.

Terminar la jornada antes de las 5 PM. Esta medida aumentará su compromiso y productividad; pues agradecen tener tiempo para la familia, escuela, gimnasio, etc.

2.- Días de teletrabajo.

Los sistemas en la nube permiten trabajar desde casa sin mayor problema, por lo menos un día semana.

3.- Tiempo parcial.

Es una alternativa de contratación, ya que no hay necesidad de tener al personal todo el tiempo bajo el mismo techo.

4.- Luces apagadas.

Apagar las luces de la oficina a las 7 PM. Y quien desee seguir trabajando solicite permiso.

5.- Espacio flexible.

Asignar lugares de trabajo en función de los requerimientos, y dar oportunidad de innovar.

6.- Reuniones controladas.

Regular duración de reuniones, determinar las mejores horas productivas y respetar salidas trabajo, para ello es imprescindible el ejemplo directivo.

7.- Tener procesos simples.

Con menos burocracia, evitar tiempos perdidos y digitalizar procesos, se ahorra tiempo de todos.

5 recomendaciones para aprender a gestionar el cambio

%

92% de las organizaciones ha enfrentado cambios en los últimos tres años; por lo que preparar a los empleados es esencial y tendrá beneficios en forma general para la organización.

1.-Planificar con anticipación.

Las organizaciones altamente efectivas tienen un plan para afrontar los cambios en las organizaciones en tiempos y recursos.

2.- Trabajar en el compromiso.

Esta actividad es vital, pues es la actitud lo que ayuda a llevar a cabo con efectividad el cambio.

3.- Capacitación.

¿Cuántas capacitaciones se tienen contempladas? , además de un aprendizaje formal, se recomienda otras formas para hacer llegar y mantener a la mano toda la información sobre el cambio.

4.- Modelar habilidades.

Hay que enfocarse en las habilidades necesarias para abordar el cambio. RH debe saber de antemano qué habilidades necesita cada individuo.

5.- Administrar recursos

Tomar en cuenta que el cambio conlleva a algunos gastos, más allá de la capacitación, en recursos y herramientas.

Fuente: TD

3 tendencias de desarrollo del talento para 2019

1.- Aplicaciones de comportamiento empresarial.

Aplicaciones como estas miden la cantidad de molestias y quejas que se pronuncian durante una presentación de ventas o la cantidad de elementos de acción que su equipo género en su última sesión de trabajo.

2.- Gimnasios laborales virtuales.

Aplicación en el teléfono que proporciona un entorno seguro en donde los alumnos practican y reciben capacitación con los contenidos a la medida y en forma continua. Son lugares donde a través del uso de chatbots se aprende con base en preguntas y respuestas.

3.- Simuladores de entrevistas.

Una persona puede ser conectada a pequeños sensores, por medio de un auricular de Realidad Virtual (VR) e inmediatamente ser transportada a una oficina donde se encuentra un candidato que espera una entrevista. Esta tecnología puede medir el nerviosismo y evalúa el lenguaje corporal.

Fuente: TD